Exámenes de Recursos Humans UB 2019
Los 2 exámenes de Recursos Humans de la UB (Grado en Administración y Dirección de Empresas) de 2019 (Juny), con 15 problemas resueltos. Entran temas como Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball. Practícalos con corrección al momento, pistas en cada apartado y la solución paso a paso.
Juny (2019)
Temas del examen: Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball · Cultura organitzativa, lideratge, motivació i comunicació interna · Perfil de competències, reclutament i selecció de personal · Avaluació del rendiment i de l'acompliment · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa) · Pla de revisió salarial: increments fixos i retribució variable
- Pregunta 1 · Cultura organitzativa, lideratge, motivació i comunicació interna
Identificar y explicar razonadamente qué elementos de la cultura organizativa (artefactos/símbolos visibles, valores compartidos y presunciones básicas según el modelo de Edgar Schein) están… - Pregunta 2 · Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball
¿Cuál de los puestos de MUSA no convendría robotizar bajo ningún concepto? Argumentar cuáles son los dos puestos más complejos o inviables de automatizar analizando sus tareas y competencias. - Pregunta 3 · Perfil de competències, reclutament i selecció de personal
Diseñar un proceso de reclutamiento para cubrir la vacante de Chef en MUSA y describir tres pruebas de selección idóneas para evaluar sus competencias clave. - Pregunta 4 · Avaluació del rendiment i de l'acompliment
Diseñar un modelo de evaluación del desempeño de conductas múltiples (tipo BARS) para el puesto de Repartidor en MUSA, organizado en tres categorías y dos conductas observables por categoría. - Ejercicio Segunda parte - Pregunta 1 · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa)
En el contexto de MUSA (empresa con margen de 5 céntimos/unidad y costes muy ajustados), determinar razonadamente cuál de las dos políticas retributivas (Política 1 o Política 2) es la más adecuada. - Ejercicio Segunda parte - Pregunta 2 · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa)
¿Qué porcentaje exacto de incremento salarial entre niveles consecutivos de valoración de puestos supone retribuir siguiendo la función de la Política 1? - Ejercicio Segunda parte - Preguntas 3, 4 y 5 · Pla de revisió salarial: increments fixos i retribució variable
Elaborar el plan de revisión salarial e incentivos a partir del APR de la Política 1 y la evaluación del desempeño (EdD), y calcular: a) Total de incentivos fijos, b) Total de incentivos variables,…
Juny (2019)
Temas del examen: Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball · Planificació de plantilles i indicadors de RH · Perfil de competències, reclutament i selecció de personal · Formació, desenvolupament i plans de carrera · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa) · Pla de revisió salarial: increments fixos i retribució variable
- Pregunta 1 (1 punto) · Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball
A partir del análisis de las funciones asignadas a cada puesto del SAT, determina cuáles son más susceptibles de ser robotizados o automatizados en el futuro y justifica de manera razonada tu… - Pregunta 2 (1 punto) · Planificació de plantilles i indicadors de RH
Propón y define dos indicadores cuantitativos de planificación de recursos humanos que sirvan a la dirección para determinar con exactitud el número necesario de personas en el puesto de Asesor/a. - Pregunta 1 (2 puntos) - a. Profesiograma · Perfil de competències, reclutament i selecció de personal
Elaborar el profesiograma del puesto de Asesor/a dentro del plan de selección estructurado para cubrir dicha vacante en el SAT de KTal. - Pregunta 1 (2 puntos) - b-c. Reclutamiento y sele… · Perfil de competències, reclutament i selecció de personal
Recomendar canales de reclutamiento (interno y externo) y diseñar el proceso secuencial de selección con sus correspondientes pruebas para el puesto de Asesor/a en KTal. - Pregunta 2 (2 puntos) · Formació, desenvolupament i plans de carrera
Diseña un plan de desarrollo y carrera profesional dirigido a uno de los técnicos especialistas del taller del SAT contemplando: a) Perfil de competencias actual; b) Perfiles de los dos puestos… - Ejercicio Segunda parte - Pregunta 1 (1,5 puntos) · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa)
¿Qué objetivo estratégico y de ordenación interna busca alcanzar la dirección con la implantación de la Política 1? Justifica la respuesta a partir de los datos de la tabla retributiva. - Ejercicio Segunda parte - Pregunta 2 (0,5 puntos) · Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa)
Determinar el porcentaje de incremento teórico entre niveles retributivos sucesivos según los parámetros de la Política 1 consignados en la tabla (KoB = 1,180). - Ejercicio Segunda parte - Preguntas 3 y 4 (1 punto) · Pla de revisió salarial: increments fixos i retribució variable
Preguntas 3 y 4: Plan de revisión salarial (fijo y variable). Calcular en qué porcentaje se incrementará la retribución fija y cuánto se destinará a retribución variable respetando las pautas dadas…
También puedes estudiar por temas
Practica un tema con ejercicios de los exámenes de todos los años, mezclados.
- Perfil de competències, reclutament i selecció de personal · 4 problemas · 65 % de que salga
- Entorn, estratègia i funció de RH: digitalització i futur del treball · 3 problemas · 65 % de que salga
- Cultura organitzativa, lideratge, motivació i comunicació interna · 2 problemas · 65 % de que salga
- Formació, desenvolupament i plans de carrera · 2 problemas · 65 % de que salga
- Valoració de llocs i anàlisi de la política retributiva (equitat interna i competitivitat externa) · 4 problemas · 50 % de que salga
- Pla de revisió salarial: increments fixos i retribució variable · 2 problemas · 50 % de que salga