Ejercicio Segunda parte - Preguntas 3 y 4 (1 punto) · Recursos Humans UB Juny 2019

Segunda parte - Preguntas 3 y 4 (1 punto). Plan de revisión salarial (fijo y variable)

Se plantea calcular el coste de incrementar la retribución fija y los incentivos variables de la plantilla del SAT considerando las siguientes pautas:

Nos basamos en el ajuste a la Política 1 (APR) y en la evaluación del desempeño de los ocupantes (EdD, escala 1 a 3, siendo 3 excelente).

Se consideran en retribución adecuada las desviaciones de la línea dentro del rango de ±5%.

El mínimo incremento salarial individual es del 2%.

El presupuesto máximo asignado a este plan de revisión salarial es del 3% del total de las retribuciones actuales (3% sobre 259.000 € = 7.770 €).

Puesto · EdD · Ret Act · Política 1 · APR · Ajuste · %Inc · ValorInc (dif) · Fijo · Variable

Jefe SAT · 3 · 50.000 · 57.389 · -12,9%

Enc taller · 2 · 32.000 · 34.929 · -8,4%

Enc almacén · 2 · 29.000 · 29.601 · -2,0%

Asesor 1 · 3 · 27.000 · 25.085 · 7,6%

Asesor 2 · 1 · 25.000 · 25.085 · -0,3%

Tec ElectroMec · 2 · 23.000 · 21.259 · 8,2%

Asistente · 2 · 22.000 · 21.259 · 3,5%

Chapista · 1 · 20.000 · 18.016 · 11,0%

Pintor · 2 · 19.000 · 18.016 · 5,5%

Almacenero · 1 · 12.000 · 10.965 · 9,4%

Totales · · 259.000 · 261.604

% sobre actual · · · 101,0%

a)

Pregunta 3 (0,5 puntos): ¿En qué porcentaje se incrementará la retribución fija si aplicamos este plan de revisión salarial?

%

b)

Pregunta 4 (0,5 puntos): ¿Cuánto se destinará a retribución variable con este plan de revisión salarial?

€