L'Emprenedoria: Concepte i Característiques
Flashcards
- Què és l'emprenedoria segons la definició proporcionada?
- A partir d'una idea innovadora, crea un projecte apassionadament, intenta materialitzar-lo i assumeix els riscos econòmics i financers per obtenir beneficis econòmics i socials.
- Menciona tres característiques fonamentals d'una persona emprenedora.
- Lideratge, tenir il·lusió i tenir confiança i seguretat en un mateix.
- Quin perfil emprenedor es caracteritza per la creació d'una nova idea o producte?
- Innovadora.
- Què implica ser 'resilient' com a característica dels knowmads?
- Tenir la capacitat de superar les dificultats i adaptar-se positivament als canvis.
Preguntes tipus test
- Segons la definició, l'emprenedoria busca obtenir beneficis:
- a) Només econòmics.
- b) Només socials.
- c) Econòmics i socials.
- d) Només personals.
Resposta: c) Econòmics i socials.. La definició d'emprenedoria inclou la recerca de beneficis tant econòmics com socials. Crear un projecte apassionadament, materialitzar-lo i assumir riscos amb l'objectiu d'obtenir aquests dos tipus de beneficis és la base de l'emprenedoria.
- Quina d'aquestes NO és una característica d'una persona emprenedora?
- a) Lideratge
- b) Tenir il·lusió
- c) Ser conformista
- d) Ser optimista
Resposta: c) Ser conformista. Ser 'conformista' no és una característica d'una persona emprenedora, ja que l'emprenedoria requereix iniciativa, adaptabilitat i la capacitat de trencar amb l'estat actual per innovar o crear. El lideratge, la il·lusió i l'optimisme són, en canvi, trets distintius de l'emprenedor.
- Quina afirmació descriu millor la capacitat de moviment dels knowmads?
- a) No poden moure's de feina a feina.
- b) Poden moure's de manera fluida d'una feina a altra.
- c) Es mantenen en la mateixa feina per molt temps.
- d) Només poden treballar en un entorn fix.
Resposta: b) Poden moure's de manera fluida d'una feina a altra.. La capacitat de moure's de manera fluida d'una feina a altra és una de les definicions clau de com són els knowmads, reflectint la seva flexibilitat i adaptabilitat en el mercat laboral actual.
Nòmades del Coneixement (Knowmads)
Flashcards
- Què significa tenir un "alt grau d'autonomia laboral" per a un knowmad?
- Significa que tenen molta llibertat per gestionar la seva feina i prendre decisions sense supervisió constant.
- Quina és una de les capacitats clau dels knowmads respecte a la seva mobilitat laboral?
- La capacitat de moure's de manera fluida d'una feina a altra.
- En quins tipus d'entorns de treball poden operar els knowmads?
- Poden treballar en diferents tipus de projectes i entorns de treballs.
- Els knowmads poden ser persones emprenedores?
- Sí, els knowmads poden ser persones emprenedores.
Preguntes tipus test
- Quina de les següents NO és una característica de "com són" els knowmads?
- a) Alt grau d'autonomia laboral
- b) Capacitat de moure's de manera fluida d'una feina a altra
- c) Preferència per un únic entorn de treball estable
- d) Capacitat de treballar en diferents tipus de projectes
Resposta: c) Preferència per un únic entorn de treball estable. Els knowmads tenen la capacitat de treballar en diferents tipus de projectes i entorns de treballs, no una preferència per un únic entorn estable.
- Quina opció descriu millor el paper dels knowmads en el context empresarial?
- a) Només poden ser empleats a temps complet en una única empresa
- b) Poden ser emprenedors, autònoms o formar part d'empreses
- c) Es dediquen exclusivament a la recerca acadèmica
- d) Són principalment gestors de projectes sense implicació pràctica
Resposta: b) Poden ser emprenedors, autònoms o formar part d'empreses. Els knowmads poden adoptar diversos rols, incloent ser persones emprenedores, autònoms que col·laboren en projectes o part d'empreses en diferents llocs de treball.
- Una de les característiques principals dels knowmads és la seva habilitat per:
- a) Evitar la col·laboració amb altres professionals
- b) Mantenir-se en un sol lloc de treball durant tota la seva carrera
- c) Adaptar-se ràpidament als canvis i noves situacions
- d) Rebutjar l'ús de tecnologies digitals
Resposta: c) Adaptar-se ràpidament als canvis i noves situacions. Els knowmads són per definició adaptables, una característica clau que els permet afrontar i prosperar en entorns canviants.
Dona i Emprenedoria: Reptes i Desafiaments
Flashcards
- Què és la teoria del sostre de vidre?
- La teoria del sostre de vidre fa referència a les barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones a càrrecs directius i de molta responsabilitat, fins i tot estant en igualtat de condicions de formació i experiència laboral que els homes.
- Quines són les principals dificultats que troben les dones per emprendre?
- La falta de referents, els estereotips de gènere, la conciliació de la vida professional i la familiar, la discriminació de gènere i l'accés a finançament.
- Com es defineix la bretxa salarial?
- La bretxa salarial es defineix com les diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.
- Esmenta dues causes que expliquen la bretxa salarial.
- Causes com l'atur més elevat en les dones, més jornades a temps parcial en feines feminitzades, el menor valor social atribuït a les feines feminitzades i la major presència d'homes en llocs de més responsabilitat.
Preguntes tipus test
- Quin concepte descriu millor la 'teoria del sostre de vidre'?
- a) Barreres físiques que impedeixen l'accés de les dones a certs llocs de treball.
- b) La dificultat de les dones per equilibrar la vida laboral i familiar.
- c) Barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones a càrrecs directius.
- d) La falta de suport social per a les dones emprenedores.
Resposta: c) Barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones a càrrecs directius.. La teoria del sostre de vidre es refereix a barreres invisibles que dificulten el desenvolupament professional de les dones en càrrecs de responsabilitat, independentment de la seva formació i experiència.
- Quina de les següents opcions és una dificultat específica que enfronten les dones per emprendre?
- a) L'excés de regulació governamental.
- b) La discriminació de gènere.
- c) La manca de coneixements tecnològics.
- d) L'alta competència al mercat.
Resposta: b) La discriminació de gènere.. La discriminació de gènere és una de les dificultats explícitament mencionades que enfronten les dones a l'hora d'emprendre, juntament amb la falta de referents, estereotips de gènere, conciliació i accés a finançament.
- Quina afirmació defineix correctament la 'bretxa salarial'?
- a) Diferències en els salaris per feines totalment diferents.
- b) La diferència entre el salari mínim i el salari màxim d'una empresa.
- c) Les diferències salarials basades en l'experiència laboral.
- d) Diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.
Resposta: d) Diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.. La definició de bretxa salarial estableix que són diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina. Les altres opcions descriuen altres tipus de desigualtats o conceptes erronis.
Anàlisi de l'Entorn Empresarial
Flashcards
- Què és la teoria del sostre de vidre?
- La teoria del sostre de vidre es refereix a barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones en càrrecs directius i de molta responsabilitat, fins i tot estant en igualtat de condicions de formació i experiència laboral que els homes.
- Quines són algunes de les dificultats que enfronten les dones per emprendre?
- Algunes dificultats per a les dones a l'hora d'emprendre inclouen la falta de referents, els estereotips de gènere, la conciliació de la vida professional i familiar, la discriminació de gènere i l'accés a finançament.
- Com es defineix la bretxa salarial?
- La bretxa salarial es defineix com les diferències salarials entre homes i dones que realitzen exactament el mateix tipus de feina.
- Quines són les causes principals que expliquen la bretxa salarial?
- Les causes de la bretxa salarial inclouen un atur més elevat en les dones, més jornades a temps parcial en el treball de les dones i feines feminitzades, menor valor social de les feines feminitzades, i més homes en els llocs de més responsabilitat.
Preguntes tipus test
- Segons el que hem estudiat, què descriu millor la teoria del sostre de vidre?
- a) La dificultat de les dones per accedir a la formació universitària.
- b) La necessitat de les dones d'obtenir més experiència laboral que els homes per a càrrecs directius.
- c) Les barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones en càrrecs de responsabilitat.
- d) La tendència de les dones a triar professions amb menys oportunitats de creixement.
Resposta: c) Les barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones en càrrecs de responsabilitat.. La teoria del sostre de vidre es refereix a les barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones en càrrecs directius, fins i tot quan tenen la mateixa formació i experiència que els homes. No implica que les dones no tinguin formació, sinó que se'ls impedeix progressar tot i tenir-la.
- Quina de les següents afirmacions NO és una dificultat que enfronten les dones per emprendre, segons el document?
- a) La falta de referents femenins en l'emprenedoria.
- b) Els estereotips de gènere i la discriminació.
- c) La dificultat per conciliar la vida professional i familiar.
- d) Totes les anteriors.
Resposta: d) Totes les anteriors.. Tots els factors esmentats (falta de referents, estereotips de gènere, conciliació de la vida professional i familiar, discriminació de gènere i accés a finançament) són dificultats reconegudes per a les dones a l'hora d'emprendre. Per tant, la resposta correcta és 'Totes les anteriors'.
- La bretxa salarial es refereix a:
- a) Diferències salarials basades en la productivitat individual.
- b) Diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.
- c) Diferències salarials causades per la formació acadèmica desigual.
- d) Diferències salarials entre sectors amb majoria d'homes o dones.
Resposta: b) Diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.. La bretxa salarial es defineix com les diferències salarials entre homes i dones que realitzen exactament el mateix tipus de feina. La definició és molt específica sobre la igualtat de feina.
Les Cinc Forces Competitives de Porter
Flashcards
- Què és el model de les Cinc Forces Competitives de Porter?
- El model de les Cinc Forces Competitives de Porter és una eina per analitzar l'atractiu i la rendibilitat d'una indústria, identificant les forces que influeixen en la competència.
- Què significa el poder de negociació dels clients?
- El poder de negociació dels clients es refereix a la capacitat dels clients d'imposar condicions sobre preu, qualitat, terminis de lliurament i pagament.
- Quins aspectes poden imposar els proveïdors segons la seva força de negociació?
- Els proveïdors tenen el poder d'imposar característiques en les operacions de compravenda, incloent el preu, la qualitat, els terminis de lliurament i la forma de pagament.
- Què són les barreres d'entrada en el context de l'amenaça de nous competidors?
- Les barreres d'entrada són obstacles que dificulten l'accés de nous competidors a una indústria, com una inversió inicial elevada o la fidelitat dels clients.
Preguntes tipus test
- Quina de les cinc forces de Porter es relaciona amb la capacitat dels consumidors d'imposar condicions com el preu o la qualitat?
- a) El poder de negociació dels clients
- b) El poder de negociació dels proveïdors
- c) L'amenaça de nous productes subministrats
- d) La rivalitat entre els competidors
Resposta: a) El poder de negociació dels clients. El poder de negociació dels clients es manifesta en la seva capacitat d'imposar condicions com el preu, la qualitat, els terminis de lliurament i la forma de pagament, fent més difícil satisfer-los com més poder tenen.
- Quin dels següents és un exemple de barrera d'entrada esmentada en el model de Porter?
- a) Dificultats per desinvertir i recuperar la rendibilitat de les inversions
- b) Una inversió inicial elevada
- c) Clients que poden canviar a productes de la competència
- d) La diversitat de competidors existents
Resposta: b) Una inversió inicial elevada. Les barreres d'entrada són elements que dificulten l'ingrés de nous competidors al mercat. Una inversió inicial elevada és un exemple clar d'aquest tipus de barrera.
- Què descriu la força 'L'amenaça de nous productes subministrats'?
- a) Nous competidors que entren al mercat
- b) Productes amb preus més baixos dels nostres proveïdors
- c) La capacitat dels clients per negociar millors condicions
- d) Productes de la competència que els clients poden comprar en lloc dels nostres
Resposta: d) Productes de la competència que els clients poden comprar en lloc dels nostres. L'amenaça de nous productes subministrats es refereix a l'existència de productes de la competència que els clients podrien escollir en lloc dels nostres, actuant com a substituts.
I 50 flashcards i 34 preguntes més al document.
Text del document
Marta Hernández Martín UNITAT 9. L'EMPRENEDORIA Def: a partir d'una idea innovadora, crea un projecte apassionadament i intenta materialitzar-lo i assumeix els rscos econòmics i financers per obtenir beneficis econòmics i socials. Exemples: Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, Bill Gates, Richard Branson. La persona emprenedora: Característiques: Lideratge Tenir il·lusió Tenir confiança i seguretat en un mateix Ser responsable Solidaritat Ser optimista Tenir empatia Tenir capacitat d'actuar i d'aprenentatge Ser pacient Capacitat d'adaptar-se als canvis Perfils: Innovadora Visionària Accidental Social D'estil de vida D'alt creixement De franquícia Nòmades del coneixent (knowmads): Com són?
Alt grau d'autonomia laboral. Capacitat de moure's de manera fluida d'una feina a altra. Capacitat de treballar en diferents tipus de projectes i entorns de treballs. Poden ser: Persones emprenedores. Autònoms que poden col3laborar amb altres knowmads per projectes més importants. Poden formar part de les empreses en diferents llocs de treball.
Característiques dels knowmads: Adaptables Independents Creatius Digitals Autodidactes Resilients Marta Hernández Martín DONA I EMPRENEDORIA La teoria del sostre de vidre: barreres invisibles que impedeixen el desenvolupament professional de les dones, a càrrecs directius i de molta responsabilitat, i tot i estar amb igualtat de condicions de formació i experiència laboral que els homes. Dificultat de les dones per emprendre: Falta de referents Estereotips de gènere Conciliació de la vida professional i la familiar Discriminació de gènere Accés a finançament La bretxa salarial: Def: Diferències salarials entre homes i dones per fer exactament el mateix tipus de feina.
Causes que expliquen la bretxa salarial: Atur més elevat en les dones. Hi ha més jornades a temps parcial en el treball de les dones i de les feines feminitzades. Les feines feminitzades tenen menor valor social. Hi ha més homes en els llocs de més responsabilitat. Tipus d'entorn: Entorn específic/ microentorn: Comprèn els factors que incideixen de manera directa en el negoci sobre els quals l'empresa pot arribar a tenir cert control. Clients: Qui consumeix el bé o servei. Competidors: Es essencial per l'ea conèixer el comportament i nombre de competidors, per així decidir. Entitats financeres: Tenen un poder sobre les eas, aquestes s'han d'adaptar.
Mercat laboral: L'ea té la capacitat d'escollir el capital humà més adeqüat per la seva organització basant-se en la disponibilitat, la formació i el cost. Proveïdors: Aporten les matèries primes i altres recursos, el seu poder és determinant per l'ea, ells posen els preus, això incideix en els resultats del negoci. Intermediaris o distribuïdors: Fan arribar els productes dels fabricants dins als minoristes. per una mala gestió del seu treball es pot perdre un client, com no arribar al termini d'entrega. Entorn general/ macroentorn: Afecta a totes les empreses en general.
(PESTEL) Polítics Econòmics Socioculturals Tecnològics Ecològics Legals Marta Hernández Martín Les cinc forces competitives de Porter: 1. El poder de negociació dels clients: Els clients tenen el poder d'imposar condicions, com el preu la qualitat, els terminis de lliurament, la forma i terminis de pagament. Quant més poder, més difícil satisfer-los. 2. El poder de negociació dels proveïdors: Imposen les característiques de les operacions de compravenda, el preu, la qualitat, els terminis de lliurament i la forma de pagament. 3. L'amenaça de nous competidors: Barreres d'entrada: Per ex: inversió inicial elevada, clients molt fidels a la marca… Formula 1.
Barreres de sortida: Per ex: dificultats de desinversió per recuperar la rendibilitat de les inversions. 4. L'amenaça de nous productes subministrats: Productes de la competència que poden comprar els clients en lloc dels nostres. 5. La rivalitat entre els competidors: Aquest és el resultat de la resta. S'han de tenir en compte diferents factors que poden afectar al desenvolupament del negoci. El nombre i la diversitat dels competidors. Les barreres d'entrada i sortida. El ritme de creixement de la industria. La diferenciació del producte.