Els Recursos Humans en l'Empresa
Flashcards
- Què s'entén per 'plantilla de l'empresa' en el context dels recursos humans?
- La plantilla de l'empresa es refereix a les persones que treballen en l'empresa i les seves competències.
- Quins són els tres objectius fonamentals del departament de recursos humans?
- El departament de recursos humans té tres objectius principals: seleccionar i formar el personal, proporcionar els mitjans necessaris per a la feina, i afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat.
- Quina solució adopten les empreses petites que no tenen un departament de recursos humans propi?
- Les empreses petites sense departament de recursos humans solen subcontractar gestories administratives per dur a terme aquesta feina.
- Quina funció específica del departament de recursos humans s'ocupa de la integració de nou personal?
- La funció de 'Plans d'acollida' dins del departament de recursos humans s'encarrega de la integració de les persones seleccionades a l'empresa.
Preguntes tipus test
- Què descriu millor la 'Gestió dels recursos humans' segons el document?
- a) El control de la productivitat dels treballadors.
- b) La defensa dels drets dels treballadors davant la direcció.
- c) El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa.
- d) La comunicació exclusiva entre els sindicats i la direcció.
Resposta: c) El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa.. La gestió dels recursos humans es defineix com el conjunt de decisions i polítiques sobre les competències del personal que necessita l'empresa, que és el que millor descriu l'opció 'c'. Les altres opcions descriuen aspectes parcials o objectius, però no la definició global de 'gestió'.
- Quina és la finalitat principal de la funció de 'Plans de carrera i promoció professional' del departament de recursos humans?
- a) Ajustar les competències dels treballadors a les necessitats de l'empresa.
- b) Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal i promoure la seva promoció.
- c) Avaluar la satisfacció del personal i proposar mesures correctores.
- d) Assegurar la correcta gestió administrativa del personal.
Resposta: b) Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal i promoure la seva promoció.. Els plans de carrera i promoció professional tenen com a finalitat dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal i promoure la seva promoció dins de l'empresa, que correspon a l'opció 'b'. Les altres opcions són funcions diferents del departament de recursos humans.
- Quina normativa laboral estableix les llibertats, drets i obligacions bàsiques dels treballadors a Espanya?
- a) Estatut dels Treballadors (ET).
- b) Convenis Col·lectius.
- c) Contracte de Treball.
- d) Normes Laborals de la Unió Europea.
Resposta: a) Estatut dels Treballadors (ET).. L'Estatut dels Treballadors (ET) és la normativa que defineix les llibertats, drets i obligacions dels treballadors, sent la base de la legislació laboral a Espanya. L'opció 'a' és la correcta.
El Contracte de Treball i les Relacions Laborals
Flashcards
- Quins són els tres objectius principals del departament de recursos humans?
- Seleccionar i formar el personal, proporcionar els mitjans necessaris perquè el personal pugui fer la seva feina, i afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat.
- Quines són les quatre característiques necessàries del treball, segons la legislació laboral?
- Voluntarietat, Per compte d'altri, Remuneració i Subordinació.
- Quina és la llei suprema de l'ordenament jurídic a Espanya?
- La Constitució Espanyola.
- Quina és la durada habitual d'un conveni col·lectiu?
- Normalment 4 anys.
Preguntes tipus test
- Quina de les següents és una funció del departament de recursos humans?
- a) Definir la missió i visió de l'empresa.
- b) Gestionar la relació amb els proveïdors.
- c) Adaptar i adequar les competències als treballadors mitjançant la formació.
- d) La venda de productes i serveis.
Resposta: c) Adaptar i adequar les competències als treballadors mitjançant la formació.. La formació és una de les funcions clau del departament de recursos humans, que implica adaptar i adequar les competències dels treballadors. La definició de l'empresa no és una funció directa, la gestió de proveïdors és d'altres departaments i la venda de productes és una funció comercial.
- Segons les característiques del treball, quina afirmació és correcta sobre la remuneració?
- a) El treballador té autonomia total i no està subjecte a decisions empresarials.
- b) No existeix un horari de treball definit, és flexible al 100%.
- c) La tasca es realitza sense expectativa de retribució econòmica.
- d) L'activitat laboral es fa a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
Resposta: d) L'activitat laboral es fa a canvi d'un salari pagat per l'empresa.. La remuneració és una característica essencial del treball, implicant que l'activitat laboral es realitza a canvi d'un salari. L'autonomia total, la manca d'horari i la tasca no retribuïda contradiuen les definicions de treball per compte d'altri.
- Què significa el principi legislatiu de 'Jerarquia normativa'?
- a) Que totes les normes tenen el mateix valor i rang legal.
- b) Que una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.
- c) Que la Constitució Espanyola és una excepció a l'ordre de les lleis.
- d) Que els convenis col·lectius sempre prevalen sobre l'Estatut dels Treballadors.
Resposta: b) Que una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.. El principi de jerarquia normativa estableix que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de superior, com un reglament no pot contradir una llei. Les altres opcions descriuen altres conceptes o són incorrectes.
Els Contractes de Treball
Flashcards
- Què és un contracte de treball?
- Document en què l'empresa i els treballadors acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral, de caràcter individual i d'obligat compliment per ambdues parts.
- Quins són els continguts mínims que ha d'incloure qualsevol contracte de treball?
- Contingut de la relació laboral, durada, remuneració salarial, període de prova, temps de treball i forma del contracte.
- Quin és el període de prova màxim per a persones tècniques titulades?
- Sis mesos.
- Quin és el període de prova màxim per a la resta de treballadors no titulats?
- Dos mesos, excepte per a empreses de menys de 25 treballadors, que és de tres mesos.
Preguntes tipus test
- Quina de les següents opcions defineix millor un contracte de treball?
- a) Un acord col·lectiu que regula les relacions laborals en un sector.
- b) Un document individual on empresa i treballador pacten les condicions de la seva relació laboral.
- c) Una llei que estableix els drets i obligacions mínims dels treballadors.
- d) Un reglament intern que només afecta els treballadors afiliats a un sindicat.
Resposta: b) Un document individual on empresa i treballador pacten les condicions de la seva relació laboral.. La definició de contracte de treball és un document on empresa i treballador acorden les característiques de la seva relació laboral, sent de caràcter individual i d'obligat compliment per ambdues parts.
- Quin és el període de prova màxim establert per a persones tècniques titulades i per a la resta de treballadors, respectivament?
- a) Tres mesos per a titulats i sis mesos per a no titulats.
- b) Dos mesos per a tothom, independentment de la titulació.
- c) Sis mesos per a titulats i dos mesos per a la resta, amb una excepció per a empreses petites.
- d) Un mes per a tots els casos, si s'acorda per escrit.
Resposta: c) Sis mesos per a titulats i dos mesos per a la resta, amb una excepció per a empreses petites.. El període de prova per a persones tècniques titulades no pot superar els sis mesos. Per a la resta de treballadors, és de dos mesos, excepte per a empreses de menys de 25 treballadors, on és de tres mesos.
- Respecte a la forma d'un contracte de treball, quina afirmació és correcta?
- a) És obligatori per escrit si la seva durada supera les quatre setmanes.
- b) Sempre ha de ser per escrit, sense excepció.
- c) Pot ser oral si la durada és superior a sis mesos.
- d) Només pot ser oral si l'empresa té menys de 25 treballadors.
Resposta: a) És obligatori per escrit si la seva durada supera les quatre setmanes.. Un contracte de treball es pot establir de manera oral o per escrit, però és obligatori per escrit si la seva durada prevista supera les quatre setmanes.
La Representació dels Treballadors a l'Empresa
Flashcards
- Què és un sindicat segons la definició?
- És una associació permanent i sense ànim de lucre, de treballadors per compte aliè, que té com a objectiu la defensa i la millora de les condicions de treball dels seus afiliats enfront dels empresaris.
- Quins col·lectius queden exclosos del dret a la sindicació?
- Jutges, magistrats, fiscals, forces armades i Guàrdia Civil.
- Què és una secció sindical?
- És l'agrupació de la totalitat dels treballadors de l'empresa afiliats a un determinat sindicat.
- A partir de quants treballadors es poden escollir delegats sindicals?
- En empreses de més de 250 treballadors.
Preguntes tipus test
- Quin és l'objectiu principal d'un sindicat?
- a) Gestionar les nòmines dels treballadors.
- b) Organitzar esdeveniments socials per a l'empresa.
- c) Defensar els interessos de l'empresa davant els treballadors.
- d) Defensar i millorar les condicions de treball dels seus afiliats.
Resposta: d) Defensar i millorar les condicions de treball dels seus afiliats.. El principal objectiu d'un sindicat és la defensa i millora de les condicions de treball dels seus afiliats, que inclou aspectes salarials, horaris i drets laborals en general.
- Quin grup de professionals està explícitament exclòs del dret a la sindicació?
- a) Treballadors autònoms i petits empresaris.
- b) Jutges i membres de les forces armades.
- c) Personal directiu i gerencial de l'empresa.
- d) Estudiants en pràctiques no remunerades.
Resposta: b) Jutges i membres de les forces armades.. El document especifica que els jutges, magistrats, fiscals, forces armades i Guàrdia Civil queden exclosos del dret a la sindicació.
- En una empresa amb 35 treballadors, quants delegats de personal hauria d'haver-hi?
- a) 1 delegat de personal.
- b) 2 delegats de personal.
- c) 3 delegats de personal.
- d) No s'estableix un nombre fix, depèn de la decisió dels treballadors.
Resposta: c) 3 delegats de personal.. Per a empreses amb 31-49 treballadors, la normativa estableix que han de tenir 3 delegats de personal. Una empresa amb 35 treballadors entra en aquest rang.
Les Polítiques d'Igualtat i Inclusió de l'Empresa
Flashcards
- Quin és un dels objectius principals de la gestió de Recursos Humans en relació amb les polítiques d'igualtat?
- La lluita contra qualsevol tipus de discriminació.
- Què busquen garantir les polítiques d'igualtat i inclusió de l'empresa?
- Garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció professional i les condicions de treball.
- Menciona almenys tres mostres de desigualtat en l'àmbit laboral que les polítiques d'igualtat busquen combatre.
- Discriminació salarial, discriminació pel que fa a les pensions de viduïtat, més desocupació entre les dones, escassa presència de dones en llocs de responsabilitat, problemes de conciliació i discriminació genèrica en col·lectius sensibles.
- Quin és un dels principals obstacles per a les persones migrants en la seva reinserció laboral?
- L'idioma o l'adaptació a la cultura.
Preguntes tipus test
- Quin és un objectiu fonamental de la gestió de Recursos Humans en l'àmbit de la igualtat?
- a) Maximitzar els beneficis de l'empresa.
- b) Promoure la jerarquia interna.
- c) Combatre la discriminació de qualsevol tipus.
- d) Reduir la rotació de personal.
Resposta: c) Combatre la discriminació de qualsevol tipus.. La lluita contra qualsevol tipus de discriminació és un dels objectius principals de la gestió de Recursos Humans, tal com s'estableix al text.
- Quina de les següents NO s'esmenta explícitament com una manifestació de desigualtat en l'àmbit laboral?
- a) Discriminació salarial.
- b) Escassa presència de dones en llocs de responsabilitat.
- c) Discriminació per afiliació política.
- d) Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.
Resposta: c) Discriminació per afiliació política.. La discriminació per afiliació política no s'esmenta explícitament com una de les mostres de desigualtat en l'àmbit laboral que les polítiques d'igualtat combaten, a diferència de les altres opcions que sí que hi apareixen.
- Quin repte específic s'assenyala per a les persones de més de 55 anys respecte a la seva reinserció laboral?
- a) Manca de condició física.
- b) La fractura digital.
- c) Un excés de qualificacions acadèmiques.
- d) La preferència per treballs a distància.
Resposta: b) La fractura digital.. El text destaca que la fractura digital dificulta la reinserció laboral de les persones de més de 55 anys, especialment si han de canviar de sector o no han tingut formació contínua.
I 30 flashcards i 20 preguntes més al document.
Text del document
Marta Hernández Martín UNITAT 4. LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS. LA CONTRACTACIÓ I LES RELACIONS LABORALS DE L'EMPRESA. LES POLÍTIQUES D'IGUALTAT A LES EMPRESES. ELS RECURSOS HUMANS EN L'EMPRESA Recursos humans (entre direcció i treballadors). La plantilla de l'empresa: les persones que treballen en l'empresa i les seves competències. Gestió dels recursos humans. El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa. Departament de recursos humans. Té tres objectius: Seleccionar i formar les persones que necessita l'empresa. Proporcionar els mitjans necessaris perquè el personal pugui fer la seva feina.
Afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat per l'empresa. Empreses petites sense departament de recursos humans, solen subcontractar gestories administratives per fer aquesta feina. Funcions del departament de recursos humans: Organització i planificació del personal. Reclutament i selecció. Proves de selecció. Plans d'acollida. Integració persones seleccionades Formació. Adaptar i adequar les competències als treballadors. Avaluació i control. Administració del personal. Fer bona gestió administrativa. Relacions laborals. Comunicació entre l'empresa i els treballadors mitjançant els representants sindicals (Defensen drets dels treballadors). Posició intermitent.
Plans de carrera i promoció professional. Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal i promoure la seva promoció. Clima i satisfacció laboral. Avaluar la satisfacció del personal, aspectes millorables i mesures correctores. Ho fa la direcció. Prevenció de riscos laborals. Condicions de treball, riscos laborals, mesures de prevenció i de protecció, i preservar la salut física i mental. Per exemple: fer als treballadors portar cascs de protecció. Prové de l'empresa i del lloc de l'empresa, quines prevencions. EL CONTRACTE DE TREBALL I LES RELACIONS LABORALS La legislació laboral: 1. Estatut dels treballadors (ET): Llibertats, drets, obligacions dels treballadors 2.
Convenis col·lectius: Acords bàsics entre representants dels treballadors i les empreses. Poden ser a nivell d'empresa o de sector. Pactes que millorar l'estatut dels treballadors. No poden perjudicar a ningú de rang superior. El conveni dura normalment 4 anys. Es renoven. amb qui, de quan a quen, renunciar, prorroga amb el consentiment de les dues parts… el rang ha de respectar els mínims de l'ea. 3. Contracte de treball: Acord entre treballador i empresa respectant les condicions mínimes fixades pels convenis col·lectius. 4.
Llei de llibertat sindical: Norma que desenvolupa la representació col·lectiva dels treballadors i treballadors a partit dels sindicats, que defensen els seus interessos i negocien els acords amb les empreses o patronals (representants col·lectius). 1 Marta Hernández Martín 5. Normes laboral de la Unió Europea: Normes comunitàries europees que fixen un marc de referència i garanteixen unes condicions laborals mínimes, l'equipació de de les condicions de treball i la lliure circulació de mà d'obra a tot el territori de la Unió Europea. Principis Legislatius: Jerarquia normativa: rang inferior- no contradir superior.
Per exemple, un reglament és inferior a una llei, per tant aquest no pot contradir-la. estableix un ordre. Norma mínima: rang inferior- respectar els mínims de la superior o millor. Constitució Espanyola: llei suprema de l'ordenament jurídic. Cap llei pot ser contrària a la Constitució. L'Estatut dels treballadors es la referència elemental de la normativa laboral, on defined les bases de les relacions laborals que s'omplien més als convenis col·lectius o el contracte de treball. El treball: Def: Conjunt de tasques I activistas que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Constituir l'aportació de l'element humà en l'empresa com a factor de producció.
Característiques necessàries: Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins de la relació laboral. Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona (l'empresa), que es beneficia del fruit del seu treball. Per això la compensa pagant-li un salari. Remuneració: el treball de ser retribuït; la persona fa una activitat laboral a canvi del salari que li paga l'empresa. Subordinació: Dins de la relació laboral, el treball està subjecte a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral. Apartat 3.3. Els convenis col·lectius i les relacions laborals.
Hi ha la possibilitat de negociar una proporció considerable de es normatives laborals entre empresa i treballadors. Això permet adaptar les característiques de la relació laboral a la naturalesa de l'activitat econòmica que es desenvolupa en l'empresa o en el sector econòmic en qüestió dins d'uns límits marcats prèviament. La negociació col·lectiva és el procés encaminat a aconseguir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. Les relacions laborals són les activitats que vinculen l'empresa amb els treballadors i treballadores a través dels seus representants.
Un conveni col·lectiu és una norma que neix de l'acord entre l'empresa i els treballadors d'una empresa o d'un grup d'empreses (sector) i que regula les relacions laborals. Els convenis col·Lectius són el resultat d'un procés anomenat negociació col·lectiva. 2 Marta Hernández Martín Els contractes de treball: Def: Document en què l'empresa I les treballadors acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral. És de caràcter individual i les parts es firmen i s'obliguen a complir-ho. El contingut mínim de qualsevol tipus de contracte és: Contingut de la relació laboral: El tipus de treball que s'ha de portar a terme.
Durada: Segons les característiques de l'ea i del lloc de treball, es pot concretar per temps indefinit (contracte fix) o per una durada determinada (contracte temporal). Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i la resta de components salarials acordats als convenis col·lectius i la normativa laboral. Període de prova: És voluntari i s'ha d'acordar per escrit. No pot superar els sis mesos per a persones tècniques titulades (tècnics de formació professional i titulats universitaris); per a la resta de treballadors és de dos mesos, excepte per a les empreses de menys de 25 treballadors, on ha de ser com a mínim, de tres mesos.
Temps de treball: La durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries. Forma de contracte: Ha de seguir un model oficial específic per a cada modalitat. Es pot establir de manera oral o per escrit si supera les quatre setmanes de durada. L'empresa seleccionarà el tipus de contracte segons les característiques del lloc de treball, temps dels serveis del treballador i el cost de contractació. La representació dels treballadors a l'empresa: Sindicats: Def: Associació permanent i sense ànim de lucre, de treballadors per compte aliè.
que té com a objectiu la defensa i la millora de les condicions de treball dels seus afiliats enfront dels empresaris iles seves organitzacions. Queden exclosos del dret a la sindicació els jutges, magistrats, fiscals, forces armades i Guàrdia Civil. 3 Marta Hernández Martín Els treballadors afiliats a un sindicat poden constituir: Una secció sindical: Agrupa a la totalitat dels treballadors de l'empresa afiliats a un determinat sindicat. Pot haver-hi tantes seccions sindicals com a sindicats estiguin implantats en l'empresa. Delegats sindicals: Són escollits entre treballadors afiliats i representen la secció sindical, només en empreses de més de 250 treballadors.
La represetnació unitària dels treballadors a l'empresa correspon als delegats de personal o al comité d'empresa, depenent del nombre de treballadors. Són escollits en els processos d'eleccions sindicals que se celebren cada 4 anys. Delegats de personal: constitueixen la representació dels treballadors a l'empresa que tinguin 10-50 treballadors. Igualment, hi pot haver un delegat de personal en aquelles empreses que comptin entre sis i deu treballadors, si així ho decidissin aquests per majoria. 6-30 treballadors: 1 delegat de personal. 31-49 treballadors: 3 delegats de personal.
Comitès d'empresa: és l'organ representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors de l'empresa, en aquelles que tinguin 50 o més treballadors. Nombre de component del comitè d'empresa en funció del nombre de treballadors: 50-100: 5 101-250: 9 251-500: 13 501-750: 17 751-1000: 21 +1000: 2 per cada mil o fracció amb un màxim de setanta-cinc. Funcions de delegats i comitè: Rebre informació per part de l'empresa sobre la situació de la producció, les vendes i l'ocupació a l'empresa. Rebre la còpia bàsica dels contractes de treball, la notificació de les pròrrogues o les denúncies corresponents. Conèixer les dades econòmiques de l'empresa (balanç, compte de resultats, memòria…).
Vigilar el compliment de les normess vigents en matèria laboral, Seguretat Social, ocupació, seguretat i higiene… Competències en Negociació Col·lectiva. Garanties del delegats i comitè: No ser acomiadats o sancionats com a conseqüència del seu exercici com a representatn dels treballadors. 4 Marta Hernández Martín Prioritat de permanència a l'empresa respecte als altres treballadors en supòsits de suspensió o extinció per causes econòmiques o teconològiques. Expressar lliurement la seva opinió en aspectes relacionats amb la seva representació. Obertura d'expedient contradictori en el cas de sancions per faltes greus o molt greus.
Disposar d'un crèdit horari per a l'exercici de les seves funcions de representació. Les polítiques d'igualtat i inclusió de l'empresa: La lluita contra qualsevol tipus de discriminació es un dels objectius principals de la gestió de RRHH. Per això les empreses han d'implementar polítiques d'igualtat. Polítiques d'igualtat i inclusió: Garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'accés a l'ocupació, en la formació i l'ocupació, en la formació i en la promoció professional, així com en les condicions de treball. Lluitar contra les mostres de desigualtat en l'àmbit laboral: Discriminació salarial. Discriminació pel que fa a les pensions de viduïtat. Més desocupació entre les dones.
Escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica. Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar. Discriminació genèrica en col·lectius més sensibles: persones migrants, amb discapacitats, amb risc d'exclusió social, joves, persones grans en edat laboral, etc. Hem de tenir en compte els col·lectius en risc d'exclusió social: Persones que provenen d'altres països:Idioma o adaptació a la cultura.
Persones de més de 55 anys: la fractura digital dificulta la reinserció laboral de persones d'aquestes edats, que han de canviar de sector laboral o que no van tenir l'oportunitat, el temps o la inquietud de formar-se de manera contínua. Persones sense formació: poden ser víctimes d'ofertes laborals amb unes condicions no prou dignes. Persones sense llar ni recursos: persones que s'han quedat sense res i volen i mereixen oportunitats per reincorporar-se al mercat laboral, per tenir una vida digna. Igualtat salarial entre homes i dones: 1.
Pla d'igualtat: Cal planificar un conjunt de mesures que permetin integrar la igualta en les relacions laboral en tots els àmbits de gestió de les empreses, així poder avançar cap a la igualta efectiva entre dones i homes. 2. Auditoria retributiva: Cal obtenir la informació necessària per comprovar que el sistema retributiu de l'empresa compleixi el principi d'igualtat entre dones i homes. Es una auditoria externa.
5 Marta Hernández Martín El contingut que han d'incloure els plans d'igualtat en les empreses són els següents: L'obligatorietat per a les empreses de 50 treballadors o més: és recomanable que totes les empreses sense excepció tinguin un pla d'igualtat, però només obligatori a les empreses de 50 o més treballadors. Participació dels treballadors en el disseny del pla d'igualtat: mitjançant els representants sindicals, les delegades de personal o els membres del comitè que han d'ajudar en la creació d'un pla ajustat al tipus d'empresa a la qual pertanyen.
Temporització de durada i revisió dels plans d'igualtat: la durada pot ser la que l'empresa consideri més oportuna i la que li permeti aplicar de manera més adequada les mesures adoptades. Poden tenir, com a màxim, una durada de 4 anys. 6