Funcions del departament de recursos humans
Flashcards
- Quina funció del departament de RRHH s'encarrega de dissenyar l'estructura de la plantilla?
- Organització i planificació del personal
- Quin procés dins de RRHH busca i tria el millor candidat per a un lloc de treball?
- Reclutament i selecció
- Com s'anomenen els programes dissenyats per facilitar la integració dels nous treballadors a l'empresa?
- Plans d'acollida
- Quina funció gestiona els aspectes burocràtics i documentals dels empleats, com contractes i nòmines?
- Administració del personal
Preguntes tipus test
- Quina funció del departament de RRHH s'enfoca en la integració de nous empleats a l'organització?
- a) Reclutament i selecció
- b) Plans d'acollida
- c) Administració del personal
- d) Formació
Resposta: b) Plans d'acollida. Els plans d'acollida estan dissenyats específicament per facilitar la integració dels nous treballadors a l'empresa, familiaritzant-los amb la cultura, polítiques i l'entorn de treball.
- La Prevenció de riscos laborals busca principalment preservar la salut de quins aspectes dels treballadors?
- a) Només física
- b) Només mental
- c) Física i mental
- d) Emocional
Resposta: c) Física i mental. La funció de Prevenció de riscos laborals engloba l'aplicació de mesures de prevenció i protecció destinades a preservar tant la salut física com la mental dels treballadors en el seu entorn laboral.
- La funció de Reclutament i selecció té com a objectiu principal:
- a) Pagar els salaris
- b) Triar el millor candidat per a un lloc
- c) Organitzar esdeveniments socials
- d) Gestionar les vacances
Resposta: b) Triar el millor candidat per a un lloc. La funció de Reclutament i selecció té com a propòsit principal identificar, atraure i avaluar candidats per tal de seleccionar la persona més adequada per cobrir una vacant a l'empresa.
El contracte de treball
Flashcards
- Què és el contracte de treball?
- És un acord on es reflecteixen les voluntats de l'empresa i del treballador.
- Què es compromet a fer el treballador en virtut del contracte de treball?
- Comprometre's a prestar personalment els seus serveis, actuar sota la direcció de l'empresa i donar el resultat de la seva activitat.
- Què defineix el 'Contingut de la prestació laboral' en un contracte?
- El tipus de feina a fer.
- Quines opcions de durada pot tenir un contracte de treball?
- Pot ser per temps indefinit o per duració determinada, segons les característiques de l'empresa i el lloc de treball.
Preguntes tipus test
- Quina de les següents definicions descriu millor un contracte de treball?
- a) Una llista de funcions del departament de Recursos Humans.
- b) Un acord entre l'empresa i el treballador que reflecteix les seves voluntats.
- c) Un document que només especifica el salari.
- d) Un permís per treballar atorgat per l'administració pública.
Resposta: b) Un acord entre l'empresa i el treballador que reflecteix les seves voluntats.. El contracte de treball és l'acord fonamental entre l'empresa i el treballador, on es defineixen els termes de la relació laboral.
- Segons el text, a què es compromet principalment el treballador en un contracte de treball?
- a) Aportar capital a l'empresa.
- b) Dirigir altres treballadors.
- c) Prestar serveis personalment sota la direcció de l'empresa.
- d) Garantir els beneficis de l'empresa.
Resposta: c) Prestar serveis personalment sota la direcció de l'empresa.. El treballador es compromet a prestar els seus serveis de forma personal, a actuar sota la direcció de l'empresa i a lliurar el resultat obtingut amb la seva activitat.
- Què s'entén per 'Contingut de la prestació laboral' dins dels continguts mínims d'un contracte de treball?
- a) La durada del contracte.
- b) El salari pactat.
- c) El període de prova.
- d) El tipus de feina a fer.
Resposta: d) El tipus de feina a fer.. El contingut de la prestació laboral en el contracte de treball es refereix específicament al tipus de feina o tasques que el treballador ha de realitzar.
Contingut mínim del contracte de treball
Flashcards
- Què s'inclou en el 'Contingut de la prestació laboral' d'un contracte?
- El tipus de feina que s'ha de realitzar.
- Quins tipus de 'Durada' pot tenir un contracte de treball segons el contingut mínim?
- Per temps indefinit, per duració determinada, segons les característiques de l'empresa i el lloc de treball.
- Què comprèn la 'Remuneració salarial' en un contracte?
- El salari mensual, pagues extraordinàries i altres components determinats pel conveni col·lectiu i la normativa vigent.
- Quins elements formen part del 'Temps de treball' segons el contracte?
- La durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.
Preguntes tipus test
- Què defineix el 'Contingut de la prestació laboral' en un contracte de treball?
- a) La durada del contracte.
- b) La remuneració salarial.
- c) El tipus de feina a fer.
- d) El període de prova.
Resposta: c) El tipus de feina a fer.. El contingut de la prestació laboral es refereix específicament al tipus de feina que el treballador s'ha compromès a realitzar per a l'empresa.
- Segons el contingut mínim del contracte, quins tipus de 'Durada' pot tenir un contracte de treball?
- a) Només per temps indefinit.
- b) Per temps indefinit o per duració determinada.
- c) Només per duració determinada.
- d) Sempre per 6 mesos inicialment.
Resposta: b) Per temps indefinit o per duració determinada.. La durada d'un contracte de treball pot ser per temps indefinit (sense límit de temps) o per duració determinada (amb un límit de temps establert), depenent de les característiques del lloc de treball i de l'empresa.
- Què s'especifica en la 'Remuneració salarial' dins del contracte de treball?
- a) El salari mensual, pagues extraordinàries i altres components segons conveni.
- b) Només el salari base mensual.
- c) El salari mensual i els descansos setmanals.
- d) Les vacances i les hores extraordinàries.
Resposta: a) El salari mensual, pagues extraordinàries i altres components segons conveni.. La remuneració salarial inclou el salari base mensual, les pagues extraordinàries i qualsevol altre component salarial que estigui determinat d'acord amb el conveni col·lectiu aplicable i la normativa legal vigent.
Relacions laborals
La representació dels treballadors
Les organitzacions empresarials
La representació dels treballadors a l'empresa
Negociació col·lectiva
Polítiques d'igualtat i d'inclusió a les empreses
El pla d'inclusió
I 18 flashcards i 12 preguntes més al document.
Text del document
Empresa T.6 Els recursos humans de l'empresa Funcions departament de recursos humans: - Organització i planificació del personal - Reclutament i selecció (triar millor candidat) - Plans d'acollida (integrar a nous treballadors) - Administració del personal - Relacions laborals (comunicació treb i empresa utilitzant representants sindicals) - Formació - Clima i satisfacció laboral (identificar aspectes millorables i definir mesures correctores) - Plans de carrera i promoció professional - Prevenció riscos laborals (mesures de prevenció i protecció x preservar salut física i mental dels treballadors) - Avaluació i control (comparar nivell exigit x l'empresa amb el nivell del treballador) El contracte de treball: - Acord on es reflecteixen les voluntats de l'empresa i del treballador - Treballador és compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis, actuar sota la seva direcció i donar-li el resultat que obtingui amb la seva activitat Contingut mínim del contracte de treball Concepte Contingut de la prestació laboral El tipus de feina a fer Durada Per temps indefinit, per duració determinada, segons característiques de l'empresa i lloc de treball.
Remuneració salarial El salari mensual, pagues extraordinàries i altres components determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i normativa vigent Període de prova 6 mesos per a tècnic titulats (FP i universitaris) i per a la resta de treballadors, dos mesos, excepte si l'empresa té menys de 25 treballadors, que serà de 3 mesos Temps de treball La durada de la jornada laboral, descansos, vacances i hores extraordinàries Forma del contracte Per escrit o oralment, se segueix un model oficial per a cada modalitat. Cal fer-ho per escrit si la durada és superior a 4 setmanes o l'obliga la modalitat de contracte.
Relacions laborals: - Activitats que vinculen l'empresa amb els treballadors mitjançant els seus representants - Ex. comitès d'empresa, delegats de personal, enllaços sindicals. - Representants han d'ocupar-se de les condicions col·lectives del treball, com la negociació de convenis col·lectius, els conflictes que es puguin originar a l'empresa i les vies de solució. La representació dels treballadors: Les organitzacions sindicals - Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
- Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. - Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. - Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO. Les organitzacions empresarials - Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. - Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.
La representació dels treballadors a l'empresa: - Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d'interlocutors legítims davant l'empresa. - Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys. - Les competències bàsiques dels representants són: 1. Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla 2. Conèixer els estats financers de l'empresa. 3. Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa. 4. Representar treballadors en els processos de negociació col·lectiva i resolució de conflictes.
En funció de la dimensió de l'empresa la representació pren dues formes: - Delegats de personal: entre 6 i 50 treballadors. - Comitè d'empresa: més de 50 treballadors. Negociació col·lectiva: - Procés encaminat a arribar a un acord entre treballadors i empreses, sobre les condicions amb què es desenvoluparà l'activitat en un centre de treball, empresa o grup d'empreses. 1. Empresa objectiu obtenir els màxims beneficis 2.
Treballadors majors salaris i millors condicions laborals - La defensa dels 2 objectius provoca problemes Mitjançant la negociació col·lectiva s'obtenen solucions Polítiques d'igualtat i d'inclusió a les empreses: - Objectiu gestió dels recursos humans lluita contra qualsevol tipus de discriminació dins l'empresa. - Tothom ha de tenir les mateixes oportunitats i tenir els mateixos drets laborals - X això, les empreses han d'implementar polítiques d'igualtat que assegurin aquests objectius.
El pla d'igualtat: aspectes principals - L'obligatorietat per a les empreses de 50 treballadors o més - Participació dels treballadors en el disseny del pla d'igualtat (mitjançant els representants sindicals) - Temporització de durada i revisió dels plans d'igualtat (max. quatre anys) Les polítiques d'inclusió: conjunt d'accions de l'empresa que tenen l'objectiu que cada treballador, independentment del seu fet diferencial, sigui socialment acceptat i tractat amb igualtat. La finalitat és que tothom sigui valorat i reconegut en l'empresa i se senti lliure dins de l' àmbit laboral.
Alguns dels col·lectius principals que podem trobar i que tenen dificultats per incorporar-se al món laboral són els següents: - Persones que provenen d'altres països - Persones de més de 55 anys - Persones sense formació - Persones sense llar ni recursos El pla d'inclusió Exemples que poden formar part d'un pla d'inclusió: - Fomentar una contractació i promoció justes - Promoure salaris equitatius - Cultura empresarial inclusiva - Permetre accions de conciliació - Fer programes de formació i sensibilització - Adaptar llocs de treball per persones amb diversitat funcional