Pregunta 2 - c.2) · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio PAU Madrid Ordinaria 2025

Tema: Organización y Recursos Humanos · Del examen Ordinaria (2025)

Enunciado

La empresa “PIEZASGOLE” se dedica a la fabricación y venta de material escolar. Durante el año 2024 ha fabricado dos tipos de productos: agendas y bolígrafos. En total ha fabricado y vendido 8.000 agendas a un precio de venta unitario de 14 € la unidad y ha fabricado y vendido 15.000 bolígrafos a un precio de venta de 2 € la unidad. Para la producción ha necesitado los siguientes componentes: ha adquirido 8.000 kilos de materiales a un precio de compra de 1,5 €/kilo; ha consumido suministros eléctricos por 1.500 € y ha necesitado un total de cinco empleados, cada uno de los cuales ha trabajado 100 horas mensuales durante los 12 meses del año, percibiendo 7 € por hora trabajada.

c.2) Uno de los factores que influye en la productividad de las empresas es el estilo de dirección de sus gestores:

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Solución

Según los criterios oficiales de corrección

c.2) Explique dos diferencias existentes entre un estilo de dirección autoritario y un estilo de dirección participativo

Solución: En el estilo autoritario la autoridad y toma de decisiones están totalmente centralizadas en el líder y se motiva mediante castigo o control, mientras que en el participativo la autoridad se descentraliza, delegando responsabilidades e incorporando a los subordinados en las decisiones, motivando mediante reconocimiento y diálogo.

c.2) ¿Con qué estilo de dirección puede asociarse la teoría Y de McGregor? Justifique su respuesta

Solución: Puede asociarse al estilo de dirección participativo o democrático.

c.2) Explique las principales diferencias entre la Teoría X e Y de McGregor

Solución: La Teoría X asume que a los trabajadores no les gusta trabajar, carecen de ambición y eluden responsabilidades, lo que lleva a un liderazgo autocrático y distante. La Teoría Y asume que a las personas les gusta asumir responsabilidades, son creativas e imaginativas, lo que conduce a un liderazgo democrático basado en la confianza.

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