Pregunta 2.b - Teoría de Herzberg · Administración y gestión de organizaciones UOC 2026

b. Explica los fundamentos de la teoría bifactorial de la motivación de Herzberg y analiza su aplicación práctica en la gestión de equipos de trabajo. (0,5 puntos)

Solución: Herzberg distingue dos conjuntos independientes de elementos que condicionan el entorno laboral: - Factores higiénicos: Retribución, condiciones materiales de trabajo, estabilidad y políticas organizativas. No generan motivación positiva por sí mismos, pero su carencia o deficiencia suscita insatisfacción de inmediato. - Factores motivadores: Reconocimiento, responsabilidad delegada, sensación de logro y desarrollo profesional continuo. Son los únicos que promueven una satisfacción activa e implicación duradera. En el liderazgo de equipos, aplicar esta teoría exige garantizar en primer término unos factores higiénicos equitativos y confortables, para después enriquecer los puestos con retos, autonomía y reconocimiento al rendimiento.