Ejercicio 1.e - Recursos humanos y motivación · Administración y gestión de organizaciones UOC 2025

e. Ante un declive reciente en el rendimiento productivo atribuible a problemas de desmotivación de la plantilla, describe cinco factores según el modelo bifactorial de Herzberg que puedan estar influyendo, explicando su impacto.

Solución: Factores de higiene (generan insatisfacción si faltan, pero no motivan por sí solos): 1. Condiciones ambientales y ergonomía laboral: Instalaciones o temperatura deficientes en la fábrica. 2. Retribución y políticas salariales: Percepción de salarios por debajo del sector o falta de equidad interna. 3. Supervisión técnica y relaciones interpersonales: Estilo de mando excesivamente controlador o mala comunicación con encargados. Factores motivadores (generan satisfacción y compromiso intrínseco): 1. Reconocimiento al trabajo: Ausencia de valoración explícita de los logros individuales y de equipo. 2. Posibilidades de desarrollo y promoción interna: Estancamiento funcional y falta de itinerarios de carrera profesional.