Ejercicio Caso 2 · Sistema de Derechos y Libertades UB 2017
Tema: Derechos fundamentales, libertades públicas y garantías · Del examen Examen final de casos prácticos: Sistema de Derechos y Libertades (2017)
Enunciado
Caso 2. Principio de igualdad y discriminación por razón de sexo en complemento salarial
El demandante presta servicios como trabajador en el hospital de la Seguridad Social de Ávila. En dicho centro sanitario existe un complemento retributivo por importe de 4.000 pesetas mensuales por concepto de guardería, conferido a todas las trabajadoras que tengan hijos menores de seis años, y reconocido a los trabajadores varones con hijos de idéntica edad únicamente si se encuentran en estado de viudedad.
El empleado, casado y con una hija nacida el 7 de abril de 1983, solicitó la percepción del citado complemento. El 30 de mayo de 1985 formalizó una reclamación previa ante la Dirección General del INSALUD instando el reconocimiento del derecho, la cual resultó desestimada por silencio administrativo. Ante dicha inactividad, promovió la oportuna demanda judicial.
A partir de los hechos expuestos y de la jurisprudencia constitucional recaída sobre este litigio, responda razonadamente a las siguientes cuestiones:
a.
¿Cuáles son las dos situaciones o supuestos de trato diferenciado que examina el órgano jurisdiccional/constitucional?
b.
¿Qué alcance otorga el Tribunal Constitucional a las cláusulas específicas de no discriminación consagradas en el artículo 14 de la Constitución Española y por qué motivo se incorporó de forma expresa el sexo en dicha interdicción?
c.
¿Qué canon o criterio de control se aplica para determinar que una distinción o trato desigual no incurre en vulneración del principio de igualdad jurídica?
d.
¿Qué argumentos justifican la decisión sobre la vulneración o no del principio de igualdad en relación con este complemento retributivo y cuál es la relevancia del empleo de datos estadísticos?
Solución
Según los criterios oficiales de corrección
a. ¿Cuáles son las dos situaciones o supuestos de trato diferenciado que examina el órgano jurisdiccional/constitucional?
Solución: 1) Diferencia de trato entre mujeres trabajadoras con hijos menores de seis años y varones en análoga situación familiar casados; 2) Diferenciación dentro del colectivo masculino entre padres viudos y casados.
b. ¿Qué alcance otorga el Tribunal Constitucional a las cláusulas específicas de no discriminación consagradas en el artículo 14 de la Constitución Española y por qué motivo se incorporó de forma expresa el sexo en dicha interdicción?
Solución: Distinción entre igualdad general y categorías sospechosas sometidas a estricto escrutinio, motivada por la marginación histórica de la mujer.
c. ¿Qué canon o criterio de control se aplica para determinar que una distinción o trato desigual no incurre en vulneración del principio de igualdad jurídica?
Solución: Justificación objetiva y razonable, fin legítimo constitucionalmente admisible y proporcionalidad entre la medida y el fin sin arbitrariedad.
d. ¿Qué argumentos justifican la decisión sobre la vulneración o no del principio de igualdad en relación con este complemento retributivo y cuál es la relevancia del empleo de datos estadísticos?
Solución: Vulnera el principio de igualdad por perpetuar estereotipos sexistas de reparto del cuidado frente a la corresponsabilidad; las estadísticas muestran la realidad material pero no legitiman roles tradicionales contrarios a los arts. 9.2 y 14 CE.
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