Problema 9 · Administració de l'Empresa UB Examen final. Administració de l'Empresa

a. Constituyen fuentes internas de provisión de vacantes las promociones, los traslados y las sucesiones. Señala la afirmación CIERTA sobre sus inconvenientes:

Solución: 1. El reclutamiento interno provoca pérdidas de tiempo y dinero si la empresa carece en su plantilla de los perfiles idóneos.

b. El instrumento técnico que sirve de cimiento al reclutamiento y a la posterior selección es la monografía profesional o profesiograma, el cual se define como:

Solución: 4. Todas las definiciones descritas son ciertas.

c. ¿Qué clasificación básica de canales o fuentes de captación maneja la dirección de recursos humanos?

Solución: 2. Fuentes internas y fuentes externas.

d. Para asegurar que la búsqueda interna resulte eficaz y operativa, es imprescindible que la firma cuente con un X, logrando que el aspirante se adapte antes gracias a su conocimiento previo y provocando un Z al constatar oportunidades de carrera:

Solución: 1. X = inventario de conocimientos, aptitudes y potencial del personal / Z = efecto motivador en el resto de la plantilla.

e. El reclutamiento externo concluye al reunir un grupo suficiente de candidaturas aptas. ¿Cuál de los siguientes canales NO corresponde al reclutamiento externo?

Solución: 3. Planes de promoción interna y sistemas de sucesión.

f. Toda prueba o test de selección debe satisfacer dos exigencias psicométricas ineludibles: una es la validez (medir con precisión lo que pretende evaluar) y la otra es la:

Solución: 2. Fiabilidad (consistencia y reproducibilidad de las puntuaciones obtenidas).

g. Señala la afirmación FALSA respecto a los rasgos distintivos del reclutamiento externo:

Solución: 3. Constituye una indudable ventaja del reclutamiento externo el propiciar fricciones y choques culturales con los veteranos.

h. En la fase de selección técnica, señala la afirmación FALSA:

Solución: 1. Según Chiavenato (1989), la selección consiste en despedir a la persona idónea para el cargo adecuado.