Problema 10 · Administració de l'Empresa UB Examen final. Administració de l'Empresa
Tema: Dirección de personas: motivación, liderazgo y comunicación · Del examen Examen final. Administració de l'Empresa
Enunciado
10 Preguntas 16-21. Entrevista, aprendizaje y socialización organizativa
Responde a las siguientes cuestiones sobre entrevistas de selección, programas de acogida y cultura corporativa:
a.
La entrevista personal valora la adecuación del postulante a través del diálogo directo y la observación de su conducta. Señala cuál de los siguientes puntos NO constituye un objetivo propio de la entrevista:
.
b.
En relación con los principios rectores del aprendizaje y la formación en las empresas, señala la premisa FALSA:
.
c.
Señala la secuencia cronológica lógica y recomendada comúnmente en las fases terminales de la selección de personal:
.
d.
Respecto a los costes y retornos de la capacitación del personal, señala la opción CIERTA:
.
e.
La fase mediante la cual el empleado recién ingresado adquiere las pautas de conducta y conocimientos precisos para transformarse en un miembro activo y productivo de la empresa se denomina formalmente:
.
f. La cultura organizativa exige un acoplamiento armónico de las nuevas incorporaciones, logrando que comprendan y asuman:
.

Solución
Según los criterios oficiales de corrección
a. Señala cuál de los siguientes puntos NO constituye un objetivo propio de la entrevista
Solución: 3. Establecer las directrices y la misión estratégica de la filial internacional de la compañía.
b. En relación con los principios rectores del aprendizaje y la formación en las empresas, señala la premisa FALSA
Solución: 1. Los contenidos formativos deben planificarse con carácter enteramente genérico y abstracto.
c. Señala la secuencia cronológica lógica y recomendada comúnmente en las fases terminales de la selección de personal
Solución: 4. 1º Comprobación de referencias previas del candidato, 2º Reconocimiento médico vinculado al puesto si procede, 3º Entrevista final con el mando directo responsable.
d. Respecto a los costes y retornos de la capacitación del personal, señala la opción CIERTA
Solución: 2. La formación del personal debe contemplarse como una inversión productiva con retorno a medio y largo plazo.
e. La fase mediante la cual el empleado recién ingresado adquiere las pautas de conducta y conocimientos precisos para transformarse en un miembro activo y productivo de la empresa se denomina formalmente
Solución: 3. Integración o socialización del empleado.
f. La cultura organizativa exige un acoplamiento armónico de las nuevas incorporaciones, logrando que comprendan y asuman
Solución: 1. Los valores, las normas y las convicciones predominantes en la compañía.
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