Problema 10 · Administració de l'Empresa UB Examen final. Administració de l'Empresa

Tema: Dirección de personas: motivación, liderazgo y comunicación · Del examen Examen final. Administració de l'Empresa

Enunciado

10 Preguntas 16-21. Entrevista, aprendizaje y socialización organizativa

Responde a las siguientes cuestiones sobre entrevistas de selección, programas de acogida y cultura corporativa:

a.

La entrevista personal valora la adecuación del postulante a través del diálogo directo y la observación de su conducta. Señala cuál de los siguientes puntos NO constituye un objetivo propio de la entrevista:

.

b.

En relación con los principios rectores del aprendizaje y la formación en las empresas, señala la premisa FALSA:

.

c.

Señala la secuencia cronológica lógica y recomendada comúnmente en las fases terminales de la selección de personal:

.

d.

Respecto a los costes y retornos de la capacitación del personal, señala la opción CIERTA:

.

e.

La fase mediante la cual el empleado recién ingresado adquiere las pautas de conducta y conocimientos precisos para transformarse en un miembro activo y productivo de la empresa se denomina formalmente:

.

f. La cultura organizativa exige un acoplamiento armónico de las nuevas incorporaciones, logrando que comprendan y asuman:

.

Enunciado: Problema 10 · Administració de l'Empresa UB Examen final. Administració de l'Empresa

Solución

Según los criterios oficiales de corrección

a. Señala cuál de los siguientes puntos NO constituye un objetivo propio de la entrevista

Solución: 3. Establecer las directrices y la misión estratégica de la filial internacional de la compañía.

b. En relación con los principios rectores del aprendizaje y la formación en las empresas, señala la premisa FALSA

Solución: 1. Los contenidos formativos deben planificarse con carácter enteramente genérico y abstracto.

c. Señala la secuencia cronológica lógica y recomendada comúnmente en las fases terminales de la selección de personal

Solución: 4. 1º Comprobación de referencias previas del candidato, 2º Reconocimiento médico vinculado al puesto si procede, 3º Entrevista final con el mando directo responsable.

d. Respecto a los costes y retornos de la capacitación del personal, señala la opción CIERTA

Solución: 2. La formación del personal debe contemplarse como una inversión productiva con retorno a medio y largo plazo.

e. La fase mediante la cual el empleado recién ingresado adquiere las pautas de conducta y conocimientos precisos para transformarse en un miembro activo y productivo de la empresa se denomina formalmente

Solución: 3. Integración o socialización del empleado.

f. La cultura organizativa exige un acoplamiento armónico de las nuevas incorporaciones, logrando que comprendan y asuman

Solución: 1. Los valores, las normas y las convicciones predominantes en la compañía.

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