Ejercicio 15 - Motivación y dirección estratégica de RRHH · Administració de l'Empresa UB Examen final. Administració de l'Empresa

c. La secuencia psicológica elemental que describe el proceso de satisfacción de las necesidades humanas comprende:

Solución: 1. Aparición de una necesidad insatisfecha, conversión en deseo, impulso a emprender acciones orientadas y consecución de la satisfacción.

d. La formulación de la Teoría X y la Teoría Y en el liderazgo empresarial corresponde a:

Solución: 1. Douglas McGregor.

e. En la teoría motivacional de David McClelland, las tres necesidades adquiridas básicas son:

Solución: 1. Necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación.

f. La disposición voluntaria a aplicar un esfuerzo sostenido e intenso en favor de las metas de la empresa, condicionada por la capacidad de satisfacer paralelamente alguna necesidad particular, define el concepto de:

Solución: 3. Motivación.

g. Las tres competencias centrales encomendadas al área de Dirección de Recursos Humanos son:

Solución: 1. Captación, motivación y desarrollo del personal.

h. ¿Qué tres niveles o enfoques conceptuales caracterizan la evolución de la Dirección de Recursos Humanos?

Solución: 1. Nivel administrativo, nivel de dirección de gestión y nivel de dirección estratégica de RRHH.

i. ¿Cuáles de las siguientes formulaciones integran el grupo de las llamadas teorías organizacionales o de proceso de la motivación?

Solución: 3. La teoría de las expectativas de Vroom y Porter, la teoría de McClelland, la teoría de la equidad de Adams y la teoría de metas de Locke.

j. ¿Cuáles son las tres necesidades identificadas en la teoría motivacional de McGregor?

Solución: 4. Ninguna de las anteriores opciones es correcta.