Épreuve composée - Sujet B - Deuxième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Polynésie 2022 (jour 1)

Sujet : À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que l'action collective a connu de multiples transformations.

Réponse : Introduction L'action collective désigne toute action menée de manière concertée par un groupe pour défendre des intérêts ou une cause commune. Longtemps structurée autour du conflit de classe et de l'institution syndicale, elle s'est profondément transformée depuis les années 1970. Ces transformations touchent ses acteurs, ses causes (ou enjeux) et ses répertoires d'action. Nous montrerons d'abord le recul des formes traditionnelles de l'action collective, puis leur renouvellement autour de nouveaux acteurs, de nouvelles causes et de nouveaux répertoires. I. Le recul des formes traditionnelles de l'action collective Le document 1 montre que le taux de syndicalisation des salariés en France a fortement diminué depuis 1949. Il passe d'environ 30 % en 1949 à environ 17 % à la fin des années 1950. Il remonte ensuite à près de 20 % entre 1969 et 1975. Il chute alors nettement jusqu'à environ 9,5 % en 1993, puis se stabilise autour de 11 % entre 1996 et 2016. Cette érosion du syndicalisme s'explique par plusieurs facteurs : - la tertiarisation de l'économie et le déclin de la classe ouvrière industrielle, acteur historique du mouvement ouvrier ; - la montée du chômage et de la précarité, qui rend l'engagement plus risqué ; - l'individualisation des relations de travail et le développement des PME ; - le comportement de « passager clandestin » (Olson), d'autant plus tentant que les accords collectifs bénéficient aussi aux non-syndiqués. Le mouvement ouvrier s'affaiblit, comme le souligne le document 3 avec Alain Touraine. L'action collective structurée autour de la classe sociale et du conflit capital-travail (grèves, négociations collectives) recule donc. Dans le document 2, l'adhésion à un parti politique reste faible chez les 18-30 ans (8 % en 2018, 5 % en 2019, 7 % en 2020), ce qui confirme la distance des jeunes envers les organisations traditionnelles. II. Le renouvellement des acteurs, des causes et des répertoires Les acteurs et les causes se renouvellent. Le document 3 souligne l'avènement, à la fin des années 1970, des nouveaux mouvements sociaux : féminisme, écologie, antiracisme. Ils ne se structurent plus autour de la classe sociale mais autour de revendications d'émancipation, d'autonomie et de reconnaissance. Touraine y voit l'émanation d'une société post-industrielle. Les enjeux deviennent davantage qualitatifs ou « post-matérialistes » (Inglehart) et identitaires. Les associations (Act'Up, Aides) deviennent des acteurs centraux et permettent la reconnaissance des groupes LGBT par l'État et dans le discours public. Les répertoires d'action se renouvellent eux aussi. Les minorités doivent conquérir la visibilité médiatique pour inscrire leur cause à l'agenda politique, ce qui passe par des actions spectaculaires visant à « publiciser » la cause. La plupart des mobilisations restent toutefois peu médiatisées : moins de 5 % des manifestations font l'objet d'un article dans la presse nationale. Le document 2 montre l'essor de formes d'engagement plus souples chez les jeunes : - la signature de pétitions ou la défense d'une cause sur Internet passe de 36 % en 2016 à 47 % en 2020 ; - le bénévolat associatif passe de 36 % en 2018 à 40 % en 2020 ; - la participation à une manifestation, une grève ou une occupation de lieux passe de 13 % en 2017 à 19 % en 2020. L'engagement ne disparaît donc pas : il se transforme. Il devient plus ponctuel, plus individualisé, moins coûteux, souvent relayé par le numérique et moins encadré par des organisations pérennes. C'est l'« engagement post-it » (Ion) qui remplace l'« engagement timbre ». Le répertoire d'action évolue ainsi vers un répertoire plus autonome et transnational (Tilly), marqué par Internet et les médias. Conclusion L'action collective a connu de multiples transformations. Ses formes traditionnelles, syndicales et partisanes, structurées autour du conflit de classe, ont reculé. De nouveaux acteurs (associations, coordinations, collectifs), de nouvelles causes (identitaires, environnementales, liées à l'émancipation) et de nouveaux répertoires (pétitions en ligne, actions médiatiques, mobilisations ponctuelles) se sont développés. Il ne faut cependant pas conclure à une disparition des conflits du travail : grèves et manifestations restent présentes, et les formes anciennes et nouvelles coexistent et se combinent.