Sujet du Bac Sciences Économiques et Sociales 2023 · Amérique du Nord Jour 1

Dissertation s'appuyant sur un dossier documentaire

Il est demandé au candidat: de répondre à la question posée par le sujet; de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier; de rédiger, en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties.

Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation.

Les instruments dont disposent les pouvoirs publics pour préserver l'environnement sont-ils efficaces ?

DOCUMENT 1

L'Union européenne prend des mesures pour réduire les émissions de CO2 des voitures et des camionnettes. Les règles révisées imposeront des normes d'émissions de CO2 plus strictes pour les voitures particulières neuves et les véhicules utilitaires légers neufs [...]. Les émissions moyennes de CO2 des voitures neuves immatriculées dans l'UE devront être inférieures de 15 % en 2025 et de 37,5 % en 2030, par rapport aux limites d'émission en vigueur en 2021. Les émissions de CO2 des camionnettes neuves devront être inférieures de 15 % en 2025 et de 31 % en 2030. Il s'agit d'objectifs à l'échelle du parc de l'UE. L'effort de réduction des émissions de CO2 sera réparti entre les constructeurs sur la base de la masse moyenne de leur parc de véhicules. Une clause de réexamen permet de revoir le cas échéant les objectifs fixés pour 2030 et d'instaurer des objectifs de réduction contraignants pour 2035 et à partir de 2040. Le Parlement et le Conseil se sont mis d'accord sur un mécanisme destiné à encourager la commercialisation en plus grand nombre de véhicules à émission nulle et à faibles émissions tels que les voitures électriques ou les véhicules hybrides rechargeables, sur la base de l'approche suggérée par la Commission dans sa proposition initiale. Si un constructeur atteint certaines valeurs de référence, il sera récompensé en se voyant assigner des objectifs d'émission de CO2 moins stricts.

Source: « Normes d'émissions de CO2 pour les voitures et les camionnettes: le Conseil confirme un accord sur des limites plus strictes », Conseil européen, 2019.

DOCUMENT 2

Part des recettes fiscales environnementales dans le PIB dans l'Union européenne en 2020 (en %)

Lecture: en 2020, les recettes fiscales environnementales, produit des taxes environnementales, représentent 2,2 % du produit intérieur brut (PIB) en France comme dans l'ensemble de l'Union européenne à 27 pays.

Source: INSEE, 2020.

DOCUMENT 3

DOCUMENT 4

1: L'empreinte carbone est un indicateur qui mesure la quantité de gaz à effet de serre relâchée dans l'atmosphère par une activité.

Première partie: Mobilisation des connaissances (4 points)

Vous présenterez le rôle des avantages comparatifs dans la spécialisation internationale.

Deuxième partie: Étude d'un document (6 points)

Questions:

1.

À l'aide des données du document, vous comparerez l'évolution de la part des catégories socioprofessionnelles « Cadres et professions intellectuelles supérieures » à celle des « Ouvriers » parmi les personnes en emploi. [2 points]

2.

À l'aide des données du document et de vos connaissances, vous présenterez deux facteurs d'évolution de la structure socioprofessionnelle depuis 1982. [4 points]

Troisième partie: Raisonnement s'appuyant sur un dossier documentaire

[10 points]

Cette partie comporte trois documents.

Sujet: À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que le chômage structurel a plusieurs origines.

DOCUMENT 1 — Top 10 des projets de recrutement par métier en 2022 et difficultés à recruter

Métier · Projets de recrutement · Difficultés à recruter

Viticulteurs, arboriculteurs salariés · 129 700 · 45,8 %

Serveurs de cafés restaurants · 115 980 · 63,7 %

Agents d'entretien de locaux · 111 930 · 53,2 %

Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration · 102 990 · 58,0 %

Agriculteurs salariés · 88 050 · 51,6 %

Aides-soignants · 87 040 · 74,4 %

Aides à domicile et aides ménagères · 84 700 · 84,8 %

Professionnels de l'animation socioculturelle · 81 530 · 51,8 %

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires · 79 870 · 47,4 %

Employés de libre-service · 69 060 · 42,9 %

Source: Enquête Besoins en Main-d'œuvre, Pôle emploi, 2022.

Lecture: En 2022, parmi les 129 700 projets de recrutement de viticulteurs, d'arboriculteurs salariés, 45,80 % d'entre eux sont exposés à des difficultés de recrutement.

DOCUMENT 2

Lorsqu'un employeur à la recherche de personnes aptes à occuper un poste donné reçoit plusieurs candidatures, un problème se pose à lui: lequel, parmi tous les candidats, est le salarié le plus productif ? Il n'est en effet pas toujours évident de distinguer la productivité des candidats et il se peut que l'employeur embauche finalement le moins productif des candidats qui se présentent à lui. Supposons cependant qu'il arrive à déterminer lequel est le plus productif et qu'il décide de l'embaucher, un autre problème se présentera alors: il se peut, une fois embauché, que l'employé soit un « tire-au-flanc » et finisse par adopter un faible niveau d'effort. Mettre fin à l'existence de ce type de comportement nécessiterait que l'employeur puisse contrôler le niveau d'effort de sa main-d'œuvre; mais cette opération peut se révéler coûteuse.

Si l'employeur se heurte à ces deux écueils, c'est à cause de l'existence d'asymétries d'informations [...]. Une solution à ces difficultés est trouvée dans le concept de salaire d'efficience [...]. L'introduction d'une augmentation de salaire peut permettre à l'employeur d'augmenter la productivité de la main-d'œuvre tout en réduisant les coûts liés à la rotation de celle-ci (coûts de licenciement, coûts de recherche d'une autre personne pour occuper le poste, etc.). Cette notion est importante, notamment parce qu'elle permet de comprendre en quoi le salaire peut être durablement au-dessus de son niveau d'équilibre, c'est-à-dire le niveau pour lequel on a une égalisation de l'offre et de la demande de travail et donc plein-emploi.

Source: Raphaël MARTIN, www.partageonsleco.com, 30 juin 2020.

DOCUMENT 3 — Part des entreprises citant chaque barrière à l'embauche au deuxième trimestre 2019 (en %)

· Industrie · Bâtiment · Services

Compétence indisponible · 36 · 55 · 29

Coûts liés à l'emploi · 15 · 32 · 15

— Coûts de recrutement · 5 · 11 · 4

— Cotisations sociales trop élevées · 11 · 23 · 11

— Niveau des salaires trop élevé · 6 · 12 · 5

Réglementation · 11 · 19 · 8

— Coûts de licenciement · 5 · 11 · 4

— Risques juridiques associés au licenciement · 7 · 13 · 5

— Pérennité de la législation du travail · 6 · 10 · 4

Note: une même entreprise peut signaler plusieurs types de barrières à l'embauche.

Source: Note de conjoncture, INSEE, juin 2019.