Aufgabe HT 3 - Aufgabe 3.1 · Abitur NRW Französisch GK · Haupttermin · fortgeführt 2022
Thema: Stellungnahme und Erörterung (Commentez / Discutez / Prenez position) · Aus der Prüfung GK · Haupttermin · fortgeführt (2022)
Aufgabenstellung
Klausurteil A
Justine Daniel
Mobilité européenne des apprentis: des obstacles encore nombreux (2018)
[...]
“Vos témoignages sont importants”, explique Jean Arthuis (LaREM 1) à l'assistance
d'apprentis et de professeurs présents au Campus des métiers et de l'artisanat de Joué-
lès-Tours (Indre-et-Loire), le 19 octobre. Ceux-ci se sont déplacés pour une consultation
citoyenne 2 sur la possibilité d'effectuer une mobilité à l'étranger 3. Car “en tant que député
5 européen, on a parfois l'impression de vivre dans une bulle”, insiste le député européen,
auteur d'un rapport pour adapter le cadre de l'apprentissage à Erasmus. Encourager la
mobilité des apprentis vise “aussi à susciter un sentiment d'appartenance à l'Union
européenne et d'éveiller cette citoyenneté 4: aller à l'étranger permet de se rendre compte
de son histoire commune et de sa propre identité”, soutient de son côté Sabine Thillaye,
10 députée (LaREM) à l'initiative de la consultation.
Si 5 la nouvelle loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée 6 le
6 septembre, prévoit que “15 000 jeunes apprentis auront la possibilité chaque année de
partir en “Erasmus pro” en Europe d'ici la rentrée 2022”, rares sont ceux qui profitent
actuellement de cette opportunité. Contrairement aux étudiants dont le cursus universitaire
15 facilite le séjour Erasmus.
[...]
“Qui souhaiterait partir en mobilité longue dans le cadre de sa formation ?” interroge Jean
Arthuis. Rares sont ceux à lever la main. Et pour cause 7. Les Compagnons du Devoir 8 ont
aidé Maëlle, en apprentissage de peintre, à partir 6 mois au Danemark. Mais à son retour,
l'étudiante a perdu confiance et ne s'est même pas présentée à l'examen, craignant ne
20 pas avoir acquis les compétences nécessaires pour le passer.
Alors que pour certains métiers, l'apprentissage d'une autre langue ou même d'autres
techniques pour s'adapter à la clientèle devient fondamental. Émilie, en deuxième année
de BTS 9 Esthétique, explique que “dans les spas par exemple il y a beaucoup d'étrangers,
donc il est indispensable de parler anglais et que ce soit inclus dans le parcours de
25 formation.”
Barrière de la langue: plus de cours et de confiance
Mais les apprentis sont nombreux à partager leurs difficultés à communiquer une fois sur
place: la barrière de la langue est un obstacle qui leur semble difficile à gérer, même
parmi ceux qui ont déjà effectué une mobilité courte. “Mon maître d'apprentissage ne
30 parlait même pas anglais”, relate Madeline, partie deux semaines en Allemagne dans le
cadre de son apprentissage en Boucherie: “je garde un bon souvenir de ce séjour mais je
n'ai eu que 3 heures d'allemand par semaine, quelque temps avant de partir”. Même
chose pour Margaux, qui étudie l'horlogerie: “avec 20 heures d'allemand avant de partir et
2 heures d'anglais par semaine on ne peut pas faire grand-chose”.
35 Et pour cause, “l'anglais est une matière bonus pour certains, à raison de 10 2 heures, une
semaine par mois”, explique Nathalie Imbert, professeure d'anglais dans l'établissement. Il
y a par ailleurs “un gros travail à faire pour réconcilier les élèves avec l'anglais, notamment
en leur démontrant que la langue est utile dans leur métier au quotidien”.
[...]
“Nous avons appris à nous débrouiller avec la langue”, raconte aussi Romain qui a passé
40 trois semaines en République tchèque dans le cadre de son apprentissage en carrosserie.
Car surtout, c'était de “très bonnes expériences: on a appris de nouvelles techniques et
même changé d'outillage.” Le jeune homme plaide même pour une mobilité longue pour
tous: “tout le monde devrait faire ça mais plus longtemps: là on n'a même pas eu le
temps de finir nos projets.”
45 L'équivalence des compétences
[...]
Un élève parti en Italie pour une mobilité courte explique qu'il n'a pu qu'observer le travail
de l'entreprise dans laquelle il se trouvait car “il y avait un problème de confiance en mes
compétences et ma formation: personne ne savait vraiment ce que je savais faire”. Ou
encore Anaïs qui part en mobilité longue post-apprentissage de s'interroger: “comment
50 s'assurer que le maître de stage sera bon ?”. D'autant plus que 11 les entreprises peuvent
aussi être réticentes à accepter un apprenti étranger, qui ne parle pas leur langue et sans
cadre pour évaluer leurs compétences.
[...]
1 LaREM: La République en Marche, un parti français fondé par Emmanuel Macron
2 consultation citoyenne: l'action de demander aux citoyens d'exprimer leur point de vue à propos d'une question
3 une mobilité à l'étranger: un séjour à l'étranger
4 la citoyenneté: bürgerschaftliches Bewusstsein
5 si..., rares sont ceux: ici: wenn auch..., so wenige sind es doch, die...
6 promulguer une loi: publier officiellement une loi
7 pour cause: avec raison
8 Les Compagnons du Devoir: eine seit dem Mittelalter bestehende Handwerksvereinigung, die Berufseinsteiger in Handwerksberufen ausbildet, wobei diese im Rahmen ihrer Ausbildung auch auf Wanderschaft gehen
9 BTS: brevet de technicien supérieur: un diplôme qui se prépare normalement en deux années après le baccalauréat.
10 à raison de: im Umfang von
11 d'autant plus que: umso mehr als
3.1 Romain défend l’idée d’une mobilité de longue durée obligatoire (cf. l. 43 – 44). Pesez les arguments pour et contre cette proposition. (commentaire) [17 Punkte]

Lösung
Nach den offiziellen Korrekturhinweisen
3.1 Romain défend l’idée d’une mobilité de longue durée obligatoire (cf. l. 43 – 44). Pesez les arguments pour et contre cette proposition. (commentaire)
Lösung: Le commentaire doit peser de manière équilibrée les arguments favorables et défavorables avant de dégager un jugement personnel motivé : 1. Arguments en faveur d'un séjour long obligatoire : - Compétences interculturelles et linguistiques : confrontation durable à d'autres modes de vie et pratiques quotidiennes, apprentissage immersif et efficace de la langue étrangère dans le milieu professionnel. - Compétences professionnelles : maîtrise approfondie de nouvelles techniques et procédés, réalisation de projets de bout en bout impossible lors d'un séjour court. - Épanouissement personnel : développement de l'autonomie, de la résilience, de la gestion du stress et de l'adaptabilité à un nouvel environnement social. - Dimension citoyenne européenne : diffusion des valeurs communes européennes, dépassement des préjugés et rempart contre le repli nationaliste. 2. Arguments contre l'obligation d'un séjour long : - Obstacles financiers et logistiques : frais élevés (double logement, transport, coût de la vie) souvent insuffisamment compensés par les bourses existantes. - Facteurs personnels et familiaux : éloignement pénible de sa famille ou de ses amis, déstabilisation des repères personnels pour des apprentis parfois très jeunes ou réservés. - Effet pervers de la contrainte : imposer une obligation supprime le libre choix de l'apprenti et peut susciter du rejet plutôt que de l'enthousiasme. - Risques pour la formation : incertitudes persistantes sur la reconnaissance mutuelle des acquis et risque d'allongement de la durée de l'apprentissage ou d'échec aux examens nationaux. 3. Conclusion / Bilan : Prise de position nuancée (par exemple privilégier une incitation forte assortie d'un meilleur accompagnement plutôt qu'une obligation stricte).
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