Pregunta 197 · PIR 2024 · Psicología social

Por qué es la correcta y por qué no las otras

Hofstede (1980, *Culture's Consequences*) analizó encuestas de empleados de IBM en decenas de países. Con análisis factorial extrajo cuatro dimensiones culturales: distancia de poder (cuánto aceptan los menos poderosos una distribución desigual del poder), evitación de la incertidumbre (tolerancia a la ambigüedad), masculinidad-feminidad (competitividad y logro frente a cuidado y calidad de vida) e individualismo-colectivismo. Después amplió el modelo. La orientación a largo plazo se añadió en los 80-90 a partir del Chinese Value Survey de Bond, y la indulgencia-contención en 2010 con Minkov. Al preguntar por el «primer modelo», la respuesta son esas cuatro.

Por qué no las otras

• 2. Son las dos dimensiones bipolares de orden superior de la teoría de valores de Schwartz: apertura al cambio-conservación y autopromoción-autotrascendencia. No pertenecen a Hofstede.
• 3. Cooperación, competencia e identidad social remiten a la psicología de grupos e intergrupal (Deutsch, Tajfel y Turner). No son dimensiones de clasificación cultural.
• 4. Ideología grupal comparativa/no comparativa y orientación de valores se asocian a modelos de relaciones intergrupales y conflicto. No es el modelo de Hofstede, aunque mencione el individualismo-colectivismo como distractor.

Clave para el PIR: Hofstede (1980, IBM): 4 dimensiones iniciales (distancia de poder, evitación de incertidumbre, masculinidad-feminidad, individualismo-colectivismo). Luego añadió orientación a largo plazo e indulgencia. Schwartz = apertura/conservación y autopromoción/autotrascendencia.