Pregunta 5 · Economía de la Empresa I UAB 2021

a. Definiu què és un sistema d'incentius i quina és la seva finalitat estratègica bàsica.

Solución: Un sistema d'incentius és un conjunt de mecanismes, compensacions i polítiques retributives (monetàries i no monetàries) dissenyats per retribuir l'assoliment d'objectius concrets. La seva finalitat és alinear el comportament i les metes individuals dels empleats amb els objectius estratègics de l'organització, millorant el rendiment global i retenint el talent clau.

b. Exposeu les característiques essencials que ha de reunir un disseny d'incentius eficaç.

Solución: - Objectius clars, mesurables i assolibles: Definits sota criteris SMART. - Transparència i equitat: Criteris de càlcul coneguts i percebuts com a justos per tots els integrants. - Temporalitat i proporcionalitat: La recompensa ha d'estar vinculada temporalment a l'esforç i ser proporcional al valor aportat. - Flexibilitat: Capacitat d'adaptar-se a canvis en el mercat o en les prioritats de l'empresa.

c. Analitzeu com influeix en la motivació laboral dels treballadors (tant des del punt de vista intrínsec com extrínsec).

Solución: - Motivació extrínseca: Estimula la conducta a través de beneficis externs directes (bonus econòmic, comissió de vendes, ascens de categoria). - Motivació intrínseca: Quan s'acompanya de reconeixement professional, major autonomia, pla de carrera i desenvolupament personal, fomenta el compromís emocional, l'autoeficàcia i la satisfacció laboral a llarg termini.

d. Proporcioneu un mínim de dos exemples reals de mecanismes d'incentius utilitzats en el teixit empresarial.

Solución: Com a mínim dos dels següents exemples: - Retribució variable per fites comercials o de projecte: Comissions percentuals per vendes aconseguides o bonus d'equip vinculats a l'entrega d'un projecte de programari en el termini pactat. - Programes de participació en el capital o accions: Concessió d'opcions sobre accions (stock options) a directius i enginyers clau, vinculant la seva recompensa a la revalorització de l'empresa en borsa. - Salari emocional o beneficis flexibles: Dies lliures addicionals per consecució d'objectius, finançament de formació especialitzada o flexibilitat horària com a reconeixement.