Épreuve composée - Première partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Centres étrangers (Afrique) 2025 (jour 2)

Vous présenterez les principales caractéristiques du modèle taylorien d'organisation du travail.

Réponse : Le modèle taylorien (ou Organisation Scientifique du Travail - OST), développé par Frederick Winslow Taylor à la fin du XIXe siècle, repose principalement sur trois ou quatre caractéristiques majeures : 1. La division verticale du travail : stricte séparation entre les tâches de conception et de direction (dévolues aux ingénieurs et aux bureaux des méthodes) et les tâches d'exécution (confiées aux ouvriers). Le travailleur n'a plus à réfléchir à la façon d'exécuter son travail. 2. La division horizontale du travail (parcellisation des tâches) : décomposition du processus de fabrication en gestes élémentaires, simples et répétitifs. Chaque ouvrier se spécialise sur un geste déterminé, déterminé scientifiquement par l'étude des temps et des mouvements afin d'identifier la méthode la plus efficace (*« the one best way »*). 3. Le salaire au rendement (ou aux pièces) : pour lutter contre la « flânerie systématique » et motiver les ouvriers à respecter les cadences fixées, la rémunération est indexée sur le respect ou le dépassement des normes de production fixées par le bureau des méthodes. 4. Un contrôle strict et hiérarchique : surveillance constante des cadences et du respect des consignes par des contremaîtres.