Prüfungsteil 1 - Vorschlag A · Abitur Hessen Spanisch GK 2021
Thema: Sprachmittlung Deutsch → Spanisch (correo electrónico) · Aus der Prüfung GK (2021)
Aufgabenstellung
Material
Catalina Oquendo: Los venezolanos se convierten en las nuevas víctimas de la guerra en Colombia (2019)
Human Rights Watch denuncia que son reclutados como raspachines 1 de coca en la región
fronteriza del Catatumbo
“Estamos aquí porque en Venezuela hay mucha escasez de comida. Yo tengo 14 años y raspo coca.
Hay niños de ocho años que también raspan coca”. El testimonio de un adolescente venezolano es
5 parte de la cruda realidad que revela el informe La guerra en el Catatumbo, de Human Rights Watch
(HRW), que documenta violaciones de derechos humanos en esa región fronteriza y revela cómo los
migrantes venezolanos son carne de cañón 2 de los grupos armados ilegales que los reclutan como
‘raspachines’ 1, como se conoce a los recolectores de hoja de coca en Colombia.
“Muchos venezolanos desesperados, y a menudo indocumentados, que cruzan la frontera a Colombia
10 en busca de alimentos, medicinas y trabajo están expuestos a los abusos que ocurren en el contexto del
conflicto armado que persiste en Colombia”, indica el documento, que recogió información en abril de
2019 con cerca de 80 fuentes en Cúcuta, la principal ciudad sobre la línea limítrofe, y otros municipios
del Catatumbo.
Como refleja una de las entrevistas que acompaña el informe, los migrantes se someten a labores con
15 cultivos ilegales a cambio de alimentarse. “Vienen a buscar trabajos acá aunque sea por la comida.
Estos grupos al margen de la ley los están reclutando con mentiras. Les dicen que les van a dar comida
y sueldo”, cuenta una mujer en vídeo. Pero no solo son utilizados en cultivos de coca. “También son
víctimas de desplazamiento forzado, homicidio y reclutamiento infantil cometidos por grupos
armados. Algunos venezolanos han desaparecido y algunas mujeres y niñas han sido víctimas de
20 violencia sexual”, agrega el documento de HRW. La situación, sin embargo, puede ser aún peor
porque los venezolanos evitan denunciar ante las autoridades colombianas por temor a ser deportados.
De acuerdo con cifras de la Fiscalía de Colombia, citadas por HRW, se investigan 47 homicidios de
ciudadanos venezolanos cometidos en el Catatumbo desde 2017.
No es claro cuántos venezolanos habitan en El Catatumbo, una subregión del departamento de Norte
25 de Santander, en el nororiente de Colombia. Pero según la Oficina de Naciones Unidas para la
Coordinación de Asuntos Humanitarios (Ocha), pueden ser al menos 25.000. La ONG le recomienda
al gobierno de Iván Duque que evalúe de forma “exhaustiva” la cantidad de venezolanos en esa zona y
“asegurar que tengan estatus legal” para que puedan trabajar legalmente y no teman denunciar abusos.
Con 1,4 millones de venezolanos en su territorio, Colombia es por mucho el principal destino del
30 éxodo 3 que huye de la crisis política, social y económica del país vecino.
En el Catatumbo convergen 4 todos los problemas del conflicto colombiano: aumento de cultivos
ilícitos, presencia de grupos armados e inestabilidad en la frontera, adobado 5 con una pobreza
histórica. El Sistema Integrado de Monitoreo de Cultivos Ilícitos de Naciones Unidas (Simci) señala
que Norte de Santander es, con 33.598 hectáreas que representan el 20 % del total nacional, el segundo
35 departamento con mayor extensión de narcocultivos –después de Nariño– y ha sufrido un incremento
sostenido 6 en los últimos años. Solo en 2018 la extensión de los cultivos creció un 19% en Norte de
Santander. Allí hacen presencia grupos armados que se disputan el territorio como el Ejército de
Liberación Nacional (ELN) y el Ejército Popular de Liberación (EPL), así como disidencias 7 de las
extintas FARC, hoy desarmadas y convertidas en partido político en virtud del acuerdo de paz que
40 sellaron 8 con el Gobierno a finales de 2016.
La situación de violencia es crítica para colombianos y venezolanos. Desde 2017 se han desplazado
más de 40.000 personas, la mayoría durante el 2018, la mayoría por los enfrentamientos entre el ELN
y el EPL. Sin embargo, afirma Human Rights Watch, este año la razón del éxodo son los combates
que libran 9 estos grupos y la fuerza pública colombiana 10. Y algunas familias huyen también debido al
45 temor del reclutamiento infantil. “Los miembros de los grupos armados les ofrecen a los niños y niñas,
incluso de apenas 12 años, que se unan a sus filas. Con frecuencia, les ofrecen un pago. A veces,
amenazan con matarlos a ellos o a sus familias si se niegan, según familiares de las víctimas, la
Defensoría del Pueblo 11 y funcionarios de organizaciones humanitarias que trabajaban en la zona”,
asegura el documento. […]
50 El documento será entregado este jueves al presidente Iván Duque por parte del director de Human
Rights Watch para las Américas, José Miguel Vivanco, y contiene una serie de recomendaciones para
atender la crítica situación de derechos humanos que vive esta región.
(758 Wörter)
Catalina Oquendo: Los venezolanos se convierten en las nuevas víctimas de la guerra en Colombia, in: El País, 08.08.2019, URL: https://elpais.com/internacional/2019/08/08/colombia/1565239072_387149.html (abgerufen am 16.12.2019).
Vocabulario
1 el raspachín – una persona que cosecha hojas de coca
2 la carne de cañón – das Kanonenfutter
3 el éxodo – aquí: la huida
4 convergir – zusammenlaufen
5 adobado – aquí: junto
6 el incremento sostenido – aquí: el crecimiento constante
7 la disidencia – die Abspaltung
8 sellar – aquí: firmar
9 librar un combate – aquí: sich einen Kampf liefern
10 la fuerza pública colombiana – el Ejército Nacional de Colombia
11 la Defensoría del Pueblo – eine politische Instanz Kolumbiens zur Wahrung der Menschenrechte
Prüfungsteil 1 (Sprachmittlung) – Vorschlag A
Buscar trabajo en Alemania
Aufgabe
La hermana de su compañero español de intercambio acaba de terminar sus estudios de ingeniería y piensa buscar trabajo en Alemania. Quiere saber qué posibilidades tiene, qué experiencias positivas podría esperar y con qué dificultades tiene que contar. Usted ha encontrado este artículo en Internet.
Escriba un correo electrónico presentándole las experiencias de Manuel Camacho. (Material) [100 BE]
Material: Joelle Delvecchio: Ein spanischer Ingenieur in Deutschland berichtet (2016)
Seit mehr als zwei Jahren ist der spanische Ingenieur Manuel Camacho in Deutschland. Das Arbeitsleben gefällt ihm, auch wenn die Deutschen anders ticken als seine Landsleute. Warum er kam und – obwohl es ihm gefällt – seine Zukunft nicht in Deutschland sieht. Wir haben mit ihm gesprochen. [...]
Warum gerade Deutschland
Deutschland hat Arbeit, Deutschland braucht Ingenieure. Das sei in den spanischen Medien rauf und runter gelaufen, erzählt der 24-Jährige. Diese Nachrichten haben ihn [...] bestärkt, zu seiner Freundin nach Hamburg zu ziehen. Er war optimistisch, hier einen Job zu finden – während die spanische Wirtschaft keine Sicherheiten bot. „Die Arbeitslosenquote liegt in Spanien bei 26 Prozent. Unternehmen stellen dich ein, feuern dich, stellen dich eine Woche später wieder ein. Selbst, wenn du Arbeit hast, hast du keine Sicherheit“, sagt Camacho. [...]
Babys wickeln statt entwickeln
Eine Anstellung als Ingenieur in Deutschland zu finden, war dann aber doch nicht so leicht, wie es die spanischen Nachrichten vermittelt hatten: Rund 50 Bewerbungen habe Camacho an diverse Firmen geschickt. Mit dem Bachelor als Maschinenbauer, dem Master als „industrial engineer“ und zwei Sprachen, Englisch und Spanisch, fühlte er sich qualifiziert, doch sagt er: „Die meisten Firmen luden mich nicht einmal zum Bewerbungsgespräch ein.“
Drei Monate lang betreute er Kinder, um sich über Wasser zu halten, war anschließend in der Gastronomie tätig. Was ihm fehlte, um Arbeit als Ingenieur zu finden, vermutet er rückblickend, war praktische Erfahrung im Ingenieursalltag. „Alle deutschen Maschinenbau-Absolventen haben während des Studiums Praktika machen müssen. In Spanien war das nicht obligatorisch. Die fehlende praktische Erfahrung war mein Handicap.“
Deutsche Arbeitszeiten attraktiv?
Schließlich vermittelten die Eltern der Kinder, um die er sich zuvor gekümmert hatte, einen Kontakt zu einem Hamburger Unternehmen: Der 24-Jährige konnte sich ein halbes Jahr lang als Praktikant unter Beweis stellen. „Das war eine ziemlich anstrengende Zeit. Ich musste nebenbei weiter in der Gastronomie arbeiten, um mich zu finanzieren.“ Doch das Praktikum hat sich ausgezahlt: Nach sechs Monaten wurde er als Ingenieur angestellt. Und entgegen der fehlenden Freizeit, die er als Praktikant hatte, freut er sich heute über das große Pensum eben dieser:
„Ich liebe den Timetable in der deutschen Arbeitswelt. Um 17 Uhr habe ich Feierabend. Da bleibt viel Freizeit für Ausgehen, Freunde treffen oder Sport. Überstunden sind hier, anders als in Spanien, nicht selbstverständlich. Und wenn ich bisher einen Urlaubstag nehmen wollte, dann hat mein Chef nicht ein Mal ‚Nein‘ gesagt. In Spanien gibt es eine solche Flexibilität nicht.“
Und was er noch an Deutschland mag? Da denkt Camacho nicht lange nach und lächelt: „Mein Gehalt“, sagt er, „im Vergleich zu den Gehältern meiner Freunde in Spanien, die die gleiche Arbeit leisten wie ich und netto um die 1300 Euro verdienen, ist mein Lohn relativ hoch.“
Deutsche trennen zwischen Arbeit und Privatem
Mehrmals im Gespräch hebt der junge Spanier hervor, dass er mit seinem Gehalt entsprechend hohe Steuern zahle. Auch die seien viel höher als in Spanien. Und sein Geld gebe er auch gerne aus: Der Wirtschaft tue er gut, das möchte er offenbar ausdrücklich klarstellen – er hat rassistische Anfeindungen nicht vergessen, als Deutsche ihm unterstellten, er nehme anderen den Arbeitsplatz weg oder er profitiere vom deutschen Sozialsystem. Und er fügt hinzu, dass Spanier, die nach Deutschland kommen, oft hochqualifiziert seien. Somit: Die Leute, die Deutschland mit seinem Mangel an Fachkräften brauche.
Rassistische Erfahrungen habe er zum Glück nicht häufig gemacht. Er fühle sich wohl in Hamburg und habe auch viele deutsche Freunde. Dennoch verbringe er mehr Zeit mit seinen spanischen Freunden.
„Meine Erfahrung ist, dass Deutsche unter der Woche weniger unternehmen, als wir Spanier das generell tun.“ Hinzu komme auch die Beobachtung, dass seine Kollegen Arbeits- und Privatleben stark trennen. Das sei in Spanien in der Regel anders. Das beginnt bei der Mittagspause: Camacho nehme sich gerne die Zeit, um in Ruhe zu essen und vor allem: in Gesellschaft. Das seien dann meist ausländische Kollegen. „Meine deutschen Kollegen holen sich oft etwas zu essen und verzehren es während der Arbeit vor dem Computer. Sie machen dafür lieber früher Feierabend.“
Und das geht weiter mit Treffen unter den Teammitgliedern. „Es muss immer im Rahmen eines gewissen Events durch das Unternehmen sein. Das Team geht zusammen klettern oder ähnliches. Einfach mal nach der Arbeit privat ein Bier trinken zu gehen, scheint hier unüblich zu sein.“
Kein Heim-, aber Fernweh!
Dabei tut der gesellige Ingenieur das gern. Ihm gefällt deshalb insbesondere sein Viertel, St. Pauli, und die angrenzende Sternschanze so gut: „Hier gibt es so viele Restaurants mit einer Vielfalt an internationalem Essen. Und ich mag das Ambiente – das Leben auf der Straße. Man holt sich einfach ein Bier vom Kiosk und trinkt es draußen. Auch nachts ist hier viel los.“
Heimweh habe er nicht, sagt Camacho. Und dennoch: „Für immer werde ich trotzdem nicht bleiben. Ich mag das Wetter hier nicht. Schlechtes Wetter schlägt auf die Laune. Zwei, drei Jahre werde ich noch in Deutschland arbeiten und dann vielleicht mal England oder die USA ausprobieren.“
Joelle Delvecchio: Ein spanischer Ingenieur in Deutschland berichtet, in: employland.de, 29.03.2016.

Lösung
Nach den offiziellen Korrekturhinweisen
Escriba un correo electrónico presentándole las experiencias de Manuel Camacho. (Material)
Lösung: Orientierung zur Lösung (Erwartungshorizont): E-Mail in informellem Register (Begrüßung, adäquate Anrede, Schlussformel). Inhaltliche Aspekte: - Vorzüge der deutschen Arbeits- und Urlaubszeitregelungen (Feierabend um 17 Uhr, Freizeit, geregelte Arbeitszeiten, seltene Überstunden, Urlaubsflexibilität). - Höheres Einkommen im Vergleich zu Spanien (trotz höherer Steuern). - Schwierigkeiten bei der Stellensuche (viele Bewerbungen ohne Einladung, Notwendigkeit praktischer Erfahrung/Praktika als Einstellungskriterium). - Erforderliche Übergangsphase (Nebentätigkeiten, unbezahlte/anstrengende Praktika vor Festeinstellung). - Kulturelle Unterschiede und Alltagsleben (strikte Trennung von Beruf und Privatleben durch deutsche Kollegen, weniger Unternehmungen unter der Woche, schlechtes Wetter). - Mögliche Vorurteile/Rassismus, obwohl Fachkräfte gebraucht werden.
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