Aufgabe Vorschlag C - Aufgabe 2 · Abitur Hessen Ernährungsökonomie GK 2022
Thema: Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Ausbildung und Kündigung · Aus der Prüfung GK (2022)
Aufgabenstellung
2 Die Gourmando GmbH beschließt, ihre Betriebsgröße von aktuell zwölf auf neun Mitarbeiter zu verkleinern, da die Auftragslage sich verschlechtert hat und nicht mehr genug Arbeit für die Beschäftigten vorhanden ist. Der seit eineinhalb Jahren beschäftigte Mitarbeiter Tobias Schmidt (23 Jahre alt, ledig, keine Kinder) erhält zum 15.3. ein schriftliches Kündigungsschreiben.
2.1
Das Kündigungsschutzgesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen durch den Arbeitgeber. Untersuchen Sie, inwieweit das Kündigungsschutzgesetz für den Arbeitnehmer Tobias Schmidt gilt. (6 BE)
2.2
Beschreiben Sie den Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung und erläutern Sie drei Gründe für eine ordentliche Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz. (17 BE)
2.3
Tobias Schmidt bezweifelt die Rechtmäßigkeit der Kündigung und wendet sich an den Betriebsrat.
Überprüfen Sie die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Stellen Sie die Rolle des Betriebsrats im Falle einer Kündigung und die Möglichkeiten für den Arbeitnehmer Tobias Schmidt bei einer Kündigung dar. (17 BE)
2.4
Neben Tobias Schmidt sollen noch zwei weitere Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aus der Abteilung Verkauf gekündigt werden.
Begründen Sie mit Hilfe von Material 3 Ihre Auswahlentscheidung zwischen den fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. (12 BE)
Material 3: Personalregister
Folgende Mitarbeiter sind noch in der Abteilung Vertrieb beschäftigt:
Otto Kurz, 58 Jahre, verwitwet, keine Kinder, Betriebszugehörigkeit 5 Jahre, Leistungsträger
Theo Müller, 43 Jahre, verheiratet, zwei minderjährige Kinder, Betriebszugehörigkeit 5 Jahre, streitlustig
Karin Häuser, 35 Jahre, Single, Betriebszugehörigkeit 3 Jahre, Mitglied im Betriebsrat
Martina Moser, 25 Jahre, Single, Betriebszugehörigkeit 3 Jahre, sehr zuverlässig, wenige Fehltage
Theresa Hartmann, 34 Jahre, Betriebszugehörigkeit 2 Jahre, geht in einer Woche in Mutterschutz
Lisa Meier, 19 Jahre, Auszubildende im zweiten Ausbildungsjahr
Lösung
Nach den offiziellen Korrekturhinweisen
2.1 Das Kündigungsschutzgesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen durch den Arbeitgeber. Untersuchen Sie, inwieweit das Kündigungsschutzgesetz für den Arbeitnehmer Tobias Schmidt gilt.
Lösung: Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Tobias Schmidt, da beide gesetzlichen Voraussetzungen (Betriebszugehörigkeit länger als 6 Monate und Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern) erfüllt sind.
2.2 Beschreiben Sie den Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung und erläutern Sie drei Gründe für eine ordentliche Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz.
Lösung: Unterschied: Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung gesetzlicher/vertraglicher Fristen und bedarf einer sozialen Rechtfertigung; die außerordentliche Kündigung erfolgt fristlos aus wichtigem Grund. Gründe nach KSchG: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung.
2.3 Überprüfen Sie die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Stellen Sie die Rolle des Betriebsrats im Falle einer Kündigung und die Möglichkeiten für den Arbeitnehmer Tobias Schmidt bei einer Kündigung dar.
Lösung: Die Kündigung ist rechtmäßig (Schriftform, Kündigungsfrist und betriebsbedingte Gründe mit ordnungsgemäßer Sozialauswahl liegen vor; Betriebsrat muss angehört worden sein). Der Betriebsrat ist anzuhören und kann widersprechen. Herr Schmidt kann innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
2.4 Begründen Sie mit Hilfe von Material 3 Ihre Auswahlentscheidung zwischen den fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Lösung: Theresa Hartmann (Mutterschutz), Karin Häuser (Betriebsrat) und Lisa Meier (Auszubildende) genießen besonderen Kündigungsschutz. Unter den verbleibenden Arbeitnehmern ergibt die Sozialauswahl die Kündigung von Martina Moser und Otto Kurz.
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