Ejercicio Testo 2 - Parte B. Componimento · Italiano PAU Valencia Extraordinaria 2023

Texto 2

1 Mancano esperti e tecnici specializzati: ecco le lauree più richieste dalle aziende

2 Grande difficoltà di reperimento di giovani lavoratori nei comparti dei servizi informatici, delle

3 telecomunicazioni e del commercio. I dati del report di Unioncamere: gli indirizzi di laurea che

4 offrono maggiori sbocchi sono economia e ingegneria

5 Le aziende ricercano giovani talenti, laureati, diplomati e tecnici specializzati, con competenze

6 digitali ma anche soft skill, come la flessibilità e la capacità di adattamento. Ma fanno fatica a

7 trovarli: mancano i profili ricercati e anche la scarsa preparazione dei candidati finisce per aggravare

8 il mismatch tra domanda e offerta nel mercato. E anche se si osserva una crescita dell'11% del

9 numero di lavoratori in entrata nelle imprese dell'industria e dei servizi in Italia, che sono passati da

10 4,6 milioni del 2021 a circa 5,2 milioni nel 2022, la difficoltà di reperimento di giovani

11 professionisti è cresciuta lo scorso anno, arrivando a toccare il 41% (rispetto al 32% del periodo

12 precedente). Ecco alcuni dei dati che emergono dal rapporto di Unioncamere e Anpal, che mostra i

13 programmi occupazionali rilevati nell’ambito del Sistema informativo Excelsior. Nel complesso, si

14 calcolano 5.179.140 ingressi nel 2022: la quota di giovani assunti è pari al 29% sul totale, in linea

15 con i valori dell'anno precedente.

16 La domanda delle aziende

17 I settori che sono alla ricerca di lavoratori con meno di trent'anni sono soprattutto quelli del

18 commercio al dettaglio (42% delle entrate) e dei servizi informatici e delle telecomunicazioni (41%);

19 tuttavia il fabbisogno occupazionale riguarda anche i comparti dei servizi avanzati alle imprese, dei

20 servizi alle persone e del turismo (35%). Più nel dettaglio, le professioni che si caratterizzano per la

21 maggiore difficoltà di reperimento di candidati giovani sono i farmacisti e i tecnici programmatori,

22 seguiti da idraulici, meccanici ed elettricisti, fino ai professionisti in ambito sanitario

23 Tuttavia, se si estende l'indagine a tutte le fasce d'età, si nota che il divario tra esigenze delle imprese

24 e offerta del mercato è molto variegato e coinvolge più comparti, dall'industria metallurgica a quella

25 del legno, dalle costruzioni fino ai servizi informatici e delle telecomunicazioni. In particolare, per

26 assumere operai specializzati e professionisti nell'ambito tecnico le aziende impiegano in media fino

27 a 4 o 5 mesi per la difficoltà di individuare e selezionare i profili più adatti: ad esempio, per i tecnici

28 alimentari ed edili, o ancora gli addetti alla produzione di mobili e gli idraulici, il tempo richiesto

29 supera anche i 6 mesi. Il processo può diventare lungo e impegnativo anche per i gruppi di alto

30 profilo, come tecnici e dirigenti, professionisti in ambito scientifico con elevata specializzazione: in

31 questo caso, le difficoltà di reperimento oscillano tra il 48% e 49%.

Adattato da Marco Cimminella (13 febbraio 2023)

https://www.repubblica.it/dossier/economia/valore-italia/2023/02/13/news/mancano_esperti_e_tecnici_specializzati_ecco_le_lauree_piu_richieste_dalle_aziende-387834591/?ref=RHRM-BG-P9-S1-T1

Parte B. Espressione scritta.

Componimento scritto in 130-150 parole. (4 punti)

Scrivi un testo esprimendo il tuo punto di vista sull’argomento e, se fosse il caso, racconta la tua esperienza in merito. Immagina di partecipare ad un blog pubblico sulla questione.