Ejercicio 2.2 · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio PAU Navarra Ordinaria 2026

Explica qué tipos de compensación pueden satisfacer a los trabajadores para evitar los conflictos laborales, al margen de las subidas salariales

Solución: Para motivar y satisfacer a los empleados sin recurrir exclusivamente a incrementos salariales directos, la empresa puede utilizar diversas vías de compensación: 1. Retribución en especie y beneficios sociales: Seguros médicos privados, cheques guardería, tickets restaurante, aportaciones a planes de pensiones de empresa o transporte colectivo. 2. Salario emocional y medidas de conciliación: Horarios de trabajo flexibles, jornadas intensivas, teletrabajo o modelos híbridos, y permisos que faciliten compaginar la vida laboral y familiar. 3. Desarrollo profesional y formación: Planes de carrera con posibilidades de promoción interna, programas de capacitación continua y oportunidades de aprendizaje que mejoren la cualificación del empleado. 4. Reconocimiento y clima laboral: Reconocimiento formal del desempeño, buen ambiente de trabajo, canales de participación en la toma de decisiones, autonomía y condiciones laborales ergonómicas y saludables.