Pregunta 73 · EIR 2011 · Educación para la salud y comunitaria

Por qué es la correcta y por qué no las otras

Un grupo no es una simple suma de personas. Para que funcione como grupo (y no como agregado) necesita estructura interna: objetivo común, interacción, normas y reparto de tareas y roles (coordinador, secretario, portavoz, moderador…). Asumir roles distintos implica a cada miembro, reparte la responsabilidad y favorece la cohesión y la autonomía. En los grupos de apoyo y ayuda mutua, los cuidadores se sostienen entre ellos. Cada uno aporta y asume funciones, y la enfermera no lo centraliza todo. Por eso conformar el grupo pasa por prever esa distribución de tareas y roles.

Por qué no las otras

• 1. Que el tamaño no importe es falso. El número de miembros condiciona la participación y la interacción. En grupos de apoyo se recomiendan grupos pequeños-medianos (aprox. 8-15) para que todos puedan expresarse.
• 3. Que no haga falta un objetivo común contradice la definición de grupo. Compartir una meta es lo que une a sus miembros y orienta su actividad. Sin objetivo común solo hay un conjunto de personas.
• 4. Que la enfermera dirija la dinámica no encaja. En los grupos de apoyo actúa como facilitadora o dinamizadora, no como directora. El objetivo es que el grupo gane autonomía y llegue a autogestionarse.
• 5. Que más integrantes den más motivación es al revés. Al crecer el grupo baja la participación individual, aparecen subgrupos y disminuyen la cohesión y la satisfacción. Lo eficaz es un tamaño reducido.

Clave para el EIR: Un grupo funciona si tiene objetivo común, tamaño reducido y reparto de roles y tareas; la enfermera facilita, no dirige, buscando la autonomía del grupo.