Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios

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APUNTES 6 INTRODUCCIÓN A LA MICROECONOMÍA Grado en Economía Universidad Pompeu Fabra AprenAI 2026-2027 Apuntes de Microeconomía sobre el mercado laboral: fijación de salarios y precios, tasas de empleo y desempleo, salario de reserva y disciplina laboral.

APREN.AI Índice 1 El modelo de fijación de salarios y fijación de precios Interacciones dentro de la empresa y con los clientes Fases en la determinación del equilibrio laboral 2 Medición del mercado laboral y tasas estadísticas Estructura y componentes de la población Criterio de desempleo según la ONU Indicadores cuantitativos del mercado de trabajo 3 La curva de fijación de salarios y el salario de reserva Definición de la curva de fijación de salarios Mecanismo del salario de reserva y disciplina laboral Pendiente de la curva y su relación con el desempleo 4 Resumen para repasar Modelo de fijación de salarios y precios Estructura y medición del mercado laboral Disciplina laboral y salario de reserva Soluciones de las preguntas de repaso Estos apuntes pueden contener errores u omisiones.

Son un material de apoyo y no sustituyen al temario oficial ni al profesorado: contrasta la información importante. Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 1 1 El modelo de fijación de salarios y fijación de precios AL ACABAR SABRÁS Distinguir con precisión conceptual entre salario nominal y salario real. Describir la secuencia de decisiones departamentales en la determinación del empleo y el precio. Analizar la distribución del producto entre el margen de beneficios y el salario real. PIÉNSALO ANTES DE LEER 1 ¿Por qué un aumento en los salarios monetarios no garantiza una mejora en la calidad de vida de los trabajadores?

Interacciones dentro de la empresa y con los clientes Para modelizar el mercado de trabajo en una economía simplificada, se parte del supuesto de que el único factor de producción disponible es el trabajo. En este entorno, el único coste directo para la firma corresponde a la remuneración laboral. Los ingresos totales dependen de tres elementos fundamentales: el salario nominal (denotado habitualmente como , que representa la cuantía dineraria entregada por el trabajo realizado), el precio final del producto ( ) y la productividad media del trabajador por unidad temporal.

El funcionamiento de este mercado integra dos relaciones clave analizadas en microeconomía: La empresa frente a sus trabajadores: descrita mediante la curva de mejor respuesta del empleado y las líneas de isocostes salariales. La empresa debe abonar un salario suficientemente atractivo para generar rentas del empleo, incentivando así el esfuerzo laboral continuado. Cuando el empleo agregado es elevado, la probabilidad de recolocación ante un despido es alta, lo que obliga a retribuciones mayores. Esta función recae en el departamento de recursos humanos. La empresa frente a sus clientes: definida por la curva de demanda a la que se enfrenta la firma y sus curvas de isobeneficios.

La empresa afronta una disyuntiva comercial entre elevar el precio unitario o expandir el volumen vendido. Esta determinación busca maximizar el beneficio ajustando el margen de ganancia respecto a los costes. Es una tarea atribuida al departamento de marketing. DEFINICIÓN El salario real ( ) es el poder adquisitivo del salario nominal tras considerar el nivel general de precios. Cuantifica directamente el volumen físico de bienes y servicios que el empleado puede adquirir en el mercado con su retribución monetaria.

Fases en la determinación del equilibrio laboral La fijación global de salarios y empleo se estructura en dos fases secuenciales: w p w/p Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 2 El producto generado por trabajador se distribuye entre la retribución que perciben los empleados y el excedente que reciben los propietarios del capital. En un entorno homogéneo donde las firmas aplican precios y salarios análogos, un salario real más alto implica de forma directa una reducción del margen de beneficio empresarial, expresado como o . ERROR FRECUENTE Confundir el salario nominal ( ) con el salario real ( ).

En las decisiones de bienestar del trabajador y en la distribución del producto agregado, la variable relevante siempre es el salario real, que indica la capacidad adquisitiva y no meramente las unidades monetarias recibidas. COMPRUEBA 2 ¿Cómo influye la elasticidad de la curva de demanda en la fijación del margen de beneficios? IDEAS CLAVE El trabajo se asume como el único insumo directo de producción, por lo que el salario constituye el coste fundamental de la empresa. La fijación del salario nominal busca garantizar rentas del empleo para motivar el esfuerzo laboral. El salario real determina el poder de compra efectivo de los asalariados.

Existe una relación inversa entre el salario real y el margen de beneficio de la empresa: a mayor , menor margen de ganancias. COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 3. ¿Qué departamentos corporativos intervienen de forma secuencial en las decisiones de empleo y precios según el modelo? 4. ¿Por qué un alto nivel de empleo obliga a las empresas a subir los salarios de sus trabajadores?

Fase 1 (Nivel microeconómico individual): Cada compañía toma sus decisiones operativas internas de forma coordinada entre sus áreas funcionales: - Recursos Humanos: fija el salario nominal más bajo factible que garantice el esfuerzo deseado de los operarios, observando los salarios ajenos, el desempleo imperante y los precios de los competidores. - Marketing: a partir del salario fijado, elige el precio óptimo del bien y la cantidad producida según la elasticidad de la demanda de mercado. - Producción: cuantifica el volumen de plantilla necesario para elaborar las unidades decididas, utilizando la función de producción empresarial.

1 Fase 2 (Agregación macroeconómica): Se consolidan las decisiones de todas las unidades productivas para determinar el nivel agregado de empleo y el salario real de equilibrio. 2 1 (w/p) p w w w/p w/p w/p Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 3 Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 5. ¿Qué variable mide la cantidad de bienes y servicios que un trabajador puede adquirir? 6. ¿Qué departamento fija la plantilla necesaria en base a la función de producción? 7. A mayor salario real fijado en una economía, ¿qué ocurre con el margen de beneficios empresarial? 8. ¿Cuál es la función del departamento de Recursos Humanos en este modelo?

2 Medición del mercado laboral y tasas estadísticas AL ACABAR SABRÁS Categorizar a los distintos grupos demográficos dentro del mercado de trabajo. Identificar los tres requisitos exigidos por la ONU para cuantificar el desempleo. Calcular e interpretar la tasa de participación, la tasa de empleo y la tasa de desempleo. PIÉNSALO ANTES DE LEER 9 ¿Si una persona pierde su empleo y deja por completo de enviar currículums, aumenta la tasa de desempleo oficial? Estructura y componentes de la población Para cuantificar la actividad económica laboral de un país, se clasifica a la población siguiendo criterios estandarizados internacionales.

El universo de referencia inicial es la población en edad de trabajar, delimitada habitualmente entre los 15 y los 64 años. Este grupo se subdivide en dos categorías excluyentes: Fuerza laboral (población activa): formada por todas las personas disponibles y preparadas para trabajar.

Abarca tanto a quienes se encuentran ocupados como a quienes están desempleados La productividad media a) El salario nominal b) El salario real c) El margen de beneficios d) Producción a) Recursos Humanos b) Marketing c) Dirección General d) Disminuye a) Se vuelve negativo siempre b) Aumenta c) Permanece inalterado d) Fijar el precio del producto final a) Fijar el salario nominal óptimo b) Determinar la curva de demanda c) Maximizar el volumen vendido d) Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 4 pero buscan empleo de manera activa.

Inactivos (fuera de la fuerza laboral): individuos que no cuentan con empleo y no realizan acciones para encontrarlo (por ejemplo, personas dedicadas al cuidado exclusivo del hogar sin remuneración, personas prejubiladas por enfermedad o incapacidad, entre otros colectivos).

Criterio de desempleo según la ONU De acuerdo con la definición de las Naciones Unidas, se considera desempleada a toda persona que cumpla simultáneamente tres requisitos indispensables: Indicadores cuantitativos del mercado de trabajo Para contrastar el rendimiento del mercado de trabajo a escala nacional o realizar comparativas entre distintos países, se utilizan tres tasas fundamentales expresadas como proporciones: Indicador Definición y ratio Lectura económica Tasa de participación Mide la proporción de la población potencialmente apta que desea trabajar. Tasa de empleo Indica qué porcentaje de la población en edad de trabajar tiene un puesto efectivo.

Tasa de desempleo Proporción de individuos de la fuerza de trabajo que no logran encontrar empleo. ERROR FRECUENTE Calcular la tasa de desempleo dividiendo el número de parados entre la población en edad de trabajar total. La tasa de desempleo se calcula únicamente sobre la fuerza laboral (activos), mientras que la tasa de empleo y la tasa de participación se calculan sobre la población en edad de trabajar. COMPRUEBA 10 ¿Puede una persona estar sin trabajo y no ser considerada desempleada formalmente?

Carencia de empleo: encontrarse sin trabajo a lo largo de un período temporal concreto de referencia (habitualmente cuatro semanas), sin desarrollar actividad remunerada por cuenta ajena ni por cuenta propia. 1 Disponibilidad laboral: manifestar disposición efectiva para incorporarse de inmediato a un puesto de trabajo. 2 Búsqueda activa: haber gestionado activamente medidas formales orientadas a la búsqueda de un empleo o a la creación de una actividad por cuenta propia durante el período de referencia.

3 Fuerza laboral/Poblaci n en edad de trabajar o ˊ Poblaci n empleada/Poblaci n en edad de trabajar o ˊ o ˊ Poblaci n desempleada/Fuerza laboral o ˊ Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 5 IDEAS CLAVE La población en edad de trabajar (15-64 años) se compone de la fuerza laboral y los inactivos. Para ser clasificado como desempleado según la ONU es obligatorio no tener trabajo, estar disponible y buscarlo activamente. La tasa de participación y la de empleo se calculan sobre la población en edad de trabajar. La tasa de desempleo toma como denominador exclusivo a la fuerza laboral, nunca a la población en edad de trabajar total. COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 11.

¿Cuáles son las tres condiciones de la ONU para computar a un individuo como desempleado? 12. ¿Cuál es la diferencia entre el denominador de la tasa de empleo y el de la tasa de desempleo? Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 13. ¿Cuál es el denominador correcto para calcular la tasa de desempleo? 14. ¿En qué grupo se incluye a las personas que atienden las tareas del hogar sin buscar empleo? 15. ¿Qué evalúa la tasa de participación? 16. ¿Cuál es la franja de edad habitual para la población en edad de trabajar?

La población en edad laboral a) Los trabajadores inactivos b) La población total c) La fuerza laboral d) Población inactiva a) Fuerza laboral marginal b) Fuerza laboral ocupada c) Población desempleada d) Desempleados sobre población en edad laboral a) Empleados sobre fuerza laboral activa b) Fuerza laboral sobre población en edad laboral c) Desempleados sobre ocupados totales d) Entre 15 y 64 años a) Entre 16 y 70 años b) Entre 18 y 65 años c) Mayores de 18 años d) Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 6 3 La curva de fijación de salarios y el salario de reserva AL ACABAR SABRÁS Definir el concepto y los fundamentos de la curva de fijación de salarios.

Explicar el papel disciplinador del desempleo en la determinación del salario de reserva. Analizar la relación analítica entre la tasa de desempleo y el nivel del salario real. PIÉNSALO ANTES DE LEER 17 ¿Por qué a las empresas les resulta más costoso motivar a sus empleados en periodos de casi pleno empleo? Definición de la curva de fijación de salarios La curva de fijación de salarios (o wage-setting curve) determina el salario real necesario para cada nivel de empleo agregado que permite incentivar a los empleados a desempeñar sus funciones de manera diligente e intensa.

Refleja un conjunto de equilibrios de Nash empresariales: para una tasa de desempleo dada, fija el salario que optimiza el esfuerzo por cada euro gastado por la compañía. Mecanismo del salario de reserva y disciplina laboral El comportamiento disciplinario del trabajador y su nivel de exigencia salarial están condicionados por su coste de oportunidad: Entornos de alto desempleo (ejemplo: 12 % de desempleo): perder el puesto actual acarrea una dificultad extrema para recolocarse con prontitud. En consecuencia, el salario de reserva del individuo (la remuneración mínima exigida para aceptar o mantener un empleo) se reduce notablemente hasta un nivel .

Como la amenaza del despido ejerce suficiente presión disciplinaria, los trabajadores proporcionan un esfuerzo elevado a cambio de una retribución más baja. La empresa puede fijar entonces un salario de maximización de beneficios reducido ( ). Entornos de bajo desempleo (ejemplo: 5 % de desempleo): las opciones de conseguir un nuevo trabajo alternativo en el mercado son muy elevadas. El salario de reserva asciende a una cota superior (donde ). Para lograr que los empleados no reduzcan su esfuerzo, la empresa se ve obligada a abonar un salario sensiblemente superior ( , cumpliéndose que ).

DEFINICIÓN El salario de reserva es el umbral salarial mínimo por debajo del cual una persona prefiere mantenerse inactiva o rechazar un puesto, y define la posición de partida a partir de la cual la firma ofrece rentas laborales adicionales para estimular el esfuerzo.

Pendiente de la curva y su relación con el desempleo La relación funcional entre el empleo y las remuneraciones presenta un sentido inequívoco: F W L G G > F W H W > H W L Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 7 Variable en eje horizontal Comportamiento del salario real Causa económica subyacente Tasa de empleo (aumenta) Aumenta progresivamente Disminuye la penalización por despido; exige mayor renta laboral para incentivar. Tasa de desempleo (aumenta) Disminuye progresivamente Mayor dificultad para encontrar trabajo alternativo; el salario de reserva cae.

Cuando el eje horizontal representa de manera explícita la tasa de desempleo, se aprecia claramente que el salario real exigido se reduce a medida que el desempleo aumenta (o, dicho en sentido inverso, se eleva cuando el desempleo se contrae hacia el pleno empleo). ERROR FRECUENTE Pensar que la curva de fijación de salarios es una curva convencional de oferta de trabajo. No representa cuántas horas desean trabajar las personas a distintos salarios, sino el salario que las empresas deben fijar para evitar que sus empleados eludan el esfuerzo productivo en función del desempleo existente.

COMPRUEBA 18 ¿Por qué el salario de reserva de los trabajadores se incrementa cuando la tasa de desempleo pasa del 12 % al 5 %? CAUSAS Y CONSECUENCIAS Reducción del desempleo Descenso de la tasa de paro agregada en la economía. Caída del desempleo y fijación salarial Aumento del salario de reserva Mayor facilidad de recolocación ante eventual despido. Mayor salario real necesario Las empresas fijan salarios más altos para asegurar esfuerzo. IDEAS CLAVE La curva de fijación de salarios muestra el salario real que garantiza el esfuerzo laboral para cada nivel de empleo. A mayor desempleo, menor es el salario de reserva y menor es el salario real fijado por las firmas ( frente a ).

El desempleo ejerce una función de disciplina laboral que modera los salarios necesarios para motivar el trabajo. Existe una relación positiva entre el nivel de empleo y el salario real de equilibrio. W L W H Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 8 COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 19. ¿Cómo reacciona el salario fijado por la empresa si la economía pasa de un desempleo del 12 % a uno del 5 %? 20. ¿Por qué las empresas no pueden pagar salarios arbitrariamente bajos cuando el desempleo es reducido? Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 21. ¿Qué representa la curva de fijación de salarios? 22.

Con una tasa de desempleo del 12 % frente al 5 %, el salario de reserva es: 23. ¿Qué sucede con el salario real a medida que la tasa de desempleo disminuye? 24. En el modelo, ¿qué papel desempeña el desempleo para las empresas? 4 Resumen para repasar Modelo de fijación de salarios y precios Concepto Definición clave Salario nominal ( ) Remuneración monetaria directa que percibe el empleado por su trabajo realizado. Salario real ( ) Poder de compra del salario tras ajustar por el nivel de precios; mide los bienes y servicios adquiribles.

La oferta total de horas de trabajo a) El salario real necesario para inducir esfuerzo b) El coste marginal fijado por los sindicatos c) El coste salarial medio de producción d) Infinito a) Menor b) Mayor c) Exactamente igual d) Cae a cero a) Aumenta b) Permanece estático c) Disminuye d) Reduce la productividad de la maquinaria a) Elimina los márgenes de beneficios b) Incrementa los costes fijos de contratación c) Actúa como dispositivo disciplinador del esfuerzo d) w w/p Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 9 Concepto Definición clave Rentas del empleo Beneficio neto que obtiene el trabajador por conservar su puesto frente a la alternativa del desempleo, incentivando su esfuerzo.

Margen de beneficio Parte del producto por trabajador que retiene la empresa ( o ); disminuye a medida que aumenta el salario real. Curva de fijación de salarios Salario real mínimo que las firmas deben pagar para cada nivel de empleo agregado a fin de motivar el esfuerzo laboral. Curva de fijación de precios Salario real que resulta cuando las firmas eligen el precio que maximiza sus beneficios de acuerdo con la demanda. Estructura y medición del mercado laboral Concepto o indicador Definición o cálculo Población en edad de trabajar Población potencialmente apta para trabajar, habitualmente entre los 15 y los 64 años.

Fuerza laboral (activos) Total de personas en edad de trabajar que están empleadas o buscando empleo activamente. Inactivos Personas en edad de trabajar que no están empleadas ni buscan trabajo (estudiantes, amos de casa, prejubilados). Desempleado (criterio ONU) Persona sin empleo durante el periodo de referencia (4 semanas), disponible y en búsqueda activa de trabajo. Tasa de participación Proporción de la población en edad laboral que forma parte de la fuerza laboral ( ). Tasa de empleo Proporción de la población en edad laboral que tiene un empleo ( ). Tasa de desempleo Proporción de la fuerza laboral que no tiene empleo ( ).

Disciplina laboral y salario de reserva Elemento Comportamiento en el modelo Salario de reserva Remuneración mínima indispensable requerida para que a un individuo le compense trabajar en lugar de permanecer sin empleo. Desempleo alto (ej. 12 %) Genera un salario de reserva bajo ( ); ante el miedo al despido, las empresas logran esfuerzo con un salario menor ( ). 1 w/p p w Fuerza laboral/Poblaci n en edad de trabajar o ˊ Empleados/Poblaci n en edad de trabajar o ˊ Desempleados/Fuerza laboral F WL Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 10 Elemento Comportamiento en el modelo Desempleo bajo (ej.

5 %) Eleva el salario de reserva ( ); la fácil recolocación obliga a fijar un salario mayor ( ) para mantener el esfuerzo. Pendiente de la curva de salarios Creciente con respecto al nivel de empleo, o decreciente con respecto a la tasa de desempleo agregada. G > F W > H W L Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 11 Soluciones de las preguntas de repaso 1. Porque si los precios de los productos suben en la misma o mayor proporción, el salario real o poder de compra no mejora e incluso puede empeorar. 2.

Si la demanda es altamente elástica debido a una intensa competencia, la firma dispone de menor poder para fijar márgenes elevados y debe ofrecer precios más ajustados por encima del coste laboral. 3. Intervienen tres áreas en cadena: Recursos Humanos (fija salarios para incentivar esfuerzo), Marketing (establece precio y cantidad a vender) y Producción (calcula la plantilla requerida según la función productiva). 4. Porque reduce el coste de perder el empleo al facilitar la recolocación rápida en otra empresa, obligando a pagar más para preservar el incentivo al esfuerzo. 5. c) El salario real.

El salario real corrige el salario nominal por el nivel de precios, reflejando el poder adquisitivo. 6. a) Producción. Producción determina los trabajadores necesarios para cumplir las metas fijadas por marketing. 7. a) Disminuye. El producto se divide entre rentas del trabajo y del capital; mayor salario real reduce el margen 1 - (w/p). 8. b) Fijar el salario nominal óptimo. Recursos Humanos establece el salario nominal más bajo que garantice el esfuerzo adecuado de la plantilla. 9. No; al dejar de buscar trabajo de forma activa, abandona la fuerza laboral y pasa al grupo de inactivos, por lo que no cuenta estadísticamente como desempleada. 10. Sí.

Si no busca empleo de forma activa o no tiene disponibilidad inmediata para trabajar, queda clasificada estadísticamente como inactiva (fuera de la fuerza laboral), no como desempleada. 11. No tener trabajo en el período de referencia (cuatro semanas), manifestar disponibilidad para trabajar y haber buscado empleo activamente. 12. La tasa de empleo divide a los ocupados entre la población en edad de trabajar, mientras que la de desempleo divide a los parados entre la fuerza laboral. 13. d) La fuerza laboral. La tasa de desempleo compara a los parados exclusivamente respecto a la fuerza laboral (activos). 14. a) Población inactiva.

Al no tener empleo ni buscarlo activamente, forman parte de los inactivos (fuera de la fuerza laboral). 15. c) Fuerza laboral sobre población en edad laboral. Mide el porcentaje de la población en edad de trabajar que integra la fuerza laboral. 16. a) Entre 15 y 64 años. El estándar habitual delimita la población en edad de trabajar entre los 15 y los 64 años. 17. Porque ante la abundancia de vacantes, el miedo al despido disminuye y los trabajadores exigen mayores retribuciones para esforzarse al máximo. 18. Porque la menor tasa de paro facilita la búsqueda de otro empleo, disminuyendo el temor a quedar desocupado de forma duradera y elevando la retribución mínima exigida. 19.

El salario fijado aumenta de a porque el salario de reserva del trabajador se incrementa de a , requiriendo más compensación para esforzarse. W L W H F G Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 12 20. Porque con bajo desempleo los trabajadores pueden recolocarse con facilidad, y ante un salario bajo no tendrían incentivos para esforzarse en sus puestos. 21. b) El salario real necesario para inducir esfuerzo. Define el salario real que las firmas deben pagar para motivar a los empleados según el nivel de empleo. 22. b) Menor. Un mayor desempleo reduce el salario de reserva debido a la mayor dificultad para encontrar otro empleo. 23. b) Aumenta.

Al reducirse el desempleo, las firmas deben ofrecer salarios reales más altos para asegurar el esfuerzo. 24. d) Actúa como dispositivo disciplinador del esfuerzo. El desempleo incrementa el coste de perder el trabajo, forzando un mayor esfuerzo por salarios menores. Mercado Laboral y Curva de Fijación de Salarios 13