Exámenes de Economia de L'Empre UPF 2014
El examen de Economia de L'Empre de la UPF (Grado en Administración y Dirección de Empresas) de 2014 (Examen final. Economía de la Empresa (2014)), con 40 problemas resueltos. Entran temas como Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius y Avaluació del rendiment i política retributiva. Practícalos con corrección al momento, pistas en cada apartado y la solución paso a paso.
Examen final. Economía de la Empresa (2014) (2014)
Temas del examen: Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius · Avaluació del rendiment i política retributiva · Drets de decisió i estructura organitzativa · Formes jurídiques i estructura de propietat · Govern corporatiu · Finançament i relació deutor-creditor
- Pregunta 1 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Pregunta 1. Origen de problemas de incentivos: En una relación contractual entre principal y agente, ¿cuál de las siguientes condiciones hace que se manifiesten inevitablemente tensiones de… - Pregunta 2 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Pregunta 2. Modelo principal-agente con esfuerzo observable: En el marco formal del problema principal-agente bajo información simétrica (cuando el nivel de esfuerzo del agente es perfectamente… - Pregunta 3 · Finançament i relació deutor-creditor
La divergencia de intereses entre prestatario y prestamista provocada por la estructura de pagos de los títulos de deuda surge fundamentalmente debido a que el acreedor solo aspira a percibir el… - Pregunta 4 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Un trabajador sujeto a un esquema salarial ligado al rendimiento productivo exigirá el pago de una prima por riesgo cuando los resultados señalan el nivel de dedicación, pero intervienen… - Pregunta 5 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Las investigaciones empíricas demuestran que, al implantar esquemas de compensación fundamentados en valoraciones subjetivas y comparativas, los mandos intermedios tienden a repartir los incentivos… - Pregunta 6 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
En el conocido análisis de Steven Kerr sobre los desaciertos al premiar una conducta mientras se espera otra, ¿cuál de los siguientes motivos explica la aparición de esquemas de motivación… - Pregunta 7 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Pregunta 7: Relación entre la discontinuidad salarial entre niveles organizativos observada por Lazear y Shaw y los modelos teóricos de incentivos. - Pregunta 8 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Pregunta 8: Análisis desde el enfoque de incentivos y teoría de torneos de las estructuras salariales comprimidas y la mitigación de conductas destructivas. - Pregunta 9 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Pregunta 9: Justificación teórica de la aversión al riesgo en los trabajadores dentro de los modelos de agencia y contratos laborales. - Pregunta 10 · Drets de decisió i estructura organitzativa
¿Cuál de los siguientes inconvenientes puede disuadir a una compañía de implantar una estructura de organización multidivisional (forma M)? - Pregunta 11 · Finançament i relació deutor-creditor
La condición del acreedor como suministrador de recursos con rentabilidad predefinida incide en el comportamiento de la empresa deudora debido a que: - Pregunta 12 · Formes jurídiques i estructura de propietat
Al analizar la articulación de roles en sociedades cerradas o de capital concentrado, destaca como aspecto característico que: - Pregunta 13 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Pregunta 13: Elección bajo incertidumbre y actitudes ante el riesgo. Tres alternativas: A (media 10, desv. típ. 3), B (media 10, desv. típ. 5), C (media 15, desv. típ. 10). Señalar la aseveración… - Pregunta 14 · Drets de decisió i estructura organitzativa
¿Cuál de los rasgos enumerados a continuación se manifiesta de forma inherente en las estructuras organizativas de tipo matricial? - Pregunta 15 · Finançament i relació deutor-creditor
De las siguientes conductas llevadas a cabo por una entidad corporativa tras acceder a financiación crediticia, ¿cuál NO constituye una manifestación de riesgo moral frente a los acreedores? - Pregunta 16 · Formes jurídiques i estructura de propietat
Con respecto a las particularidades de las sociedades de capital cerrado, resulta incorrecto asegurar que suelen: - Pregunta 17 · Finançament i relació deutor-creditor
Pregunta 17. Principios contractuales entre acreedor y deudor: En el marco de la relación financiera acreedor-deudor, identificar la premisa que resulta falsa. - Pregunta 18 · Finançament i relació deutor-creditor
En el análisis patrimonial de la posición deudora y acreedora, identificar la declaración errónea entre las opciones relativas al valor de mercado de los fondos propios y el pasivo exigible. - Pregunta 19 · Finançament i relació deutor-creditor
Pregunta teórica sobre el motivo por el cual los bancos conceden un ratio préstamo-valor (LTV) superior al financiar inmuebles residenciales en comparación con locales comerciales. - Pregunta 20 · Govern corporatiu
En empresas con capital disperso, los altos directivos adoptan en ocasiones enfoques de inversión con menor riesgo del deseado por los accionistas. ¿Cuál de las siguientes acciones NO califica como… - Pregunta 21 · Drets de decisió i estructura organitzativa
Pregunta 21. Identificación errónea sobre costes de control. Al evaluar los costes organizativos de supervisión y control interno, señale la aseveración incorrecta. - Pregunta 22 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Pregunta 22. Evaluación de desempeño basada en el promedio grupal. Si al evaluar académicamente a una cohorte de estudiantes se decide modular las notas a partir del promedio general conseguido por… - Pregunta 23 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Pregunta 23. Negociación de metas en evaluación laboral. La dirección de una firma de distribución comercial diseña un nuevo plan de crecimiento orientado a captar clientes jóvenes mientras los… - Pregunta 24 · Govern corporatiu
Frente a las iniciativas legislativas orientadas a topar por vía legal las retribuciones de los consejeros delegados, señale qué argumento económico adverso sostiene que pueden distorsionar la… - Pregunta 25 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Según Lazear y Shaw, señale la proposición que delimita la discrepancia entre economistas y psicólogos en relación con la teoría de salarios hedónicos. - Pregunta 26 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Señale la alternativa conceptualmente falsa sobre el funcionamiento característico de los mercados internos de trabajo. - Pregunta 27 · Govern corporatiu
Dentro de los fundamentos de gobierno corporativo aplicables a las sociedades cotizadas o abiertas, identificar la proposición correcta sobre la desatención racional de inversores diversificados. - Pregunta 28 · Drets de decisió i estructura organitzativa
Una compañía tecnológica de escala estatal implanta escalas de pago unificadas en todas sus delegaciones autonómicas. ¿Qué ventaja proporciona esta centralización? - Pregunta 29 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Una gran cadena de distribución fija un umbral de ventas para percibir comisiones que el 97% de la plantilla superó con éxito. ¿Qué persigue principalmente este diseño? - Pregunta 30 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
En un sistema comercial donde los volúmenes de venta exigidos para devengar comisiones se adaptan específicamente según el departamento, marca comercial, ubicación del establecimiento o época del… - Pregunta 31 · Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius
Pregunta sobre el fundamento de los incentivos comerciales con escalas progresivas y tipos marginales crecientes frente a la desutilidad convexa del esfuerzo. - Pregunta 32 · Formes jurídiques i estructura de propietat
¿Qué rasgo estructural de los indicados tipifica con mayor rigor a las organizaciones cooperativas? - Pregunta 33 · Govern corporatiu
Valoración del say on pay y la aprobación en junta general de las directrices retributivas de los consejeros según la teoría del gobierno corporativo. - Pregunta 34 · Formes jurídiques i estructura de propietat
En la caracterización económica de las sociedades abiertas (corporaciones cotizadas), se observa primordialmente la existencia de conflictos de agencia por la separación entre propiedad y control. - Pregunta 35 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Respecto a la utilización de indicadores cuantitativos u objetivos en la valoración del rendimiento laboral, qué afirmación es la adecuada. - Pregunta 36 · Drets de decisió i estructura organitzativa
¿Para qué tipología empresarial resulta conceptualmente idónea la implantación de una estructura puramente funcional? - Pregunta 37 · Avaluació del rendiment i política retributiva
Pregunta 37. Identifique cuál de los siguientes enunciados resulta falso en relación con los costes y dinámicas de rotación del personal. - Pregunta 38 · Avaluació del rendiment i política retributiva
En un proceso de selección para una firma de servicios avanzados, se discuten las ventajas de fijar salarios de eficiencia. Señale la premisa falsa. - Pregunta 39 · Formes jurídiques i estructura de propietat
Tres promotores deciden fundar un portal digital de diseño comercial exclusivo con habilidades creativas, técnicas y financieras específicas. ¿Qué forma jurídica es la más aconsejable? - Pregunta 40 · Drets de decisió i estructura organitzativa
En el marco teórico del proceso decisional corporativo formulado por Fama y Jensen, identifique la aseveración incorrecta entre las cuatro opciones presentadas.
También puedes estudiar por temas
Practica un tema con ejercicios de los exámenes de todos los años, mezclados.
- Informació asimètrica, relació d'agència i disseny d'incentius · 16 problemas · 60 % de que salga
- Drets de decisió i estructura organitzativa · 7 problemas · 60 % de que salga
- Formes jurídiques i estructura de propietat · 6 problemas · 60 % de que salga
- Govern corporatiu · 5 problemas · 60 % de que salga
- Avaluació del rendiment i política retributiva · 10 problemas · 40 % de que salga
- Finançament i relació deutor-creditor · 6 problemas · 40 % de que salga