Ejercicios de Avaluació del rendiment i política retributiva

10 ejercicios de Avaluació del rendiment i política retributiva que han salido en los exámenes de Economia de L'Empre de la UPF…

Pregunta 5 · 2014

Las investigaciones empíricas demuestran que, al implantar esquemas de compensación fundamentados en valoraciones subjetivas y comparativas, los mandos intermedios tienden a repartir los incentivos de forma uniforme. Dicho comportamiento suele deberse a que los evaluadores prefieren minimizar el coste personal y el…

Pregunta 7 · 2014

Pregunta 7: Relación entre la discontinuidad salarial entre niveles organizativos observada por Lazear y Shaw y los modelos teóricos de incentivos.

Pregunta 8 · 2014

Pregunta 8: Análisis desde el enfoque de incentivos y teoría de torneos de las estructuras salariales comprimidas y la mitigación de conductas destructivas.

Pregunta 22 · 2014

Pregunta 22. Evaluación de desempeño basada en el promedio grupal. Si al evaluar académicamente a una cohorte de estudiantes se decide modular las notas a partir del promedio general conseguido por el conjunto del aula, este procedimiento:

Pregunta 23 · 2014

Pregunta 23. Negociación de metas en evaluación laboral. La dirección de una firma de distribución comercial diseña un nuevo plan de crecimiento orientado a captar clientes jóvenes mientras los empleados consensúan con sus jefes directos los objetivos de ventas para el próximo ciclo. En esta tesitura organizativa es…

Pregunta 25 · 2014

Según Lazear y Shaw, señale la proposición que delimita la discrepancia entre economistas y psicólogos en relación con la teoría de salarios hedónicos.

Pregunta 26 · 2014

Señale la alternativa conceptualmente falsa sobre el funcionamiento característico de los mercados internos de trabajo.

Pregunta 35 · 2014

Respecto a la utilización de indicadores cuantitativos u objetivos en la valoración del rendimiento laboral, qué afirmación es la adecuada.

Pregunta 37 · 2014

Pregunta 37. Identifique cuál de los siguientes enunciados resulta falso en relación con los costes y dinámicas de rotación del personal.

Pregunta 38 · 2014

En un proceso de selección para una firma de servicios avanzados, se discuten las ventajas de fijar salarios de eficiencia. Señale la premisa falsa.

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