Épreuve composée - Deuxième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Asie 2025 (jour 1)

Thème : Caractéristiques et facteurs de la mobilité sociale · Tiré du sujet Jour 1 (2025)

Énoncé

Deuxième partie: Étude d'un document (6 points)

Destinées sociales des femmes selon le groupe socioprofessionnel de la mère en 2022 (en %)

Note: en raison des arrondis, le total ne fait pas toujours 100.

Champ: France, femmes de nationalité française, en emploi ou ayant travaillé, âgées de 35 à 59 ans à la date de l'enquête.

Source: INSEE, Enquête emploi, 2022.

Questions:

1.

À l'aide des données du document, vous comparerez la destinée sociale des filles de cadres et professions intellectuelles supérieures et des filles d'employées et ouvrières peu qualifiées. (3 points)

2.

À l'aide du document et de vos connaissances, vous mettrez en évidence les caractéristiques de la mobilité sociale des femmes. (3 points)

Énoncé: Épreuve composée - Deuxième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Asie 2025 (jour 1)

Corrigé

Corrigé proposé par AprenAI (non officiel)

1. À l'aide des données du document, vous comparerez la destinée sociale des filles de cadres et professions intellectuelles supérieures et des filles d'employées et ouvrières peu qualifiées. (3 points)

Réponse : Une comparaison rigoureuse s'appuyant sur les données du tableau : - Reproduction sociale / immobilité sociale : - Plus d'une fille de cadre sur deux (51,3 %) devient elle-même cadre ou profession intellectuelle supérieure (CPIS). L'hérédité sociale est donc très forte au sommet de l'échelle sociale. - Pour les filles d'employées et ouvrières peu qualifiées, l'immobilité stricte dans le même groupe est de 32,1 % (et 63,6 % si l'on regroupe l'ensemble des employées et ouvrières qualifiées et peu qualifiées : 31,5 % + 32,1 %). - Accès aux positions de cadres (mobilité ascendante vs maintien) : - Seules 9,4 % des filles d'employées et ouvrières peu qualifiées deviennent cadres (CPIS), soit plus de 5 fois moins que les filles de cadres (51,3 % contre 9,4 %, soit un rapport de 5,5). - Descente sociale (déclassement) : - Les filles de cadres connaissent peu de déclassement vers les positions d'employées et ouvrières peu qualifiées : seulement 3,9 % (et 11,8 % d'employées et ouvrières qualifiées). - À l'inverse, une très faible part des filles d'employées et ouvrières peu qualifiées accède aux postes les plus valorisés socialement.

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