Ejercicio Testo 2 - I. Comprensione · Italiano PAU Valencia Extraordinaria 2023

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1 Mancano esperti e tecnici specializzati: ecco le lauree più richieste dalle aziende

2 Grande difficoltà di reperimento di giovani lavoratori nei comparti dei servizi informatici, delle

3 telecomunicazioni e del commercio. I dati del report di Unioncamere: gli indirizzi di laurea che

4 offrono maggiori sbocchi sono economia e ingegneria

5 Le aziende ricercano giovani talenti, laureati, diplomati e tecnici specializzati, con competenze

6 digitali ma anche soft skill, come la flessibilità e la capacità di adattamento. Ma fanno fatica a

7 trovarli: mancano i profili ricercati e anche la scarsa preparazione dei candidati finisce per aggravare

8 il mismatch tra domanda e offerta nel mercato. E anche se si osserva una crescita dell'11% del

9 numero di lavoratori in entrata nelle imprese dell'industria e dei servizi in Italia, che sono passati da

10 4,6 milioni del 2021 a circa 5,2 milioni nel 2022, la difficoltà di reperimento di giovani

11 professionisti è cresciuta lo scorso anno, arrivando a toccare il 41% (rispetto al 32% del periodo

12 precedente). Ecco alcuni dei dati che emergono dal rapporto di Unioncamere e Anpal, che mostra i

13 programmi occupazionali rilevati nell’ambito del Sistema informativo Excelsior. Nel complesso, si

14 calcolano 5.179.140 ingressi nel 2022: la quota di giovani assunti è pari al 29% sul totale, in linea

15 con i valori dell'anno precedente.

16 La domanda delle aziende

17 I settori che sono alla ricerca di lavoratori con meno di trent'anni sono soprattutto quelli del

18 commercio al dettaglio (42% delle entrate) e dei servizi informatici e delle telecomunicazioni (41%);

19 tuttavia il fabbisogno occupazionale riguarda anche i comparti dei servizi avanzati alle imprese, dei

20 servizi alle persone e del turismo (35%). Più nel dettaglio, le professioni che si caratterizzano per la

21 maggiore difficoltà di reperimento di candidati giovani sono i farmacisti e i tecnici programmatori,

22 seguiti da idraulici, meccanici ed elettricisti, fino ai professionisti in ambito sanitario

23 Tuttavia, se si estende l'indagine a tutte le fasce d'età, si nota che il divario tra esigenze delle imprese

24 e offerta del mercato è molto variegato e coinvolge più comparti, dall'industria metallurgica a quella

25 del legno, dalle costruzioni fino ai servizi informatici e delle telecomunicazioni. In particolare, per

26 assumere operai specializzati e professionisti nell'ambito tecnico le aziende impiegano in media fino

27 a 4 o 5 mesi per la difficoltà di individuare e selezionare i profili più adatti: ad esempio, per i tecnici

28 alimentari ed edili, o ancora gli addetti alla produzione di mobili e gli idraulici, il tempo richiesto

29 supera anche i 6 mesi. Il processo può diventare lungo e impegnativo anche per i gruppi di alto

30 profilo, come tecnici e dirigenti, professionisti in ambito scientifico con elevata specializzazione: in

31 questo caso, le difficoltà di reperimento oscillano tra il 48% e 49%.

Adattato da Marco Cimminella (13 febbraio 2023)

https://www.repubblica.it/dossier/economia/valore-italia/2023/02/13/news/mancano_esperti_e_tecnici_specializzati_ecco_le_lauree_piu_richieste_dalle_aziende-387834591/?ref=RHRM-BG-P9-S1-T1

Parte A. Comprensione scritta

I. Rispondete alle seguenti domande, con le vostre parole e senza ricopiare le espressioni presenti nell’articolo. (2 x1 = 2 punti)

1.

Fate un breve riassunto dell’argomento principale di questo articolo.

2.

Secondo il testo, perché è difficile assumere le persone giuste?