Pregunta 9 · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio PAU País Vasco Ordinaria 2024

a) Brecha salarial.

Solución: La brecha salarial hace referencia a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo puesto bajo las mismas condiciones laborales. A nivel de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa de la media de salario/hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto.

b) Techo de cristal.

Solución: Son obstáculos invisibles que impiden el desarrollo profesional de las mujeres, el acceso a cargos directivos o de alta responsabilidad, aunque tengan la misma formación y experiencia laboral que los hombres.

c) ¿Qué son las políticas de igualdad e inclusión de las empresas? ¿Cómo se puede promover la diversidad e inclusión en el trabajo?

Solución: Las políticas de igualdad e inclusión en las empresas son un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre personas. Estas políticas han tenido un gran desarrollo durante las últimas décadas, si bien quedan retos por resolver. Tratan de prevenir situaciones de discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, raza, creencias religiosas o culturales, estado civiles y orientación sexual. La diversidad y la inclusión en el trabajo se pueden promover de la siguiente manera (con citar algunas medidas es suficiente): - Elaborar un proceso de selección diverso e inclusivo: medidas para tomar decisiones objetivas e imparciales durante el proceso de selección. - Implementar un Plan de Igualdad: obligatorio en España para empresas de más de 50 trabajadores, necesario para erradicar la brecha laboral entre mujeres y hombres. - Crear un Plan de Conciliación Laboral: alcanzar un equilibrio y compatibilidad entre la vida profesional y personal para todas las personas. - Desarrollar planes y beneficios flexibles: compensaciones personalizadas (guardería, transporte) adaptadas a las necesidades de la plantilla.