Pregunta 2. Opción B - Recursos humanos · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio PAU Asturias Extraordinaria 2026

Tema: Organización de la empresa y recursos humanos · Del examen Extraordinaria (2026)

Enunciado

La empresa de bombones Promesas, S.A. está interesada en conocer las variables que determinan el grado de rivalidad y competencia del sector en el que opera porque quiere revisar su estrategia competitiva y, en función de esta, elegir los instrumentos de comunicación comercial que utilizará en su próxima campaña de marketing. Para ello, ha realizado un análisis DAFO que le ha permitido obtener información acerca del entorno en el que desarrolla su actividad, siendo la conclusión principal alcanzada que la fortaleza más significativa de su negocio reside en la extraordinaria calidad de sus bombones.

Pregunta 2. Opción B. Responda a las siguientes cuestiones:

c)

Un aspecto fundamental para mejorar la productividad tiene que ver con la gestión de los recursos humanos. Indique 3 tipos de actividades o actuaciones que el Departamento de Recursos Humanos debería englobar en dicha gestión [0,75 puntos].

Enunciado: Pregunta 2. Opción B - Recursos humanos · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio PAU Asturias Extraordinaria 2026

Solución

Según los criterios oficiales de corrección

c) Indique 3 tipos de actividades o actuaciones que el Departamento de Recursos Humanos debería englobar en dicha gestión: Actividad o actuación 1

Solución: Planificación del personal necesario / Selección y contratación del personal / Diseño de las tareas a desarrollar en cada puesto de trabajo / Formación y promoción de los trabajadores / Evaluación del desempeño y control de los trabajadores / Motivación del personal, para conseguir un clima laboral adecuado / Implementación de planes de prevención de riesgos laborales / Establecimiento de relaciones laborales fluidas y mecanismos para solucionar conflictos

c) Indique 3 tipos de actividades o actuaciones que el Departamento de Recursos Humanos debería englobar en dicha gestión: Actividad o actuación 2

Solución: Planificación del personal necesario / Selección y contratación del personal / Diseño de las tareas a desarrollar en cada puesto de trabajo / Formación y promoción de los trabajadores / Evaluación del desempeño y control de los trabajadores / Motivación del personal, para conseguir un clima laboral adecuado / Implementación de planes de prevención de riesgos laborales / Establecimiento de relaciones laborales fluidas y mecanismos para solucionar conflictos

c) Indique 3 tipos de actividades o actuaciones que el Departamento de Recursos Humanos debería englobar en dicha gestión: Actividad o actuación 3

Solución: Planificación del personal necesario / Selección y contratación del personal / Diseño de las tareas a desarrollar en cada puesto de trabajo / Formación y promoción de los trabajadores / Evaluación del desempeño y control de los trabajadores / Motivación del personal, para conseguir un clima laboral adecuado / Implementación de planes de prevención de riesgos laborales / Establecimiento de relaciones laborales fluidas y mecanismos para solucionar conflictos

La explicación paso a paso, hecha con IA, es Premium. Premium

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