Bloque A - Cuestión 4 · Economía de la Empresa PAU Andalucía Extraordinaria Titular 2024

Dentro de la función de Recursos Humanos de la empresa, ¿qué se considera reclutamiento interno?

Solución: El reclutamiento interno es el proceso por el cual la empresa intenta cubrir un puesto de trabajo vacante reubicando a sus propios empleados mediante ascensos (promoción vertical), traslados (movilidad horizontal) o transferencias con ascenso.

Enumere 3 ventajas del reclutamiento interno.

Solución: Tres ventajas a elegir entre: 1. Menor coste y mayor rapidez: Supone un ahorro de tiempo y dinero al no tener que recurrir a procesos externos de captación y selección de candidatos. 2. Mayor motivación y fidelización: Estimula y motiva al personal al ofrecer posibilidades reales de desarrollo y promoción profesional dentro de la empresa. 3. Menor margen de error y rápida integración: La empresa ya conoce las competencias, rendimiento y personalidad del candidato, y este ya conoce la cultura y el funcionamiento de la organización.

Enumere 3 inconvenientes del reclutamiento interno.

Solución: Tres inconvenientes a elegir entre: 1. Limitación de candidatos: Reduce las opciones de elección únicamente al personal disponible en la plantilla de la empresa. 2. Falta de savia nueva o innovación: Limita la entrada de nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar procedentes del exterior. 3. Conflictos y rivalidades internas: Puede generar malestar, envidia o desmotivación entre los compañeros que no han sido seleccionados para el puesto vacante.