Pregunta 189 · EIR 2023 · Gestión y calidad

Por qué es la correcta y por qué no las otras

El hecho describe a pocas mujeres liderando equipos y en la alta dirección. Eso es segregación vertical, también llamada techo de cristal: las mujeres se concentran en los niveles bajos e intermedios de la jerarquía y apenas llegan a los puestos de poder y decisión. Por eso se habla de brecha de género vertical. La segregación horizontal es otra cosa: mujeres concentradas en ciertos sectores o profesiones, como cuidados o educación, y escasas en otros, como las TIC. La clave del enunciado está en «liderar» y «alta dirección». Son niveles jerárquicos, no áreas de actividad, y eso apunta a la vertical.

Por qué no las otras

• 1. La brecha simbólica se refiere a estereotipos, valores y representaciones culturales que alejan a las mujeres de lo tecnológico, por ejemplo «la tecnología es cosa de hombres». No describe su posición en la jerarquía.
• 3. Las soft skills son competencias transversales: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad. Son capacidades que se demandan en el mercado laboral, no un concepto de desigualdad de género en los cargos directivos.
• 4. La pobreza informacional es la falta de acceso a la información y a las TIC, o de capacidad para usarlas, por motivos socioeconómicos. Encaja con la brecha digital de acceso, no con el liderazgo femenino.

Clave para el EIR: Brecha vertical (techo de cristal): mujeres escasas en puestos directivos. Brecha horizontal: mujeres concentradas en ciertos sectores o profesiones. Brecha simbólica: estereotipos culturales.