Pregunta 143 · EIR 2026 · Ética y legislación

Por qué es la correcta y por qué no las otras

El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la AGE se aprueba por RD 247/2024, de 8 de marzo. Se publicó en el BOE en torno al 8M. Desarrolla la LO 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres (art. 62), que obliga a las Administraciones Públicas a negociar un protocolo frente al acoso. Regula la prevención, el procedimiento de denuncia e investigación, las medidas cautelares y la protección de la víctima. Se aplica al personal de la AGE y de sus organismos públicos. Para acertar, asocia la fecha simbólica del 8 de marzo con el instrumento de igualdad de género en la AGE.

Por qué no las otras

• 1. Ley 4/2023, de 28 de febrero, es la «ley trans»: igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI. No regula el acoso sexual en la AGE.
• 3. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es el marco general de la seguridad y salud en el trabajo, pero no aprueba ningún protocolo específico de acoso sexual.
• 4. RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla las medidas planificadas de igualdad de las personas LGTBI en las empresas, incluido su protocolo frente al acoso LGTBI. Es otro ámbito y otro colectivo.

Clave para el EIR: Acoso sexual y por razón de sexo en la AGE: RD 247/2024, de 8 de marzo (fecha del 8M). Ley 4/2023 es la ley trans y RD 1026/2024, LGTBI en empresas.