Inventario de acoso laboral de Leymann en el EIR

Ha salido en una pregunta, la del EIR 2025. Aquí tienes qué mide, sus ítems, cómo se usa, las preguntas oficiales resueltas y un minitest.

Qué mide

Identifica y cuantifica las conductas de acoso psicológico en el trabajo (mobbing) que ha sufrido o percibe el trabajador.

• Origen: Heinz Leymann (LIPT original, 45 conductas). Versión española ampliada, LIPT-60: González de Rivera y Rodríguez-Abuín, 2003.
• Quién y cuándo: Cuestionario autoadministrado para evaluar posibles casos de acoso laboral en salud laboral y psicología del trabajo.
• También llamada: LIPT, Leymann Inventory of Psychological Terrorization, Escala de Leymann, LIPT-45, LIPT-60, Cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo

Ítems del LIPT

Cómo se puntúa

Original dicotómico (sí/no). LIPT-60: cada estrategia de 0 a 4; índices globales NEAP (número de estrategias), IGAP (índice global) e IMAP (intensidad media). Más puntos = más acoso percibido.

Claves para el EIR

• El LIPT original tiene 45 ítems (no 40); la versión española LIPT-60 tiene 60.
• Definición de Leymann del mobbing: violencia psicológica extrema y sistemática, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses).
• El original es dicotómico; el LIPT-60 añade la intensidad de 0 a 4.
• Las 45 conductas se agrupan en 5 bloques: comunicación, relaciones sociales, reputación, trabajo y calidad de vida, y salud.

En qué EIR ha salido

En una pregunta, la del EIR 2025. EIR 2025.

Minitest: LIPT en 3 casos

1. ¿Cuántas conductas de acoso recoge el LIPT original de Leymann?

1. 40
2. 45
3. 60
4. 30

2. ¿Cómo se responde cada ítem del LIPT-60?

1. De 1 a 7
2. Con una escala visual analógica de 0 a 10
3. Sí/no
4. De 0 (ausente) a 4 (intensidad máxima)

3. Según la definición de Leymann, para hablar de mobbing las conductas de acoso deben darse:

1. Al menos una vez por semana durante más de 6 meses
2. En una sola ocasión si es grave
3. Al menos una vez al mes durante 1 año
4. A diario durante al menos 1 mes

Preguntas oficiales del EIR con LIPT

EIR 2025 · pregunta 25

Pregunta sobre la escala

Señale la respuesta INCORRECTA sobre el acoso psicológico en el trabajo o mobbing:

1. Se entiende como una forma de violencia psicológica extrema producida en el ámbito de una organización de forma sistemática, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
2. Las acciones de mobbing pueden consistir en ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima, ataques a la vida privada de la víctima, amenazas de violencia física, agresiones verbales, rumores...
3. El mobbing tiene consecuencias negativas sobre el trabajador afectado (ansiedad, aislamiento, sentimientos de fracaso) y sobre la organización (disminución de la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada).
4. La escala de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT) es un cuestionario utilizado para estimar el acoso en el trabajo, constituido por 40 ítems que representan diferentes tipos de conductas de acoso.

Fuente de la ficha: González de Rivera JL, Rodríguez-Abuín M. Cuestionario de estrategias de acoso psicológico: el LIPT-60 en versión española. Psiquis 2003. González de Rivera JL, Rodríguez-Abuín M. Rev Psicol Trab Organ 2006;22:397-412. INSST, NTP 476 (definición de mobbing de Leymann). Revisada el 2 de noviembre de 2026.

Temas del EIR donde sale

• Salud pública y epidemiología · 1 pregunta con LIPT

Practica el EIR por temas · las 3.482 preguntas oficiales con la respuesta explicada, y el simulacro EIR 2027 con las preguntas previstas de cada tema. Todo sobre el EIR.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas veces ha salido el inventario de acoso laboral de Leymann en el EIR?

Una vez, en el EIR 2025. Contamos las preguntas oficiales en las que sale, como tema o como opción.

¿Qué mide el inventario de acoso laboral de Leymann?

Identifica y cuantifica las conductas de acoso psicológico en el trabajo (mobbing) que ha sufrido o percibe el trabajador.

¿Cómo se puntúa el inventario de acoso laboral de Leymann?

Original dicotómico (sí/no). LIPT-60: cada estrategia de 0 a 4; índices globales NEAP (número de estrategias), IGAP (índice global) e IMAP (intensidad media). Más puntos = más acoso percibido.

No confundir: otras escalas de cognición y salud mental

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