Pregunta 25 · EIR 2025 · Salud pública y epidemiología

Especialidad: Salud pública y epidemiología · Del examen EIR 2025 (convocatoria 2024/25, examen del 25 de enero de 2025) · Preguntas EIR de Salud pública y epidemiología 2025

Enunciado

25. Señale la respuesta INCORRECTA sobre el acoso psicológico en el trabajo o mobbing:

  1. Se entiende como una forma de violencia psicológica extrema producida en el ámbito de una organización de forma sistemática, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
  2. Las acciones de mobbing pueden consistir en ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima, ataques a la vida privada de la víctima, amenazas de violencia física, agresiones verbales, rumores...
  3. El mobbing tiene consecuencias negativas sobre el trabajador afectado (ansiedad, aislamiento, sentimientos de fracaso) y sobre la organización (disminución de la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada).
  4. La escala de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT) es un cuestionario utilizado para estimar el acoso en el trabajo, constituido por 40 ítems que representan diferentes tipos de conductas de acoso.

Solución

Según la plantilla definitiva del Ministerio de Sanidad

Señale la respuesta INCORRECTA sobre el acoso psicológico en el trabajo o mobbing:

Respuesta correcta: 4. La escala de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT) es un cuestionario utilizado para estimar el acoso en el trabajo, constituido por 40 ítems que representan diferentes tipos de conductas de acoso.

Por qué es esta y no las demás lo ves al responderla aquí, y sin límites con Premium

Por qué es la correcta y por qué no las otras

Se pide la INCORRECTA. El fallo está en el número de ítems. El LIPT original de Heinz Leymann recoge 45 conductas de acoso, no 40. Estas conductas se agrupan en 5 bloques: limitar la comunicación, limitar el contacto social, desprestigiar a la persona, desacreditar su trabajo y comprometer su salud. La adaptación española de González de Rivera, el LIPT-60, amplía el cuestionario a 60 ítems. Ninguna versión validada tiene 40. El resto de opciones reproduce fielmente la definición y los efectos del mobbing según Leymann y la NTP del INSST.

Por qué no las otras

  • 1. Definición operativa de Leymann: violencia psicológica extrema, sistemática, al menos una vez por semana y durante más de 6 meses. Es correcta. Estos dos criterios de frecuencia y duración separan el mobbing de un conflicto puntual.
  • 2. Tipos de acciones de acoso: medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales y a la vida privada, amenazas de violencia física, agresiones verbales y rumores. Es la clasificación de Zapf recogida en la NTP, así que es correcta.
  • 3. Consecuencias del mobbing. Sobre el trabajador: ansiedad, aislamiento, sentimiento de fracaso. Sobre la organización: baja la cantidad y calidad del trabajo, además de absentismo y peor clima. Es correcta.

Clave para el EIR: Mobbing según Leymann: al menos 1 vez/semana durante más de 6 meses. El LIPT original tiene 45 ítems y la versión española LIPT-60, 60 ítems.

Respóndela aquí como en el examen: corrección al momento y la explicación de por qué es la correcta y por qué no las demás.

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