Ejercicios de Modelo de disciplina laboral: esfuerzo, salarios y renta del empleo

16 ejercicios de Modelo de disciplina laboral: esfuerzo, salarios y renta del empleo que han salido en los exámenes de Introducció a la Microeconomia de la…

Pregunta 5 · 2023

Aitana percibe 500 € semanales en su puesto actual. Si perdiera el empleo, prevé estar desempleada durante 5 semanas para luego hallar una colocación similar que pagaría 450 € a la semana. En este entorno no existen prestaciones por desempleo y su horizonte de decisión abarca 50 semanas. El coste del esfuerzo asciende…

Pregunta 6 · 2023

Bajo las condiciones descritas para Aitana en el ejercicio previo, ¿cuál es su renta de empleo (económica) por semana?

Pregunta 7 · 2023

Un auge en el tejido industrial local permite a Aitana acceder de forma inmediata a un empleo alternativo por 525 € semanales (idéntico coste de esfuerzo de 50 €, pero sin subvención por guardería y sin posibilidad de eludir el trabajo). ¿Cómo reaccionará Aitana?

Pregunta 23 · 2023

Pregunta 23: Analizar los efectos de suprimir las prestaciones por desempleo sobre la curva sin elusión, la curva de salarios de reserva y el volumen de desempleo involuntario.

Pregunta 25 · 2023

A partir del gráfico del modelo de disciplina laboral con curva de salario sin elusión y curva de isobeneficio, evaluar las afirmaciones sobre el efecto en el empleo de fijar un salario mínimo legal vinculante de 750.

Pregunta 26 · 2023

La figura recoge la curva salarial sin elusión junto a varias curvas de isobeneficio de la empresa. Si el regulador impone el salario mínimo w_min indicado en el gráfico, ¿cuál será la política de contratación de la firma?

Pregunta 21 · 2022

Julieta percibe 26€/h en su empleo actual (40 h/semana) con desutilidad del esfuerzo de 3€/h. Como desempleada cobraría 5€/h con coste psicosocial de 2€/h durante 1 semana hasta encontrar empleo equivalente. Evaluar si la renta del empleo es 800€ y si una oferta exterior de 10€/h reduce su renta del empleo.

Pregunta 23 · 2022

Pregunta 23 sobre el modelo de disciplina laboral: determinar cuál de las opciones sobre el salario eficiente, la desutilidad del esfuerzo y el estigma del desempleo es verdadera.

Pregunta 26 · 2022

A partir de la gráfica del modelo de disciplina laboral con curvas de isocoste (A, B, C) y la curva de mejor respuesta del trabajador, evaluar la validez de tres afirmaciones sobre el coste unitario del esfuerzo, la relación entre RMS y RMT en el punto C, y la preferencia de la empresa entre los puntos C y D.

Ejercicio Parte B1. Pregunta 2 · 2022

En el contexto del modelo de disciplina laboral para la minimización de costes salariales por unidad de esfuerzo, explica con claridad qué representa la Relación Marginal de Transformación (RMT).

Ejercicio Parte I - Pregunta 1 · 2020

Indica si es Verdadera o Falsa y justifica: 'Si un empleado, debido a sus propios rasgos de personalidad, se esfuerza al máximo nivel en su puesto con independencia del salario percibido, no obtendrá ninguna renta del empleo.'

Ejercicio Parte I - Pregunta 8 · 2020

Determina si es verdadero o falso: «Una empresa maximiza sus beneficios minimizando el número de unidades de esfuerzo obtenidas por cada euro pagado en costes salariales».

Ejercicio Parte I - Pregunta 20 · 2020

Pregunta 20: Evaluar si es verdadera o falsa la afirmación de que la deslocalización desplaza hacia la izquierda la curva de mejor respuesta de los trabajadores en el modelo de disciplina laboral.

Ejercicio Parte II - Pregunta 2 · 2020

Jan trabaja 40 horas/semana a 15 €/h con desutilidad de 5 €/h. El subsidio de desempleo es de 300 €/semana y tardaría 20 semanas en hallar empleo. Determinar la afirmación correcta sobre el salario de reserva o la renta del empleo.

Ejercicio Parte II - Pregunta 13 · 2020

El Estado otorga una ayuda económica para la guardería a familias con empleo activo, excluyendo a personas desocupadas. Identificar cuál de los cuatro paneles representa la evolución de la curva de mejor respuesta de una trabajadora con derecho al subsidio si trabaja.

Ejercicio Parte II - Pregunta 20 · 2020

De acuerdo con el modelo de disciplina laboral, determinar qué fenómeno macroeconómico es compatible con una caída de la producción por trabajador manteniendo constante el salario nominal.

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