Épreuve composée - Première partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Métropole 1 remplacement 2026

Vous montrerez que les asymétries d’information sur le marché du travail sont une source de chômage structurel.

Réponse : Une réponse structurée doit mobiliser les éléments suivants : 1. Définition des notions clés : - Asymétrie d'information : situation dans laquelle un des agents économiques dispose d'informations que l'autre ignore. - Chômage structurel : chômage persistant lié aux caractéristiques institutionnelles et au fonctionnement du marché du travail, indépendant des fluctuations conjoncturelles. 2. Les mécanismes liant asymétrie d'information et chômage (théorie du salaire d'efficience) : - La sélection adverse (avant l'embauche) : l'employeur ne connaît pas parfaitement la productivité réelle des candidats. Afin d'attirer et de recruter les travailleurs les plus compétents et motivés, l'employeur fixe un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché (salaire d'efficience). - L'aléa moral (après l'embauche) : l'employeur ne peut pas contrôler parfaitement l'effort effectif déployé par chaque salarié au travail. En versant un salaire d'efficience plus élevé que le salaire de marché, il incite le salarié à fournir un effort maximal : le coût d'opportunité d'un licenciement (en cas de comportement opportuniste ou de tire-au-flanc) devient très important. 3. Conclusion sur le chômage structurel : La fixation par les entreprises d'un salaire d'efficience supérieur au salaire d'équilibre de concurrence pure et parfaite empêche l'ajustement du marché à la baisse. Dès lors, l'offre de travail reste durablement supérieure à la demande de travail, engendrant un rationnement de l'emploi et donc du chômage structurel.