Épreuve composée - Troisième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Amérique du Sud 2025 (jour 1)

Sujet : À l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que l’évolution de la structure socioprofessionnelle contribue à expliquer la mobilité sociale.

Réponse : ### Proposition de plan détaillé et éléments de réponse attendus : #### Introduction - Définitions : La mobilité sociale intergénérationnelle désigne le changement de position sociale d'un individu par rapport à celle de ses parents. La mobilité observée se décompose traditionnellement en deux parts. La mobilité structurelle est imposée par la transformation de la structure des emplois entre deux générations. La mobilité nette, ou fluidité sociale, renvoie à l'égalité des chances d'accès aux positions. La structure socioprofessionnelle est la répartition de la population active en emploi entre les groupes socioprofessionnels. - Problématique : En quoi les transformations de la structure des emplois obligent-elles une partie des individus à occuper une position différente de celle de leurs parents ? - Annonce du plan : 1. Le déclin de certains groupes oblige leurs descendants à la mobilité. 2. L'essor des emplois qualifiés et tertiaires crée des places qui favorisent une mobilité ascendante. --- #### I. Le déclin de certains groupes socioprofessionnels contraint leurs descendants à la mobilité - 1. Le recul des agriculteurs et des indépendants : - *Mécanisme :* Les gains de productivité et la concentration des exploitations réduisent le nombre d'agriculteurs. Les enfants d'agriculteurs ne peuvent pas tous reprendre l'exploitation : leur mobilité est structurelle. - *Données :* Les agriculteurs représentaient environ 7,5 % des emplois en 1982 contre moins de 2 % en 2022 (Doc 1). La décrue de l'emploi agricole devrait se poursuivre d'ici 2030 (Doc 3). - Le taux de mobilité des fils d'agriculteurs passe de 63,5 % en 1977 à 73,3 % en 2015 (Doc 2). - Les artisans, commerçants et chefs d'entreprise reculent également, d'environ 7,5 % à moins de 7 % des emplois (Doc 1). Leurs fils sont mobiles à 79,4 % en 2015 (Doc 2). - 2. La désindustrialisation et le recul des ouvriers : - *Mécanisme :* L'automatisation, les délocalisations et la tertiarisation font baisser la part des ouvriers. - *Données :* Les ouvriers passent d'environ 30 % des emplois en 1982 à environ 19 % en 2022 (Doc 1). - Les fils d'employés et d'ouvriers peu qualifiés sont très souvent mobiles : 77,9 % en 2015, et jusqu'à 85 % en 1993 (Doc 2). --- #### II. L'essor des emplois qualifiés et tertiaires crée des places qui favorisent la mobilité ascendante - 1. La progression des cadres et des professions intermédiaires : - *Mécanisme :* Le progrès technique et le développement des services aux entreprises accroissent le besoin de travailleurs qualifiés. L'élévation du niveau de diplôme permet de pourvoir ces postes. - Comme le vivier d'enfants de cadres est insuffisant pour occuper tous les postes créés, des enfants d'autres milieux y accèdent. Il s'agit d'une mobilité ascendante d'origine structurelle. - *Données :* La part des cadres passe d'environ 8 % en 1982 à près de 22 % en 2022. Celle des professions intermédiaires passe d'environ 19 % à environ 25 % (Doc 1). - Les fils de professions intermédiaires sont mobiles à 68,9 % en 2015 (Doc 2). Une part notable d'entre eux accède au groupe des cadres. - *Projections :* 180 000 postes seraient créés d'ici 2030 dans l'informatique et la recherche, et la moitié des 120 000 postes du bâtiment seraient des postes de cadres (Doc 3). - 2. La tertiarisation et l'essor des employés : - *Mécanisme :* La tertiarisation développe les emplois de services et la salarisation progresse. Des enfants d'agriculteurs, d'indépendants ou d'ouvriers deviennent employés : c'est une mobilité de reclassement, souvent horizontale. - *Données :* Les employés constituent le premier groupe, avec environ 26 à 30 % des emplois (Doc 1). - Selon les projections, deux tiers du million d'emplois créés entre 2019 et 2030 le seraient dans les services. Parmi eux, 410 000 postes relèveraient de la santé et de l'action sociale (Doc 3). Ces créations continueront de nourrir la mobilité structurelle. - 3. Limites (nuance attendue) : - La mobilité structurelle n'explique pas toute la mobilité observée. Une part relève de la fluidité sociale, qui reste limitée : les fils de cadres connaissent une forte reproduction, avec seulement environ 51 % de mobiles en 2015 (Doc 2). - Le ralentissement des changements de structure réduit la mobilité structurelle. Par ailleurs, certaines créations concernent des emplois peu qualifiés, comme les 135 000 postes d'ouvriers de la manutention ou les aides à domicile (Doc 3). --- #### Conclusion - L'évolution de la structure socioprofessionnelle explique une part importante de la mobilité observée : - le déclin des agriculteurs, des indépendants et des ouvriers impose la mobilité à leurs descendants ; - la hausse des cadres, des professions intermédiaires et des employés ouvre des places, souvent synonymes de mobilité ascendante. - Cette mobilité structurelle ne signifie pas pour autant une plus grande égalité des chances.