Épreuve composée - Sujet B - Troisième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Amérique du Nord 2021 (jour 1)

À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que les objets de l'action collective se sont transformés.

Réponse : ### Proposition de plan et d'éléments de réponse #### Introduction - Accroche : Historiquement centrée sur le monde du travail et la sphère de production (mouvement ouvrier), l'action collective a connu d'importantes mutations ces dernières décennies. - Définition : L'action collective désigne une action concertée et revendicatrice menée par plusieurs individus partageant un objectif commun afin de défendre des intérêts ou des valeurs. Ses « objets » sont les enjeux et revendications autour desquels on se mobilise. - Problématique : Dans quelle mesure les objets de l'action collective ont-ils évolué, passant d'enjeux essentiellement matérialistes et professionnels à des causes diversifiées, sociétales et globales ? - Annonce du plan : Nous verrons d'abord que les conflits traditionnels du travail reculent et que les revendications matérielles se déplacent hors de l'entreprise. Nous verrons ensuite que s'affirment de nouveaux objets, post-matérialistes, identitaires et mondiaux. --- #### I. Des conflits du travail qui reculent et des revendications matérielles qui se déplacent 1. Le recul relatif des conflits du travail : - Historiquement, l'action collective portait sur des enjeux matérialistes (salaires, temps de travail, conditions d'emploi), dans le cadre du conflit de classes (Marx) et autour de la grève menée par les syndicats. - Document 1 (DARES) : La grève tend à reculer en France. La note signale une rupture de série en 2008 ; on compare donc de préférence les années 2008 à 2017. - Hormis le pic de 2010 (réforme des retraites : 318 jours de grève pour 1 000 salariés et 3,3 % des entreprises concernées), le nombre de journées individuelles non travaillées passe de 100 pour 1 000 salariés en 2008 à 75 en 2017. - La part des entreprises ayant connu au moins une grève passe de 2,1 % à 1,6 %. - Explications : tertiarisation, précarisation et chômage, individualisation de la relation salariale, faible taux de syndicalisation (environ 10 %), institutionnalisation des conflits par la négociation collective. - Les conflits du travail ne disparaissent pas pour autant : ils prennent d'autres formes, comme les débrayages, les pétitions ou les refus d'heures supplémentaires. 2. Des revendications matérielles portées hors de l'entreprise : - Document 2 : Les « gilets jaunes » naissent d'une pétition en ligne du 29 mai 2018 « Pour une baisse des prix du carburant à la pompe ». - Le mouvement mobilise 287 700 personnes le 17 novembre 2018 et 2,7 millions d'inscrits sur Facebook. - L'objet reste matériel (pouvoir d'achat, justice fiscale), mais il s'élargit à des revendications démocratiques (RIC). - Les revendications ne sont plus négociées entre patronat et syndicats : elles sont adressées à l'État par des citoyens. - Elles évoluent constamment, portées par un collectif sans dirigeants ni affiliation partisane. --- #### II. L'essor d'objets post-matérialistes, sociétaux et globaux 1. Les nouveaux mouvements sociaux (NMS) et les luttes pour la reconnaissance : - Alain Touraine : depuis les années 1960-1970, les NMS portent sur des enjeux culturels et identitaires plutôt que sur le partage des richesses. On peut citer le féminisme, les droits des homosexuels, l'antiracisme ou le pacifisme. - Ronald Inglehart : avec l'élévation du niveau de vie, les valeurs post-matérialistes progressent (qualité de vie, autonomie, droits individuels). - Document 3 : Le mouvement des jeunes pour le climat est comparé aux mobilisations pour le vote des femmes, contre la ségrégation raciale, pour les droits des homosexuels et contre la guerre du Vietnam. L'action collective vise aussi la reconnaissance de droits et la défense de valeurs. - Axel Honneth : ces mobilisations relèvent des luttes pour la reconnaissance. 2. Des causes globales et des biens communs : - Document 3 : Les marches pour le climat (Sydney, « journée de mobilisation massive à l'échelle mondiale ») défendent un bien commun planétaire. - Elles s'appuient sur l'expertise scientifique : réduire de 45 % les gaz à effet de serre d'ici 2030 et de 100 % d'ici 2050 pour limiter le réchauffement à 1,5 °C. - Elles sont portées par des élèves et étudiants, donc des acteurs extérieurs au monde du travail. - L'objet dépasse les intérêts d'un groupe social particulier et concerne les générations futures. On peut aussi citer l'altermondialisme et la défense des animaux. - Le numérique accompagne ces nouveaux objets : pétitions en ligne et réseaux sociaux (documents 2 et 3). Il permet de mobiliser des individus dispersés autour de causes diverses, même si les objets anciens (salaires, retraites) persistent, comme le montre le pic de 2010. --- #### Conclusion - Bilan : Les objets de l'action collective se sont transformés. Les conflits du travail centrés sur le partage de la valeur ajoutée reculent relativement (document 1). Les revendications matérielles se déplacent vers l'État et la fiscalité (document 2). Des enjeux post-matérialistes, identitaires et planétaires s'affirment (document 3). - Nuance : Il n'y a pas de rupture totale ; les objets anciens et nouveaux coexistent et s'hybrident, comme le montrent la convergence entre justice sociale et justice climatique et le slogan « fin du monde, fin du mois, même combat ». - Ouverture : On peut s'interroger sur la capacité de ces mobilisations, souvent sans organisation pérenne, à obtenir des résultats durables.