Ejercicios de Organización, dirección y recursos humanos

52 ejercicios de Organización, dirección y recursos humanos de Empresa y Diseño de Modelos de Negocio que han salido en la Selectividad de Castilla y León…

Ejercicio Test 6 · Extraordinaria 2026

6. ¿Qué tipo de estilo de dirección suele dar mejores resultados con los trabajadores tipo X, según Douglas McGregor? a. Autoritario. b. Laissez Faire o dejar hacer. c. Democrático.

Ejercicio Definiciones - Organización formal · Extraordinaria 2026

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización formal.

Ejercicio Definición: Organización informal · Ordinaria 2026

Defina desde un punto de vista económico el concepto de organización informal.

Ejercicio Lectura Económica Comprensiva · Ordinaria 2026

A partir del texto planteado ('Universitarios y éxito en la empresa: la actitud y las soft skills'), exponga cuáles son las soft skills más demandadas por las empresas.

Ejercicio Test 6 · Extraordinaria 2025

6. Según D. McGregor, y su teoría X e Y, a la hora de definir los estilos de liderazgo en una empresa, es fundamental: a. El volumen de beneficios de la empresa. b. Las características que puedan tener los subordinados. c. El número de departamentos que haya en la empresa.

Ejercicio Definición - Organización informal · Extraordinaria 2025

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización informal.

Problema 3 · Ordinaria 2025

3. Un organigrama es: a. La representación de la estructura informal de una empresa. b. La representación gráfica de la estructura de la organización de la empresa de forma simplificada c. La manera en la que se relaciona la estructura formal e informal.

Problema 4 · Ordinaria 2025

4. Las barreras invisibles que impiden el desarrollo profesional de las mujeres, especialmente a cargos directivos, se conoce como: a) Techo de cristal, b) Brecha de género, c) Violencia de género.

Problema 8 · Ordinaria 2025

8. La teoría de Herzberg se basa en dos factores: a. Responsabilidad y reconocimiento. b. Motivación e higiene. c. Seguridad y salario.

Ejercicio Test 6 · Extraordinaria 2024

Identificar el término 'techo de cristal' como la barrera invisible que dificulta el ascenso femenino a puestos de responsabilidad.

Ejercicio Test 7 · Extraordinaria 2024

Identificar que la estructura lineal o jerárquica es el modelo organizativo más simple y habitual en empresas pequeñas.

Ejercicio Test 8 · Extraordinaria 2024

8. El organigrama refleja: a. La organización formal de la empresa. b. La organización informal de la empresa. c. Tanto la organización formal como la organización informal de la empresa.

Ejercicio Definición - Organización formal · Extraordinaria 2024

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización formal.

Ejercicio Comentario de Texto A · Extraordinaria 2024

A partir del texto sobre las 'soft skills' más demandadas por las empresas y su formación universitaria, mencione qué competencias refleja el texto como decisivas para tener éxito en el mercado laboral y cómo se están trabajando para que sean adquiridas por parte de los estudiantes.

Ejercicio Test 8 · Ordinaria 2024

Comprobar que los objetivos se cumplen y detectar desviaciones en base a lo planificado es: a. La función de organización. b. La función de planificación. c. La función de control.

Ejercicio Test 10 · Ordinaria 2024

El salario neto: a. Es el importe resultante de restar al salario bruto, las deducciones correspondientes. b. Es el importe resultante de la suma del salario base más los complementos salariales y no salariales. c. Es el que resulta de restar las cantidades cobradas en vacaciones.

Ejercicio Definición - Techo de cristal · Ordinaria 2024

Defina desde un punto de vista económico el concepto de techo de cristal.

Ejercicio Definición - Organigrama · Ordinaria 2024

Defina desde un punto de vista económico el concepto de organigrama.

Ejercicio Test 5 · Extraordinaria 2023

5. La fijación de objetivos en la empresa es parte de la función de: a. Organización. b. Planificación. c. Producción.

Ejercicio Test 9 · Extraordinaria 2023

9. Aquellos líderes que alientan la participación de los subordinados en la toma de decisiones son: a. Liberales. b. Democráticos. c. Autocráticos.

Ejercicio Test 10 · Extraordinaria 2023

10. El principio que representa el reparto de autoridad formal a lo largo de la organización es el de: a. Jerarquía. b. Responsabilidad. c. Unidad de mando.

Ejercicio Definición - Organigrama · Extraordinaria 2023

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organigrama.

Ejercicio Definición - Reclutamiento de personal · Extraordinaria 2023

Defina desde un punto de vista económico el concepto: Reclutamiento de personal.

Ejercicio Test 5 · Ordinaria 2023

5. Son funciones de la dirección de la empresa: a. Planificar, Organizar, Gestionar RRHH y Fabricar. b. Planificar, Organizar, Gestionar RRHH y Controlar. c. Fabricar, Organizar, Gestionar RRHH y Controlar.

Ejercicio Test 6 · Ordinaria 2023

6. La estructura organizativa basada en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados se denomina: a. Estructura lineal o jerárquica. b. Estructura matricial. c. Estructura en comité.

Ejercicio Test 10 · Ordinaria 2023

10. El reclutamiento, la selección y la formación de los trabajadores en una empresa son funciones propias del: a. Departamento de Recursos Humanos. b. Departamento Financiero. c. Departamento de Producción.

Ejercicio Test 15 · Ordinaria 2023

15. El nivel de dirección que habitualmente está en contacto directo con los trabajadores es: a. La dirección operativa. b. La dirección intermedia. c. La alta dirección.

Ejercicio Definiciones - Organización informal · Ordinaria 2023

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización informal.

Ejercicio Definiciones - Sindicato · Ordinaria 2023

Defina desde un punto de vista económico el concepto: sindicato.

Ejercicio Test 3 · Extraordinaria 2022

3. La promoción interna del personal de la empresa: a. Fomenta el liderazgo. b. Es un mecanismo de motivación en la empresa. c. Es necesario que se recoja en todos los contratos de trabajo.

Ejercicio Test 4 · Extraordinaria 2022

4. El organigrama de una empresa refleja: a. Gráficamente la estructura informal de la organización. b. Gráficamente la estructura formal de la organización. c. La interrelación entre los diferentes objetivos y estrategias de la empresa.

Ejercicio Definición - Organización formal · Extraordinaria 2022

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización formal.

Pregunta Teórica B · Extraordinaria 2022

Clasifique y explique los organigramas según su finalidad, su extensión, su contenido y su forma.

Ejercicio Test 5 · Ordinaria 2022

5. La función de planificación en la empresa se encarga de: a. Diseñar una estructura de funcionamiento de los empleados. b. Fijar objetivos y marcar estrategias para conseguirlos. c. Ordenar las relaciones formales e informales dentro de la empresa.

Ejercicio Test 6 · Ordinaria 2022

6. La teoría Y de Mc-Gregor se basa en que: a. El ser humano, en general, evita responsabilidades. b. Las personas quieren trabajar y el trabajo les estimula. c. Las personas se sienten desmotivadas ante el trabajo.

Ejercicio Test 9 · Ordinaria 2022

9. Los líderes autocráticos toman las decisiones dentro de la organización: a. Sin consultar a sus subordinados. b. Consultando a sus subordinados. c. Por consenso.

Ejercicio Test 10 · Ordinaria 2022

10. Cuando un superior traslada ciertas competencias que le corresponden a él a un subordinado está: a. Diseñando una línea de autoridad. b. Diseñando una posición de autoridad. c. Delegando autoridad.

Ejercicio Definición: Alta dirección · Ordinaria 2022

Defina desde un punto de vista económico el concepto: alta dirección.

Ejercicio Definición: Organización formal · Ordinaria 2022

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización formal.

Pregunta Teórica C · Ordinaria 2022

Describir brevemente los tipos de comunicación interna en la empresa.

Pregunta de test 3 · Extraordinaria 2021

Cuando José Luis, director financiero de ICOSAS, traslada ciertas competencias que le corresponden a él a un subordinado está diseñando una línea de autoridad, una posición de autoridad o delegando autoridad.

Pregunta de test 4 · Extraordinaria 2021

Identificar en cuál de las situaciones presentadas se establece una comunicación interna vertical ascendente.

Pregunta de test 13 · Extraordinaria 2021

13. Las “matrices de decisión” son: a.- Instrumentos que pretenden facilitar a la dirección la toma de decisiones, y que consideran los distintos estados de la naturaleza y las posibles estrategias a adoptar. b.- La comunicación que debe existir entre los distintos niveles de la organización para la toma de…

Pregunta de test 14 · Extraordinaria 2021

14. La teoría Y de McGregor se basa en: a.- El ser humano, en general, busca y acepta responsabilidades. b.- El ser humano, en general, tiene poca ambición y quiere pocas complicaciones. c.- Los recursos coactivos son los únicos medios para motivar al ser humano.

Ejercicio Definición - Organigrama · Extraordinaria 2021

Defina desde un punto de vista económico el concepto de organigrama.

Ejercicio Definición - Salario · Extraordinaria 2021

Defina desde un punto de vista económico el concepto de salario.

Ejercicio Test 5 · Ordinaria 2021

Pregunta de test sobre la estructura organizativa en la que especialistas de departamentos funcionales se agrupan temporalmente para proyectos concretos.

Ejercicio Test 6 · Ordinaria 2021

Pregunta de test sobre el significado de delegar autoridad y responsabilidad como técnica motivacional.

Ejercicio Test 10 · Ordinaria 2021

10. Es un inconveniente del modelo de estructura organizativa matricial: a.- El problema de coordinación derivado de la doble autoridad. b.- La mayor concentración de la autoridad. c.- Cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades.

Ejercicio Test 15 · Ordinaria 2021

15. Si los profesores de un departamento de la universidad tienen por costumbre quedar los viernes a jugar un partido del fútbol sala, están creando: a.- Organización informal. b.- Cultura de empresa. c.- Hábitos saludables.

Ejercicio Definiciones - Organización informal · Ordinaria 2021

Defina desde un punto de vista económico el concepto: organización informal.

Ejercicio Definiciones - Planificación · Ordinaria 2021

Defina desde un punto de vista económico el concepto: planificación.

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Problemas numéricos