Problema 2 · Italiano PAU Canarias Junio (Ciencias) 2025

DOMANDA 1: Rispondere VERO o FALSO e giustificare la risposta utilizzando ESATTAMENTE le informazioni del testo.

DOMANDA 2: Rispondere a DUE domande con le PROPRIE PAROLE sulle informazioni del testo.

DOMANDA 3: La risposta è UNA SOLA PAROLA e si trova NEL TESTO.

DOMANDA 4: La risposta è UNA SOLA PAROLA e NON SI TROVA NEL TESTO.

DOMANDA 5: Prima di cominciare a scrivere LEGGERE BENE l'argomento scelto.

DIPENDENTI PIÙ SERENI E PRODUTTIVI?

BASTEREBBE LAVORARE SOLO QUATTRO GIORNI ALLA SETTIMANA

Ben 61 aziende britanniche attive in diversi campi – dalla ristorazione alla finanza, dal marketing all'informatica – hanno sperimentato l'introduzione di una settimana lavorativa di quattro giorni (ovvero 32 ore). I risultati di questo esperimento, il più grande finora condotto al mondo, sono molto positivi: i lavoratori sono meno stressati, lavorano meglio e chiedono meno giorni di malattia, e la produttività delle aziende non è affatto calata, anzi, in alcuni casi è addirittura leggermente aumentata.

Secondo diversi dirigenti aziendali, l'idea di una settimana ridotta è nata in risposta alla pandemia, per attrarre nuovi talenti nel mercato del lavoro post-covid e come valida alternativa al telelavoro. Più in generale, la pandemia ci ha fatto riflettere sull'importanza di avere più tempo libero da passare con famiglia e amici, e la settimana lavorativa "corta" ci permette di bilanciare al meglio il lavoro e la vita privata.

Parlare di "settimana lavorativa di quattro giorni" non è proprio corretto: alcune ditte hanno deciso di adottare un fine settimana di tre giorni, mentre altre hanno preferito distribuire il lavoro su una classica settimana da cinque giorni, senza mai superare le 32 ore settimanali. Un ristorante, ad esempio, ha calcolato la settimana di 32 ore su un intero anno solare, facendo lavorare di più i lavoratori nei mesi estivi, in alta stagione, e riducendo l'orario in quelli invernali.

Il tempo guadagnato grazie alla settimana lavorativa corta è stato impiegato dai dipendenti in genere per svolgere attività poco piacevoli ma necessarie, come fare la spesa o pulire casa: in questo modo, il sabato e la domenica sono rimasti liberi per il divertimento. Per chi aveva figli piccoli, il giorno libero extra durante la settimana è servito per risparmiare sulla babysitter; in generale, tutti hanno dichiarato di aver trovato più tempo per svolgere attività a cui sono appassionati, come la cucina o lo sport, o di aver sviluppato nuovi interessi.

Per qualcuno la settimana corta non è stata tutta rose e fiori: molti dipendenti di grandi aziende si sono detti preoccupati di avere un carico di lavoro maggiore, mentre chi lavorava in ambito creativo si è detto scontento della riduzione dei momenti conviviali.

Nel complesso, comunque, l'esperimento è stato un successo: 56 ditte su 61 (il 92%) hanno deciso di mantenere la settimana lavorativa ridotta.

Focus.it (con adattamenti)

DOMANDE

2.- Rispondi a DUE delle tre domande CON LE TUE PAROLE sulle informazioni del testo: (2 punti)

1)

Perché dopo il COVID-19 alcuni imprenditori credevano che ridurre la settimana di lavoro fosse vantaggioso? (1 punto)

2)

Le diverse imprese come hanno organizzato la settimana lavorativa ridotta? (1 punto)

3)

Quali attività erano in grado di svolgere i lavoratori con la settimana corta? (1 punto)