Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores

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APUNTES EL CUIDADO A TRAVÉS DE LA HISTORIA Grado en Enfermería Universidad Internacional de Cataluña AprenAI 2026-2027 Repasa la profesionalización de la enfermería: evolución conceptual de Nightingale a la ANA, marco regulador, competencias y valores éticos asistenciales.

APREN.AI Índice 1 Concepto y evolución histórica de la enfermería Transformación teórica del concepto de enfermería 2 Criterios de profesionalización y marco regulador Pilares de la estructura profesional Organización del colectivo profesional 3 Práctica profesional, competencias y entorno asistencial contemporáneo Funciones y metas de la disciplina Ámbitos de ejercicio Desafíos del contexto asistencial contemporáneo El proceso de socialización en enfermería 4 Valores nucleares del profesional de enfermería 1. Dignidad humana e integridad 2. Autonomía 3. Altruismo 4.

Justicia social 5 Resumen para repasar Evolución conceptual del cuidado y la enfermería Pilares y estructura de la profesión Valores nucleares en la práctica enfermera Soluciones de las preguntas de repaso Estos apuntes pueden contener errores u omisiones. Son un material de apoyo y no sustituyen al temario oficial ni al profesorado: contrasta la información importante.

Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 1 1 Concepto y evolución histórica de la enfermería AL ACABAR SABRÁS Diferenciar una profesión de un oficio o actividad no cualificada Identificar la influencia de la religión y el género en la evolución del cuidado Comparar cronológicamente las definiciones formales de enfermería desde Nightingale hasta la CNA PIÉNSALO ANTES DE LEER 1 ¿Por qué la enfermería no se define simplemente como el seguimiento de prescripciones médicas? Una profesión no surge por azar: constituye una respuesta directa a una necesidad colectiva.

A diferencia de un pasatiempo o una labor técnica no cualificada, quien profesa ejerce con rigor una ciencia, arte u oficio especializado. DEFINICIÓN La profesión es una actividad especializada que nace de un requerimiento de la sociedad para cubrir una necesidad, fundamentada en un saber estructurado y opuesta al trabajo no especializado o a la simple afición. El cuidado de la salud representa una de las prácticas más antiguas de la humanidad. Como disciplina, la enfermería es un producto social en constante adaptación a cada periodo histórico.

Dos factores han ejercido una influencia decisiva en su trayectoria: El género: Su desarrollo ha ido ligado a las transformaciones del papel de la mujer en la sociedad a lo largo de las distintas épocas. La religión: Modificó profundamente el significado del cuidado. Introdujo el socorro como deber de fe, el consuelo, el valor moral del dolor humano, la gratuidad de los servicios y la eliminación de la discriminación hacia los asistidos.

Transformación teórica del concepto de enfermería La delimitación disciplinar de la enfermería avanzó mediante aportaciones teóricas e institucionales clave durante los siglos XIX y XX: Autor / Entidad Año Enfoque conceptual del cuidado Florence Nightingale 1900 Intervención directa sobre el ambiente para favorecer los procesos curativos del paciente. Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 2 Autor / Entidad Año Enfoque conceptual del cuidado Virginia Henderson 1960 Asistencia a la persona (sana o enferma) para realizar actividades que aportan a su salud, recuperación o muerte serena, impulsando su independencia.

American Nurses Association (ANA) 1973 Práctica directa dirigida a metas, flexible ante los requerimientos de personas, familias y comunidades en el continuo salud-enfermedad. American Nurses Association (ANA) 1980 Identificación y tratamiento de las respuestas humanas frente a alteraciones de salud reales o potenciales. Canadian Nurses Association (CNA) 1984 Diagnóstico y abordaje de respuestas humanas en cooperación interprofesional para promover salud, prevenir enfermedades y aliviar el sufrimiento.

ERROR FRECUENTE En las preguntas de examen, no confundas las definiciones de la ANA: la de 1973 sitúa el foco en la orientación hacia objetivos individuales y comunitarios, mientras que la de 1980 introduce formalmente el concepto de respuestas humanas reales o potenciales. COMPRUEBA 2 ¿Cuál es el motor primario que origina el nacimiento de una profesión según la teoría disciplinar? IDEAS CLAVE Las profesiones nacen como respuesta a demandas concretas de la sociedad. La religión y el rol de género marcaron la evolución histórica del acto de cuidar. El marco teórico evolucionó desde la modificación del entorno con Nightingale hasta el tratamiento de respuestas humanas con la ANA.

COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 3. ¿Qué cambios fundamentales introdujo el factor religioso en el cuidado? 4. ¿Cómo definió Virginia Henderson la labor de enfermería en 1960? Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 3 Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 5. ¿Por qué surgen las profesiones según los fundamentos de la disciplina? 6. ¿Qué aporte teórico introdujo la ANA en su conceptualización de 1980? 7. ¿Qué factor aportó la idea de gratuidad y consuelo al cuidado? 8. ¿Cuál es la meta central de la ayuda enfermera según Virginia Henderson?

2 Criterios de profesionalización y marco regulador AL ACABAR SABRÁS Describir las características que diferencian una profesión de una ocupación técnica Identificar los elementos que integran el cuerpo de conocimientos de enfermería Analizar los niveles organizativos y legales que sustentan la práctica profesional PIÉNSALO ANTES DE LEER 9 ¿Por qué los enfermeros y enfermeras se integran en colegios profesionales y no en gremios? Para considerarse una profesión consolidada, una disciplina debe cumplir con un conjunto estricto de propiedades estructurales que aseguran su competencia técnica, independencia y control ético.

Por intereses económicos del Estado a) Como respuesta a una demanda social b) Por mandato exclusivo del cuerpo médico c) Por acumulación gremial de oficios d) El control del entorno sanitario a) La asistencia en procesos terminales b) Las respuestas humanas reales o potenciales c) La gratuidad obligatoria del servicio d) El estamento médico a) La investigación disciplinar b) La legislación europea c) La religión d) Garantizar la subordinación al médico a) Ampliar la gestión administrativa b) Fomentar la afiliación institucional c) Lograr la independencia del individuo d) Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 4 ESQUEMA Estructura de la enfermería como profesión Pilares de la estructura profesional Organización del colectivo profesional Los profesionales no se agrupan en gremios.

Se organizan mediante estructuras corporativas regladas en distintos niveles: Formación específica Ciencias enfermeras, básicas y humanas Competencias nucleares Cuidado, gestión, docencia, investigación Cuerpo de conocimientos Teorías, metodología y ética Regulación y ética Código deontológico y marco legal Organización profesional Colegios y asociaciones (no gremios) Formación específica reglada: Comprende estudios en Ciencias de la Enfermería, Ciencias Humanas, Biomédicas y Básicas. Desarrolla cuatro competencias clave: asistencia del cuidado, gestión, docencia e investigación.

1 Cuerpo propio de conocimientos: Incluye modelos conceptuales y teorías de enfermería, metodología del cuidado, saberes prácticos específicos y ética profesional. 2 Investigación y diseminación: Generación de estudios orientados al desarrollo disciplinar, la excelencia clínica, la educación y el trabajo cooperativo interprofesional. La ANA reconoce la indagación científica como un criterio formal de acreditación. Los resultados deben difundirse obligatoriamente mediante congresos y publicaciones periódicas. 3 Código deontológico: Conjunto ordenado de preceptos éticos y normas morales que rigen la actividad profesional.

Expresa los valores esenciales del colectivo y sirve como guía para la toma de decisiones en coyunturas críticas. 4 Autonomía y toma de decisiones: Capacidad basada en la responsabilidad, la autoridad, la interdependencia con otros profesionales y el sustento en decisiones informadas guiadas por la ética. 5 Regulación jurídica: Marco legal estructurado que delimita el ejercicio mediante el Código Civil, el Código Penal, la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el Estatuto Marco del personal estatutario, normativas autonómicas, estatales, europeas e internacionales.

6 Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 5 Ámbito nacional: Colegios oficiales profesionales, asociaciones científicas y el Consejo General. Ámbito internacional: Organizaciones de referencia como la American Nurses Association (ANA), la Canadian Nurses Association (CNA) y diversas sociedades científicas internacionales. ERROR FRECUENTE No confundas una estructura profesional moderna con una agrupación gremial: la enfermería se organiza a través de colegios oficiales, consejos generales y asociaciones científicas legalmente reconocidas, nunca en gremios medievales.

COMPRUEBA 10 ¿Por qué la investigación no se considera finalizada al obtener datos en el laboratorio o la clínica? IDEAS CLAVE Una profesión exige formación reglada, marco legal propio, código ético y autonomía. La investigación clínica es un criterio de acreditación disciplinar reconocido por la ANA. El colectivo profesional se estructura mediante colegios y asociaciones, descartando el modelo gremial. COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 11. ¿Cuáles son las cuatro competencias profesionales integradas en la formación de enfermería? 12. ¿Qué función cumple el código deontológico en situaciones de crisis? Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 13.

¿Qué entidad exige la investigación como criterio de acreditación profesional? 14. ¿A través de qué canales debe diseminarse el conocimiento científico generado? El Tribunal Constitucional a) Las agrupaciones gremiales históricas b) La American Nurses Association c) La Organización Mundial del Comercio d) Folletos internos exclusivamente a) Reglamentos del personal estatutario b) Comunicaciones verbales entre compañeros c) Publicaciones periódicas y congresos d) Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 6 15. ¿Cómo se articula formalmente la representación profesional de la enfermería? 16. ¿Qué ley española regula el marco de ejercicio de los profesionales de la salud?

3 Práctica profesional, competencias y entorno asistencial contemporáneo AL ACABAR SABRÁS Enumerar las funciones operativas y las metas de salud que definen la enfermería Analizar las tensiones y dificultades del contexto asistencial actual Comprender la dinámica formativa de la socialización profesional en contextos reales PIÉNSALO ANTES DE LEER 17 ¿Por qué se dice que el aprendizaje de la profesión enfermera no culmina en las aulas? La práctica de la enfermería integra múltiples funciones operativas destinadas a preservar la vida, garantizar la autonomía y promover el bienestar integral de la persona en sociedad.

Funciones y metas de la disciplina Funciones directas Objetivos asistenciales Cuidado de sí misma, de las personas y del entorno físico Fomento y promoción activa de la salud Comunicación terapéutica, docencia y consejería Mantenimiento y restablecimiento de la salud Garantía y defensa de los derechos individuales Asistencia a colectivos poblacionales vulnerables Liderazgo clínico, delegación y gestión de recursos Acompañamiento integral en procesos terminales Investigación disciplinar y transformación social Participación en políticas de salud y creación de saber científico Mediante colegios, consejos y asociaciones a) Por sindicatos de oficios no especializados b) En corporaciones gremiales tradicionales c) A través de comités exclusivamente hospitalarios d) Ley de las profesiones sanitarias a) Código de instrucción criminal b) Estatuto gremial general c) Directiva única hospitalaria d) Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 7 Ámbitos de ejercicio La enfermería desarrolla sus competencias en diversos contextos laborales e institucionales: Centros hospitalarios y centros sociosanitarios.

Atención primaria de salud (centros de atención primaria o CAP). Instituciones educativas: escuelas y colegios. Ámbito universitario (docencia e investigación académica). Administraciones públicas y órganos de gobierno sanitario.

Desafíos del contexto asistencial contemporáneo El ejercicio profesional se enfrenta a presiones estructurales y sociales complejas: CAUSAS Y CONSECUENCIAS Déficit de enfermeras Escasez estructural de plantillas sanitarias Modelo instrumental Gestión enfocada exclusivamente en resultados cuantificables Mayor demanda Exigencia social creciente y población diversa Tensiones del entorno asistencial contemporáneo Presión asistencial Sobrecarga en los puestos de trabajo Construcción identitaria Búsqueda de autonomía frente al estamento médico Escasez de personal y reconocimiento: Déficit estructural de enfermeras acompañado de un bajo estatus social en determinados ámbitos.

Modelo tecnificado: Gestión de corte técnico-instrumental excesivamente centrada en los resultados numéricos inmediatos. Presión asistencial e incertidumbre: Aumento demográfico de la demanda, mayor exigencia informada por parte de los usuarios, multiculturalidad de la población y condiciones laborales complejas en entornos inciertos. Relación interdisciplinar: Presión tradicional ejercida por el estamento médico y necesidad de consolidar un proceso propio de construcción identitaria profesional. Actualización continua: Obligación de sostener la competencia científica mediante la formación ininterrumpida.

Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 8 El proceso de socialización en enfermería DEFINICIÓN La socialización profesional es el proceso mediante el cual el individuo asimila la cultura, creencias, saberes y conductas de un colectivo para convertirse en un miembro activo de su grupo profesional. Este aprendizaje se activa al iniciar las prácticas en contextos clínicos reales. Consiste en un aprendizaje recíproco a través de la interacción personal (en ocasiones inconsciente), que se enriquece en el contacto con compañeros y experiencias del entorno del cuidado, produciendo una reestructuración de valores, actitudes y conocimientos.

ERROR FRECUENTE No reduzcas el ámbito de la enfermería al hospital: la práctica comunitaria, la gestión pública, la docencia escolar y universitaria y el diseño de políticas públicas son campos de actuación plenos de la disciplina. COMPRUEBA 18 ¿En qué momento clave se inicia el proceso de socialización profesional según los postulados de la materia? IDEAS CLAVE Las funciones enfermeras trascienden la atención clínica para abarcar educación, gestión y defensa de derechos. El ejercicio se despliega en hospitales, centros de salud, escuelas, universidades y la administración. El contexto actual sufre por déficit de profesionales, presión asistencial y un modelo excesivamente instrumental.

La socialización profesional es un aprendizaje recíproco que transforma actitudes, saberes y valores. COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 19. ¿Cuáles son los campos de actuación de la enfermería más allá de la red hospitalaria? 20. ¿Qué tensiones afronta el profesional de enfermería en su relación con el entorno sanitario actual? Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 9 Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 21. ¿Qué factor dificulta directamente la práctica enfermera en la actualidad? 22. ¿Dónde se pone en marcha formalmente la socialización profesional? 23. ¿Cuál es un objetivo esencial del cuidado en el final de la vida? 24.

¿Hacia qué modelo orienta la gestión sanitaria contemporánea de forma predominante?

4 Valores nucleares del profesional de enfermería AL ACABAR SABRÁS Vincular cada valor moral de la enfermería con sus actitudes y conductas clínicas correspondientes Reconocer las implicaciones bioéticas de la autonomía frente a la negativa de tratamientos Identificar las conductas éticas vinculadas con la justicia distributiva y la integridad documental El déficit de profesionales y la sobrecarga a) La ausencia total de marcos legales b) La prohibición de investigar en hospitales c) La exclusión legal de la atención primaria d) Al ingresar en un colegio profesional a) Con la matrícula universitaria inicial b) Al incorporarse a la práctica clínica real c) Tras obtener la jubilación laboral d) Limitar la comunicación con los allegados a) Acelerar los procesos de alta médica b) Delegar la toma de decisiones al hospital c) Acompañar y cuidar en fases terminales d) Hacia un régimen asistencial benéfico a) Hacia un esquema técnico-instrumental de resultados b) Hacia la autogestión gremial comunitaria c) Hacia un enfoque humanista integral d) Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 10 PIÉNSALO ANTES DE LEER 25 ¿Qué debe hacer un profesional de enfermería si un paciente consciente y orientado rechaza una cura o medicación?

El ejercicio del cuidado exige el dominio de conocimientos científicos y el desarrollo de actitudes morales. El «saber ser» y el «saber estar» configuran el núcleo de la identidad profesional, articulado a través de cuatro valores fundamentales. ESQUEMA Valores esenciales de la enfermería 1. Dignidad humana e integridad La dignidad humana reconoce el valor irremplazable de cada individuo, mientras que la integridad garantiza la coherencia profesional y la fidelidad a los hechos clínicos reales. Dimensión Actitudes requeridas Comportamientos observables Dignidad humana Consideración, empatía, amabilidad, respeto mutuo, confianza y sentido de humanidad.

Salvaguardar la intimidad y privacidad, guardar confidencialidad absoluta, tratar con deferencia y ajustar los cuidados a la cultura individual. Integridad Honestidad y responsabilidad en el desempeño del rol. Elaborar registros clínicos con rigor comprensivo, recopilar datos diagnósticos suficientes y documentar los cuidados ejecutados con total veracidad. 2. Autonomía Representa el reconocimiento del derecho inalienable a la autodeterminación y la elección personal del sujeto sobre su propio cuerpo y salud.

Dignidad e Integridad Confidencialidad, intimidad y fidelidad a los hechos Autonomía Autodeterminación y aceptación de negativa al tratamiento Altruismo Compasión, defensa del paciente y tutorización Justicia Social Reparto justo, no discriminación e informe de incompetencias Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 11 Actitudes: Confianza en las capacidades del paciente, independencia de juicio, autodisciplina y defensa activa de la autonomía profesional. Comportamientos: Suministrar información médica y clínica suficiente, elaborar el plan asistencial en conjunto con la persona atendida y respetar la negativa al tratamiento si el individuo así lo determina. 3.

Altruismo Consiste en procurar el bienestar de los demás anteponiendo sus necesidades a la conveniencia personal. Actitudes: Compasión ante el sufrimiento ajeno, compromiso vocacional, disposición de ayuda incondicional, generosidad y perseverancia en las acciones. Comportamientos: Dispensar planes de cuidados individualizados, asumir la tutorización clínica de profesionales noveles y ejercer de defensores del paciente ante vulneraciones del entorno sanitario. 4. Justicia social Implica la aplicación de principios morales y normativos legales para impartir un trato equitativo a todos los miembros de la comunidad.

Actitudes: Objetividad en el juicio, aceptación incondicional de la diversidad, asertividad en la comunicación, compromiso con la equidad y adecuada autoestima profesional. Comportamientos: Distribuir los recursos asistenciales con estricta justicia distributiva, erradicar cualquier manifestación de discriminación e informar formalmente sobre prácticas incompetentes observadas en el equipo de salud.

PARA RECORDARLO Asocia cada valor con un comportamiento clínico irrenunciable: Dignidad = intimidad/confidencialidad; Integridad = registro verídico de datos; Autonomía = aceptar la negativa informada; Altruismo = abogar por el paciente; Justicia social = asignar recursos sin discriminar e informar incompetencias. ERROR FRECUENTE Respetar la autonomía del paciente incluye de forma estricta acatar su negativa al tratamiento tras haber sido informado. Forzar una intervención vulnera este principio bioético nuclear. COMPRUEBA 26 ¿Qué comportamiento práctico refleja el valor de la justicia social ante una negligencia observada en la unidad asistencial?

Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 12 IDEAS CLAVE Los valores esenciales de la enfermería son la dignidad humana, la integridad, la autonomía, el altruismo y la justicia social. La integridad exige fidelidad rigurosa a los hechos mediante registros clínicos verídicos. El respeto a la autonomía obliga a permitir que el paciente capacitado acepte o rechace intervenciones. La justicia social se materializa en la distribución equitativa de recursos y el reporte de prácticas incompetentes. COMPRUEBA LO QUE HAS APRENDIDO 27. ¿De qué manera se manifiesta en la práctica clínica la preservación de la dignidad humana? 28.

¿Qué conductas profesionales materializan el altruismo enfermero? Test Rodea la respuesta correcta. Las soluciones están al final. 29. ¿Qué conducta clínica refleja el respeto a la autonomía del paciente? 30. ¿A qué valor corresponde el reporte de prácticas asistenciales incompetentes? 31. ¿Cómo se demuestra la integridad profesional en el registro clínico? 32. ¿Cuál es una manifestación práctica directa del altruismo en enfermería?

Imponer la pauta prescrita por el equipo a) Aceptar su negativa fundamentada al tratamiento b) Decidir en su lugar sin consultar c) Ocultar los riesgos de una intervención d) Justicia social a) Neutralidad jerárquica b) Subordinación técnica c) Compasión ciega d) Delegando la documentación en estudiantes a) Omitiendo errores para evitar sanciones b) Documentando con datos suficientes y verídicos c) Redactando informes solo al final de la semana d) Tutorizar a profesionales noveles a) Evitar la participación comunitaria b) Cobrar tarifas directas a las familias c) Centralizar los recursos disponibles d) Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 13 5 Resumen para repasar Evolución conceptual del cuidado y la enfermería La profesión enfermera nace como respuesta directa a una demanda social.

Su concepción teórica ha evolucionado desde el control ambiental decimonónico hasta el diagnóstico y tratamiento de las respuestas humanas. Hito o entidad Año Definición y enfoque central Florence Nightingale 1900 Modificación del entorno del paciente para propiciar y ayudar en su recuperación física. Virginia Henderson 1960 Ayuda a la persona (sana o enferma) a realizar actividades de salud, recuperación o muerte serena, buscando su independencia. American Nurses Association (ANA) 1973 Ejercicio directo guiado por metas y adaptado a individuos, familias y colectividad en salud y enfermedad.

American Nurses Association (ANA) 1980 Diagnóstico y tratamiento de las respuestas humanas frente a alteraciones de salud reales o potenciales. Canadian Nurses Association (CNA) 1984 Abordaje interprofesional de respuestas humanas para la promoción, prevención, recuperación y alivio del sufrimiento. Pilares y estructura de la profesión La enfermería rechaza la organización en gremios y se vertebra a través de colegios oficiales, consejos generales y sociedades científicas nacionales e internacionales.

Pilar profesional Definición y requisitos clave Formación específica Enseñanza reglada en Ciencias de la Enfermería, Humanas y Biomédicas, articulada en cuidado, gestión, docencia e investigación. Cuerpo de conocimientos Modelos teóricos propios, metodología de cuidados, ética y saberes prácticos específicos. Investigación disciplinar Criterio formal de acreditación (ANA) que exige la diseminación pública de hallazgos en publicaciones y congresos. Código deontológico Preceptos éticos y normas morales colectivas que actúan como pauta para la toma de decisiones en situaciones críticas.

Regulación legal Sustento en la Ley de Profesiones Sanitarias, Estatuto Marco, Códigos Civil y Penal, y directivas europeas e internacionales. Socialización profesional Aprendizaje interactivo y recíproco iniciado en la práctica real que reconfigura actitudes, valores y percepciones. Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 14 Valores nucleares en la práctica enfermera El «saber ser» y «saber estar» guían la práctica mediante la integración obligatoria de actitudes personales y conductas observables en la relación clínica. Valor esencial Actitudes requeridas Comportamientos en la práctica Dignidad humana Empatía, consideración, respeto, humanidad y amabilidad.

Salvaguardar la intimidad y confidencialidad, trato respetuoso y cuidados adaptados a la diversidad cultural. Integridad Honestidad y responsabilidad profesional. Fidelidad fáctica: recopilar datos suficientes, registrar cuidados comprensivamente y documentar con veracidad. Autonomía Confianza, independencia de criterio y autodisciplina. Facilitar información veraz, diseñar planes de cuidados conjuntos y respetar la negativa informada al tratamiento. Altruismo Compasión, vocación de servicio, entrega y perseverancia. Atención individualizada, defensa de los derechos del usuario y tutorización docente de otros profesionales. Justicia social Objetividad, asertividad, equidad y autoestima.

Distribución justa de recursos asistenciales, trato no discriminatorio y notificación formal de prácticas incompetentes. Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 15 Soluciones de las preguntas de repaso 1. Porque posee un marco conceptual propio centrado en la persona, su entorno y el tratamiento de las respuestas humanas frente a los procesos de salud. 2. Nace como una demanda o exigencia directa de la propia sociedad para dar solución a una necesidad colectiva concreta. 3. Introdujo la ayuda como deber religioso, la gratuidad, el consuelo al paciente, el valor moral del dolor y la supresión de la discriminación. 4.

Ayudar a la persona, enferma o sana, a ejecutar actividades de recuperación, bienestar o muerte en paz que haría por sí misma, buscando su pronta independencia. 5. b) Como respuesta a una demanda social. Toda profesión se fundamenta en un requerimiento específico de la sociedad para solventar una necesidad. 6. c) Las respuestas humanas reales o potenciales. En 1980, la ANA estableció la enfermería como el diagnóstico y tratamiento de las respuestas humanas frente a problemas reales o potenciales. 7. d) La religión. La dimensión religiosa incorporó el consuelo, el sentido moral del dolor y la asistencia gratuita sin discriminación. 8. d) Lograr la independencia del individuo.

Henderson establece como objetivo prioritario que la persona consiga su propia independencia con la mayor rapidez posible. 9. Porque los gremios regulaban oficios cerrados tradicionales, mientras que los colegios ordenan profesiones tituladas con base científica, código deontológico y respaldo normativo del Estado. 10. Porque la generación de conocimiento exige obligatoriamente su diseminación pública mediante publicaciones científicas y congresos para nutrir a la disciplina. 11. El cuidado directo, la gestión de cuidados y equipos, la docencia y la investigación científica. 12.

Actúa como guía de referencia ética y moral para orientar la toma de decisiones críticas basadas en los valores de la profesión. 13. c) La American Nurses Association. La ANA establece explícitamente que la labor investigadora acredita formalmente la actividad del profesional de enfermería. 14. d) Publicaciones periódicas y congresos. La difusión obligatoria del saber científico se canaliza mediante artículos publicados y presentaciones en congresos. 15. a) Mediante colegios, consejos y asociaciones. La profesión se estructura legalmente a través de colegios oficiales, consejos generales y sociedades científicas. 16. a) Ley de las profesiones sanitarias.

La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias fija los límites jurídicos y competenciales de las profesiones sanitarias en España. 17. Porque la identidad y los valores se consolidan en el proceso de socialización que ocurre durante la práctica clínica real y el contacto con pacientes y colegas. 18. Se desencadena con el comienzo de la práctica formativa en escenarios asistenciales reales. 19. Centros sociosanitarios, centros de atención primaria, colegios, universidades y administraciones u órganos directivos de gobierno. 20. La sobrecarga asistencial, la escasez de plantilla, el enfoque tecnicista de los resultados y la pugna identitaria frente al estamento médico.

Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 16 21. a) El déficit de profesionales y la sobrecarga. El déficit de enfermeras unido a una intensa presión asistencial constituye una de las principales trabas contemporáneas. 22. c) Al incorporarse a la práctica clínica real. El proceso socializador arranca cuando el estudiante entra en contacto directo con los escenarios de práctica real. 23. d) Acompañar y cuidar en fases terminales. Acompañar y brindar cuidados de calidad en el proceso de muerte constituye una meta fundamental de la disciplina. 24. b) Hacia un esquema técnico-instrumental de resultados.

El sistema sanitario actual tiende a priorizar una administración técnico-instrumental orientada al resultado medible. 25. Respetar su autonomía tras asegurarse de que dispone de la información necesaria, registrarlo con fidelidad y acordar alternativas posibles sin coacción. 26. Informar y reportar de manera oportuna sobre prácticas incompetentes para resguardar la seguridad del paciente y la equidad del servicio. 27. Mediante el respeto estricto a la intimidad corporal, la confidencialidad de la información y la adaptación del cuidado al contexto cultural del paciente. 28.

Personalizar la atención individual, ejercer la defensa de los derechos del paciente y tutorizar a nuevos profesionales. 29. b) Aceptar su negativa fundamentada al tratamiento. La autonomía ampara el derecho a elegir y a rechazar intervenciones asistenciales de forma informada. 30. a) Justicia social. La justicia social exige velar por un trato justo y seguro, informando sobre conductas o procedimientos incompetentes. 31. c) Documentando con datos suficientes y verídicos. La integridad implica fidelidad fáctica, recopilando y registrando con exactitud y honestidad todo lo relativo al cuidado. 32. a) Tutorizar a profesionales noveles.

El altruismo abarca la generosidad y el compromiso en la formación y tutorización de otros profesionales del colectivo. Apuntes de Enfermería como Profesión: Concepto y Valores 17