Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

• a) Bienestar físico
• b) Bienestar psíquico
• c) Ausencia de enfermedad
• d) Bienestar social

Respuesta: c) Ausencia de enfermedad. La OMS define salud como un estado de bienestar físico, mental y social completo, no simplemente la ausencia de enfermedad.

• a) La ausencia de peligro en el trabajo.
• b) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de las condiciones de trabajo.
• c) El conjunto de medidas para evitar accidentes.
• d) Las características de los locales de trabajo.

Respuesta: b) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de las condiciones de trabajo.. El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud derivado de las condiciones de trabajo.

• a) Características de los locales
• b) Legislación en prevención de riesgos
• c) Agentes físicos, químicos y biológicos
• d) Procedimientos para utilizar agentes

Respuesta: b) Legislación en prevención de riesgos. La legislación en prevención es necesaria, pero no se considera una 'característica' o condición del trabajo en sí misma que influya directamente en los riesgos.

• a) Condiciones de seguridad
• b) Condiciones ambientales
• c) Condiciones económicas
• d) Condiciones psicosociales

Respuesta: c) Condiciones económicas. El texto menciona las condiciones de seguridad, ambientales, ergonómicas y psicosociales como factores de riesgo laboral. Las condiciones económicas no se mencionan en la clasificación proporcionada.

• a) Exposición a altos niveles de ruido
• b) Levantamiento repetitivo de cargas pesadas
• c) Trabajar en un espacio con iluminación deficiente
• d) Falta de capacitación para el uso de equipos

Respuesta: b) Levantamiento repetitivo de cargas pesadas. La carga física del trabajo, como el levantamiento repetitivo de cargas pesadas, se clasifica como una condición ergonómica de riesgo.

• a) Accidentes laborales
• b) Enfermedades profesionales
• c) Insatisfacción laboral y estrés
• d) Lesiones musculoesqueléticas

Respuesta: c) Insatisfacción laboral y estrés. Las condiciones psicosociales, como la monotonía y la falta de participación en la toma de decisiones, están directamente relacionadas con la insatisfacción laboral y el estrés.

• a) Lesiones físicas causadas por accidentes en el trabajo.
• b) Malestar general y estrés laboral.
• c) Las enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones.
• d) Conflictos interpersonales en el entorno laboral.

Respuesta: c) Las enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones.. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños a la salud del trabajador como las enfermedades, patologías o lesiones que pueden surgir en el ejercicio de sus funciones.

• a) Que el trabajador sea empleado por cuenta ajena.
• b) Que exista una lesión física o psíquica.
• c) Que el accidente ocurra durante las horas de comida.
• d) Que haya testigos del accidente.

Respuesta: b) Que exista una lesión física o psíquica.. Para que un suceso se considere accidente de trabajo, es fundamental que exista una lesión física o psíquica demostrable en el trabajador.

• a) Un accidente que ocurre durante una pausa para comer fuera del lugar de trabajo.
• b) Un accidente que ocurre al realizar tareas no relacionadas con el trabajo.
• c) Un accidente que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.
• d) Un accidente que ocurre durante un viaje de negocios.

Respuesta: c) Un accidente que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.. Un accidente 'in itinere' es aquel que sufre el trabajador al desplazarse entre su domicilio y su lugar de trabajo, siempre que cumpla ciertos requisitos.

• a) Reducir los daños una vez que el accidente ha ocurrido.
• b) Eliminar o reducir las causas de los riesgos antes de que ocurran.
• c) Proteger al trabajador solo después de que se produzca el accidente.
• d) Minimizar los costes económicos derivados de los accidentes.

Respuesta: b) Eliminar o reducir las causas de los riesgos antes de que ocurran.. Las medidas de prevención buscan actuar sobre el foco del riesgo, eliminando o reduciendo las causas antes de que se produzca el daño.

• a) Condiciones ambientales como el ruido y la temperatura.
• b) La carga física del trabajo, como los esfuerzos y las posturas.
• c) La organización del trabajo, incluyendo la monotonía.
• d) El salario del trabajador.

Respuesta: d) El salario del trabajador.. El salario no se menciona como un factor de riesgo laboral en el texto. Los factores de riesgo incluyen condiciones de seguridad, ambientales, ergonómicas y psicosociales.

• a) Un accidente ocurrido durante la jornada laboral.
• b) Un accidente que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.
• c) Un accidente causado por una imprudencia temeraria del trabajador.
• d) Un accidente debido a una fuerza mayor extraña al trabajo.

Respuesta: b) Un accidente que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.. Un accidente in itinere es aquel que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales.

• a) Bienestar físico
• b) Bienestar psíquico
• c) Bienestar económico
• d) Bienestar social

Respuesta: c) Bienestar económico. La OMS define la salud laboral incluyendo el bienestar físico, psíquico y social del trabajador, pero no el económico.

• a) La ausencia de bienestar del trabajador
• b) La posibilidad de que un trabajador sufra daños en su salud derivados de las condiciones de trabajo
• c) El conjunto de medidas preventivas en la empresa
• d) Las características del entorno de trabajo

Respuesta: b) La posibilidad de que un trabajador sufra daños en su salud derivados de las condiciones de trabajo. El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en su salud como consecuencia de las condiciones de su trabajo.

• a) Condiciones de seguridad
• b) Condiciones ambientales
• c) Condiciones económicas
• d) Condiciones ergonómicas

Respuesta: c) Condiciones económicas. Los factores de riesgo laboral se clasifican en condiciones de seguridad, condiciones ambientales, condiciones ergonómicas y condiciones psicosociales. Las condiciones económicas no son un factor de riesgo laboral directo.