Análisis de los Contratos Laborales y la Seguridad Social

• a) Consentimiento, objeto y forma escrita
• b) Consentimiento, objeto y causa
• c) Objeto, causa y firma de ambas partes
• d) Consentimiento, capacidad legal y objeto lícito

Respuesta: b) Consentimiento, objeto y causa. Para que un contrato sea válido, se requiere el consentimiento de las partes, un objeto definido y una causa que justifique la obligación.

• a) Las condiciones salariales del empleado
• b) La actividad o servicio que debe realizar la persona
• c) El lugar de trabajo donde se desempeñará el empleado
• d) El tiempo de duración del contrato

Respuesta: b) La actividad o servicio que debe realizar la persona. El objeto del contrato se refiere a la prestación o actividad específica que el empleado se compromete a realizar para el empleador.

• a) Al motivo personal del empleado para aceptar el trabajo
• b) A la razón económica que justifica la obligación de cada parte
• c) A la descripción detallada de las tareas a realizar
• d) A las cláusulas adicionales que se incluyan en el contrato

Respuesta: b) A la razón económica que justifica la obligación de cada parte. La causa en un contrato laboral es la justificación económica o el propósito por el cual cada parte acepta las obligaciones del contrato.

• a) Consentimiento mutuo
• b) Objeto definido
• c) Causa lícita
• d) Duración indefinida

Respuesta: d) Duración indefinida. El consentimiento, el objeto y la causa son elementos esenciales para la validez de un contrato. La duración puede ser definida o indefinida.

• a) Por circunstancias de la producción
• b) De sustitución
• c) Fijo discontinuo
• d) De obra o servicio determinado

Respuesta: b) De sustitución. El contrato de sustitución se utiliza específicamente para cubrir la ausencia temporal de un trabajador, garantizando la continuidad de las funciones en el puesto.

• a) Contrato en alternancia
• b) Contrato de prácticas profesionales
• c) Contrato indefinido
• d) Contrato temporal

Respuesta: a) Contrato en alternancia. El contrato en alternancia está diseñado para combinar trabajo y formación, y no incluye un periodo de prueba.

• a) 5 días hábiles
• b) 10 días hábiles
• c) 15 días hábiles
• d) 20 días hábiles

Respuesta: b) 10 días hábiles. Una vez cumplimentado el contrato, la empresa debe comunicarlo al SEPE en un plazo de 10 días hábiles.

• a) Afiliarlo a un sindicato
• b) Darle de alta en la Seguridad Social
• c) Proporcionarle una vivienda
• d) Asegurarle un puesto de trabajo vitalicio

Respuesta: b) Darle de alta en la Seguridad Social. Además de comunicar el contrato al SEPE, la empresa tiene la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.

• a) En el Ayuntamiento
• b) En la Oficina de Empleo de la Comunidad
• c) En la Cámara de Comercio
• d) En la Jefatura de Policía

Respuesta: b) En la Oficina de Empleo de la Comunidad. La documentación debe presentarse en la Oficina de Empleo de la Comunidad.

• a) Gestionar las migraciones interiores.
• b) Garantizar protección ante situaciones necesarias como enfermedad o jubilación.
• c) Fomentar la integración social únicamente.
• d) Administrar las cotizaciones de los trabajadores.

Respuesta: b) Garantizar protección ante situaciones necesarias como enfermedad o jubilación.. La finalidad principal de la Seguridad Social es garantizar protección ante situaciones necesarias como enfermedad o jubilación.

• a) Universalidad.
• b) Equidad.
• c) Solidaridad.
• d) Unidad de Caja.

Respuesta: c) Solidaridad.. El principio de solidaridad se basa en que las cotizaciones de los trabajadores se utilizan para pagar las pensiones, apoyando a quienes necesitan la protección social en ese momento.

• a) Racionalizar la distribución de fondos entre territorios.
• b) Extender la acción protectora a toda la ciudadanía.
• c) Gestionar las prestaciones económicas.
• d) Asegurar que todos los trabajadores coticen.

Respuesta: b) Extender la acción protectora a toda la ciudadanía.. El principio de Universalidad implica extender la acción protectora a toda la ciudadanía, asegurando que todos tengan acceso a la Seguridad Social.

• a) Gestionar las cotizaciones de los trabajadores.
• b) Garantizar protección ante situaciones necesarias como enfermedad o jubilación.
• c) Racionalizar el tiempo y la distribución de fondos.
• d) Fomentar la solidaridad entre territorios.

Respuesta: b) Garantizar protección ante situaciones necesarias como enfermedad o jubilación.. La finalidad principal de la Seguridad Social es garantizar protección ante situaciones como enfermedad o jubilación, proveyendo una red de seguridad para los ciudadanos.

• a) Universalidad
• b) Solidaridad
• c) Equidad e igualdad
• d) Unidad de caja

Respuesta: b) Solidaridad. El principio de solidaridad implica que las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones, creando un sistema de apoyo mutuo.

• a) Contributiva
• b) No contributiva
• c) Asistencial
• d) Complementaria

Respuesta: a) Contributiva. La modalidad contributiva exige que los beneficiarios hayan cotizado al sistema para acceder a las prestaciones, reflejando una relación directa entre contribución y beneficio.

• a) INSS
• b) INGESA
• c) IMSERSO
• d) Instituto de la Marina

Respuesta: a) INSS. El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) es la entidad gestora responsable de las prestaciones económicas.

• a) Universalidad
• b) Solidaridad
• c) Exclusividad
• d) Equidad e Igualdad

Respuesta: c) Exclusividad. El texto menciona la Universalidad, Solidaridad, y Equidad e Igualdad como características de la Seguridad Social, pero no la Exclusividad.

• a) INSS
• b) INGESA
• c) IMSERSO
• d) Instituto de la Marina

Respuesta: b) INGESA. INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria) es la entidad responsable de las prestaciones sanitarias.

• a) Gestionar las prestaciones por desempleo
• b) Custodiar los fondos, altas y bajas de los trabajadores
• c) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral
• d) Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Respuesta: b) Custodiar los fondos, altas y bajas de los trabajadores. Según el texto, la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) se encarga de la custodia de los fondos, altas y bajas, afiliaciones, etc., de los trabajadores.

• a) Empresas
• b) Mutuas
• c) Organismos Autónomos
• d) Entidades Colaboradoras

Respuesta: b) Mutuas. El texto especifica que las Mutuas son asociaciones voluntarias que no pueden generar beneficios económicos en sus conos.

• a) INSST
• b) TGSS
• c) SEPE
• d) ITSS

Respuesta: c) SEPE. Según el texto, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo encargado de las prestaciones por desempleo, suspensión, reanudación y extinción.

• a) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral
• b) Gestionar las prestaciones por desempleo
• c) Custodiar los fondos y afiliaciones de los trabajadores
• d) Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Respuesta: c) Custodiar los fondos y afiliaciones de los trabajadores. Según el texto, la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) tiene como función principal la custodia de los fondos, altas y bajas, afiliaciones, etc., de los trabajadores.

• a) Son organismos autónomos del estado.
• b) Son asociaciones voluntarias que no pueden generar beneficios económicos.
• c) Gestionan las prestaciones por desempleo.
• d) Vigilan el cumplimiento de la normativa de seguridad social.

Respuesta: b) Son asociaciones voluntarias que no pueden generar beneficios económicos.. El texto indica que las mutuas son asociaciones voluntarias que colaboran con la Seguridad Social, pero no pueden generar beneficios económicos en su gestión.

• a) Solo tramitar las afiliaciones de los trabajadores.
• b) Inscribirse, comunicar modificaciones de datos y cotizar a la Seguridad Social.
• c) Únicamente cotizar a la Seguridad Social.
• d) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

Respuesta: b) Inscribirse, comunicar modificaciones de datos y cotizar a la Seguridad Social.. Las empresas tienen varias obligaciones con la Seguridad Social, incluyendo la inscripción, la comunicación de modificaciones de datos y el cese de su actividad, así como la cotización a la Seguridad Social.

• a) SEPE
• b) INSST
• c) TGSS
• d) INSPECCIÓN DE TRABAJO

Respuesta: c) TGSS. La TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) es un servicio común, no un organismo autónomo. Los organismos autónomos son SEPE, INSST e Inspección de Trabajo.

• a) Vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral
• b) Gestión de las prestaciones por desempleo, suspensión, reanudación y extinción
• c) Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
• d) Custodia de los fondos de la Seguridad Social

Respuesta: b) Gestión de las prestaciones por desempleo, suspensión, reanudación y extinción. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se encarga principalmente de gestionar las prestaciones por desempleo, suspensión, reanudación y extinción.

• a) SEPE
• b) INSST
• c) TGSS
• d) INSPECCIÓN DE TRABAJO

Respuesta: b) INSST. El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es el organismo encargado de analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como de la promoción y el apoyo para la mejora de estas.

• a) Gestionar las prestaciones por desempleo.
• b) Custodiar los fondos, altas y bajas de los trabajadores.
• c) Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• d) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

Respuesta: b) Custodiar los fondos, altas y bajas de los trabajadores.. La TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) tiene como función principal custodiar los fondos y gestionar las altas, bajas y afiliaciones de los trabajadores.

• a) Las empresas.
• b) Las mutuas.
• c) Los organismos autónomos.
• d) Las entidades colaboradoras.

Respuesta: b) Las mutuas.. Las mutuas son asociaciones voluntarias que, por su naturaleza, no pueden generar beneficios económicos en sus conos.

• a) INSST.
• b) TGSS.
• c) SEPE.
• d) ITSS.

Respuesta: c) SEPE.. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo autónomo responsable de gestionar las prestaciones por desempleo, suspensión, reanudación y extinción.

• a) TA 521
• b) TA 6
• c) TA 1
• d) TA 2

Respuesta: a) TA 521. El formulario TA 521 es el que deben utilizar los autónomos como primer paso para contratar.

• a) TA 521
• b) TA 6
• c) TA 1
• d) TA 2

Respuesta: b) TA 6. El formulario TA 6 es el utilizado para solicitar el código de cotización.

• a) TA 521
• b) TA 6
• c) TA 1
• d) TA 2

Respuesta: d) TA 2. El formulario TA 2 se utiliza para dar de alta al trabajador.

• a) En el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• b) En la Tesorería Territorial de la Seguridad Social
• c) En el Ministerio de Trabajo y Economía Social
• d) En la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Respuesta: b) En la Tesorería Territorial de la Seguridad Social. La inscripción de la empresa se realiza en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

• a) TA.6
• b) TA.2
• c) TA.1
• d) TA.521

Respuesta: c) TA.1. El documento TA.1 se utiliza para asignar el número de la Seguridad Social (NUSS) antes del primer trabajo.

• a) TA.6
• b) TA.2
• c) TA.1
• d) TA.521

Respuesta: b) TA.2. El formulario TA.2 se utiliza para dar de alta al trabajador.

• a) 12 días
• b) 20 días
• c) 33 días
• d) No hay indemnización

Respuesta: a) 12 días. La extinción por circunstancias de la producción conlleva una indemnización de 12 días por año trabajado.

• a) 20 días
• b) 33 días
• c) No hay indemnización
• d) 45 días

Respuesta: b) 33 días. Un despido colectivo improcedente implica una indemnización de 33 días por año trabajado.

• a) Procedente
• b) Improcedente
• c) Nulo
• d) En todos los casos

Respuesta: a) Procedente. En un despido disciplinario procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización.