Épreuve composée - Troisième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Nouvelle-Calédonie 2023 (jour 2)
Thème : Sources et défis de la croissance économique · Tiré du sujet Jour 2 (2023)
Énoncé
Troisième partie: Raisonnement s'appuyant sur un dossier documentaire
[10 points]
Cette partie comporte trois documents.
Sujet: À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que le progrès technique peut engendrer des inégalités de revenus.
Document 1
Productivité du travail, rémunération moyenne et rémunération d'un salarié d'exécution aux États-Unis (en indice base 100 en 1948)
Source: Anna M. STANSBURY, Lawrence H. SUMMERS, « Productivité et rémunération: le lien est-il rompu ? », National Bureau of Economic Research (Bureau National de Recherche Économique), n°24165, décembre 2017.
Document 2
Comparaison des caractéristiques des salariés des firmes innovantes ou non pour 2014 en France
Firme innovante · Oui · Non
Salaire horaire brut (€) · 23,6 · 17,7
Âge · 42,8 · 42,3
Part d'hommes (%) · 64,7 · 54,4
Temps plein (%) · 87,3 · 81,2
Effectif moyen (personnes physiques) · 14046 · 1074
Ancienneté · 9,4 · 8,2
Part des salariés faiblement qualifiés (%) · 44,4 · 66,5
Part des salariés hautement qualifiés (%) · 32,3 · 13,8
Lecture: En 2014, environ 64,7 % des salariés d'une entreprise innovante sont des hommes.
Source: d'après Chloé MAS, Romain FAQUET, Guillaume ROULLEAU, « L'innovation peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés en France ? », à partir des calculs de la DG Trésor 2014, Trésor-Eco, n°260, 2020.
1: Une firme innovante est une firme réalisant des dépenses de Recherche et Développement.
Document 3
Dans une étude sur l'impact de l'automatisation aux États-Unis, des chercheurs ont calculé un indice d' exposition aux robots industriels, qui mesure la diffusion des robots dans les industries de chaque région du pays. Ils ont ensuite comparé l'évolution de l'emploi et des salaires selon les zones. À la surprise des auteurs, [...] l'étude a fait apparaître des impacts négatifs importants. L'ajout d'un robot dans une zone de mobilité pendulaire détruit 6,2 emplois et fait baisser les salaires. Les effets sur l'emploi sont beaucoup plus prononcés dans l'industrie et particulièrement marqués pour les travailleurs qui n'ont pas fait d'études supérieures, surtout ceux dont les emplois consistent en des tâches manuelles routinières. En revanche, il n'y a pas de gains compensateurs en emplois ou en salaires pour d'autres catégories de métiers ou de niveaux d'étude [...].
Même si le nombre total d'emplois ne diminue pas, la vague actuelle d'automatisation tend à remplacer les emplois nécessitant certaines compétences (comme aides-comptables et comptables) et à augmenter la demande soit pour les emplois très qualifiés (programmeurs informatiques pour les machines), soit pour les emplois sans aucune qualification (garde de chiens, par exemple) beaucoup plus difficiles à remplacer par des machines. Les informaticiens devenant plus riches, ils peuvent dépenser davantage en garde de chiens, un service devenu relativement moins coûteux avec le temps, puisque les autres possibilités d'emploi sont rares pour les gens qui n'ont pas fait d'études supérieures. Même si les gens restent employés, le résultat est un accroissement des inégalités: les salaires s'élèvent au sommet, tandis que tous les autres travailleurs sont poussés vers des emplois n'exigeant pas de compétences spécifiques, et dont les salaires et les conditions de travail peuvent être très dégradés. Cette spirale accentue une tendance à l'œuvre depuis les années 1980. Les travailleurs n'ayant pas fait d'études supérieures sont de plus en plus exclus des emplois à qualification intermédiaire (ainsi des emplois de bureau ou administratifs) et poussés vers des tâches peu qualifiées, comme le nettoyage ou la sécurité.
Source: Abhijit V. BANERJEE et Esther DUFLO, Économie utile pour des temps difficiles, 2020.
1: Une zone de mobilité pendulaire est une zone géographique dans laquelle les déplacements entre domicile et emploi sont importants.
Corrigé
Corrigé proposé par AprenAI (non officiel)
Vous montrerez que le progrès technique peut engendrer des inégalités de revenus.
Réponse : Un raisonnement structuré attendu, par exemple : Introduction : définir le progrès technique (innovations de produit et de procédé, automatisation, numérisation) et les inégalités de revenus. Annoncer que si le progrès technique est une source de croissance, il peut aussi créer des inégalités de revenus selon les qualifications et les catégories d'emplois. I. Le progrès technique profite surtout aux travailleurs les plus qualifiés et creuse l'écart entre productivité et salaires (Document 1) : de 1948 au milieu des années 1970, la productivité du travail, la rémunération moyenne et la rémunération des salariés d'exécution évoluent de façon similaire (indice d'environ 190-200 vers 1973-1975). Ensuite, la rémunération des salariés d'exécution décroche : elle stagne autour de 185-210 jusqu'à la fin de la période, vers 2016. La productivité continue au contraire d'augmenter fortement (indice d'environ 345 vers 2016). La rémunération moyenne suit la productivité jusque vers 2000 puis s'en écarte un peu (indice d'environ 305 vers 2016). Cela traduit un partage inégal des gains de productivité liés notamment au progrès technique, qui profite davantage aux plus qualifiés. C'est le biais technologique en faveur des qualifiés : les machines complètent le travail qualifié et se substituent au travail peu qualifié et routinier. II. Les firmes innovantes emploient et rémunèrent différemment selon les qualifications, ce qui accentue les écarts de revenus (Document 2) : les firmes innovantes versent un salaire horaire brut plus élevé (23,6 € contre 17,7 €). Elles emploient une plus grande proportion de salariés hautement qualifiés (32,3 % contre 13,8 %) et une moindre proportion de salariés faiblement qualifiés (44,4 % contre 66,5 %). L'innovation profite donc davantage aux travailleurs qualifiés, déjà mieux rémunérés. Elle accroît les écarts de revenus entre les salariés des firmes innovantes et ceux des autres firmes, ainsi qu'entre qualifiés et non qualifiés. III. L'automatisation détruit des emplois et polarise le marché du travail, ce qui accroît les inégalités salariales (Document 3) : l'ajout d'un robot dans une zone de mobilité pendulaire détruit 6,2 emplois et fait baisser les salaires. Les effets sont plus marqués pour les travailleurs non diplômés du supérieur et pour les tâches manuelles routinières. L'automatisation remplace les emplois à qualification intermédiaire (polarisation). Elle accroît la demande d'emplois très qualifiés, dont les salaires augmentent, et d'emplois peu qualifiés non automatisables, aux salaires et conditions dégradés. Il en résulte un accroissement des inégalités de revenus entre le sommet et le reste de la distribution. Conclusion : en favorisant davantage les travailleurs qualifiés et en polarisant le marché du travail, le progrès technique peut engendrer ou accentuer les inégalités de revenus, même s'il reste par ailleurs un facteur de croissance et de création de richesse.
L’explication pas à pas, faite avec l’IA, est réservée aux membres Premium. Premium
Résous-le ici : correction automatique, indices et corrigé détaillé.
‹ Épreuve composée - Deuxième partie · Nouvelle-Calédonie 2023 (jour 1) · Épreuve composée - Sujet B - Première partie - Qu… · Nouvelle-Calédonie 2022 (jour 1) ›