Épreuve composée - Troisième partie · Bac Sciences Économiques et Sociales Nouvelle-Calédonie 2025 (jour 2)
Thème : Mutations du travail et de l'emploi · Tiré du sujet Jour 2 (2025)
Énoncé
Troisième partie: Raisonnement s'appuyant sur un dossier documentaire
[10 points]
Cette partie comporte trois documents.
Sujet: À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez qu'il existe une diversité de descripteurs de la qualité de l'emploi.
DOCUMENT 1
Les résultats des travaux empiriques adoptant une approche multidimensionnelle de la qualité de l'emploi (Erhel et Guergoat-Lariviere, 2016; Mofakhami, 2019) sont globalement convergents quant à la position relative des pays européens et aux différents « régimes » de qualité de l'emploi qu'il est possible d'identifier.
Ils repèrent un ensemble assez large de pays présentant un niveau globalement élevé de qualité de l'emploi, avec de bons niveaux de salaires, des taux élevés d'accès à la formation continue, un bon équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, mais des taux de temps partiel élevés, y compris une forte proportion de temps partiel court. Ce groupe inclut les pays du Nord, où les conditions de travail apparaissent particulièrement favorables, mais aussi des pays continentaux (Allemagne, Autriche, Belgique, Luxembourg) et anglo-saxons (Irlande, Royaume-Uni). À l'opposé, les pays d'Europe centrale et de l'Est constituent un groupe caractérisé par de faibles salaires et des niveaux d'accidents du travail élevés, où l'emploi temporaire et le temps partiel sont moins développés, de même que l'accès à la formation continue.
La France se situe dans un groupe intermédiaire, avec les pays du Sud (Italie, Espagne, Grèce et Portugal) et la Pologne, où la qualité de l'emploi est moins bonne que dans le premier groupe même si la situation en termes de salaires est plus favorable que dans le groupe d'Europe centrale et orientale. Dans ce groupe, le taux d'emploi temporaire est élevé et la représentation des salariés est limitée. Les conditions de travail présentent un certain nombre de caractéristiques défavorables (positions fatigantes, délais serrés) et l'accès à la formation et les opportunités d'apprentissage sont réduites.
Source: Christine ERHEL, Mathilde GUERGOAT LARIVIERE, Malo MOFAKHAMI, « La qualité de l'emploi et du travail en comparaison européenne: une contre-performance française ? », Sciences Po, Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques, septembre 2024.
DOCUMENT 2
Salaires horaires nets moyens dans le secteur privé selon la catégorie socioprofessionnelle
Salaires par catégorie socioprofessionnelle
Salaire horaire net moyen (en euros courants)
2020
2021
Cadres¹ · 28,3 · 28,2
Professions intermédiaires · 15,9 · 16,0
Employés · 11,6 · 11,7
Ouvriers · 11,9 · 12,0
Smic horaire net² · 8,0 · 8,2
Ensemble · 16,3 · 16,3
Champ: France hors Mayotte; salariés du secteur privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs.
Lecture: En 2021, le salaire horaire net moyen des cadres est de 28,2 euros.
Source: INSEE, 2023.
1: Y compris chefs d'entreprise salariés.
2: Le SMIC désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance, ici net de cotisations sociales, CSG et CRDS.
DOCUMENT 3
Proportion (en %) de personnes salariées qui déclarent... par groupe socioprofessionnel en 2019
Groupe socioprofessionnel
Rester longtemps debout
Rester longtemps dans une autre posture pénible ou fatigante
Effectuer des déplacements à pied longs et fréquents
Porter ou déplacer des charges lourdes
Effectuer des mouvements douloureux ou fatigants
Subir des secousses ou des vibrations
Ensemble · 48,5 · 36,2 · 37,1 · 40,6 · 37,5 · 17,4
Cadres et professions intellectuelles supérieures · 15,7 · 16,4 · 14,7 · 11,3 · 7,8 · 3,9
Professions intermédiaires · 41,4 · 27,8 · 33,4 · 32,1 · 25,7 · 10,7
Employés · 55,3 · 42,8 · 40,1 · 47,4 · 45,8 · 9,8
Ouvriers · 75,4 · 53,6 · 56,2 · 65,8 · 65,3 · 46,4
Champ: Enquête sur l'ensemble des personnes salariées en France.
Source: Dares-Drees-DGAFP-Insee, Enquêtes conditions de travail, 2019.
Note: Plusieurs réponses sont possibles.
Corrigé
Corrigé proposé par AprenAI (non officiel)
Vous montrerez qu'il existe une diversité de descripteurs de la qualité de l'emploi.
Réponse : Un développement structuré doit montrer que la qualité de l'emploi ne se réduit pas à un seul critère mais repose sur plusieurs descripteurs complémentaires : (1) la rémunération : le document 2 montre des écarts importants de salaire horaire net moyen selon la catégorie socioprofessionnelle (28,2 € pour les cadres contre 11,7 € pour les employés en 2021, pour un salaire moyen de 16,3 €), ce qui constitue un premier indicateur classique de qualité de l'emploi. (2) les conditions de travail et la pénibilité physique : le document 3 révèle que les ouvriers sont bien plus exposés que les cadres à des positions pénibles (75,4 % contre 15,7 % pour la station debout prolongée, 65,8 % contre 11,3 % pour le port de charges lourdes), ce qui constitue un descripteur distinct de la seule rémunération. (3) d'autres dimensions mises en avant par le document 1 : la stabilité de l'emploi (emploi temporaire), l'accès à la formation continue, l'équilibre vie professionnelle/vie familiale, la représentation des salariés et le niveau de risque d'accident du travail, qui permettent de distinguer des « régimes » de qualité de l'emploi entre pays européens (pays du Nord, pays continentaux/anglo-saxons, Europe centrale et orientale, pays du Sud dont la France). La conclusion doit souligner que ces descripteurs ne se recoupent pas nécessairement (un salaire élevé n'empêche pas de mauvaises conditions de travail, et inversement), ce qui justifie une approche multidimensionnelle de la qualité de l'emploi, comme le soulignent les travaux cités en document 1.
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Dissertation · Nouvelle-Calédonie 2022 (jour 1) ›