Dissertation s'appuyant sur un dossier documentai… · Bac Sciences Économiques et Sociales Antilles-Guyane 2026 (jour 2)

Comment peut-on expliquer le chômage ?

Réponse : Proposition de plan détaillé et éléments de corrigé : Introduction : - Accroche et définition : Le chômage au sens du BIT désigne une personne en âge de travailler, sans emploi, disponible immédiatement et en recherche active d'emploi. En France, le taux de chômage s'établit à 7,4 % en 2024 (Document 3). Il reste ainsi supérieur à celui des États-Unis ou du Royaume-Uni (3,7 % et 3,8 % en 2019, Document 2). - Problématique : Dans quelle mesure le chômage résulte-t-il à la fois de déséquilibres macroéconomiques conjoncturels et de facteurs structurels liés au fonctionnement et aux institutions du marché du travail ? - Annonce du plan : I. Un chômage lié à la conjoncture et au coût du travail. II. Un chômage structurel découlant des problèmes d'appariement et des institutions du marché du travail. I. Un chômage expliqué par la conjoncture économique et les coûts de production A. Le chômage conjoncturel, résultat d'une insuffisance de la demande globale (analyse keynésienne) - *Mécanisme :* Selon Keynes, l'emploi dépend du niveau de production. Celui-ci est déterminé par la demande effective, c'est-à-dire la consommation et l'investissement anticipés. Une baisse de la demande réduit la production, donc l'emploi. Le chômage est alors involontaire. - *Mobilisation du Document 3 :* On observe une relation inverse entre la croissance du PIB en volume et le taux de chômage (loi d'Okun). - En 1993, le PIB recule légèrement (environ -0,5 %) et le chômage dépasse 10 % en 1994. - En 2009, le PIB chute d'environ -2,8 % et le chômage passe d'environ 7,4 % en 2008 à plus de 9 %, puis à plus de 10 % en 2013-2015. - À l'inverse, la forte croissance de la fin des années 1990 (3 à 4 %) s'accompagne d'une baisse du chômage, de 10,6 % en 1997 à moins de 8 % en 2001. - *Nuance :* En 2020, malgré une chute du PIB d'environ -7,5 %, le chômage ne monte pas : il continue de baisser vers 8 %. Les politiques publiques (chômage partiel) ont amorti le choc. B. Le chômage classique lié au coût du travail - *Mécanisme néoclassique :* Sur un marché du travail concurrentiel, l'emploi s'ajuste au salaire réel égal à la productivité marginale du travail. Si le coût du travail est supérieur à cette productivité, les entreprises réduisent leur demande de travail. C'est le cas avec un salaire minimum élevé ou des cotisations sociales importantes. - *Conséquences :* Les entreprises peuvent substituer du capital au travail. Les travailleurs les moins qualifiés, dont la productivité est inférieure au coût du travail, sont les plus touchés. - *Transition :* Ces explications ne rendent pas compte de la persistance d'un chômage élevé, même en période de croissance. Le chômage ne descend pas sous 7 % depuis les années 1980. II. Un chômage structurel lié aux imperfections du marché du travail et aux institutions A. Les problèmes d'appariement : frictions et inadéquations des qualifications et géographique - *Mécanisme :* Des emplois vacants coexistent avec des chômeurs. Cela s'explique par : - des frictions (temps de recherche, asymétries d'information) ; - des inadéquations (« mismatch ») de qualifications ou géographiques. - *Mobilisation du Document 1 :* Selon l'enquête France Travail (2024), parmi les établissements confrontés à des candidatures inadéquates : - 64,8 % évoquent le manque d'expérience professionnelle ; - 54,2 % l'insuffisance de la formation ou du diplôme ; - 51,8 % le manque de compétences techniques ; - 31,6 % l'éloignement géographique des candidats. On peut aussi lier les 23,2 % qui citent les trop longues périodes d'inactivité aux effets d'hystérèse du chômage de longue durée (perte de capital humain). B. Le rôle des institutions et de la protection de l'emploi - *Mécanismes institutionnels :* Les règles du marché du travail peuvent créer des rigidités et un dualisme entre insiders protégés et outsiders précaires (théorie insiders/outsiders). Il s'agit de la législation sur la protection de l'emploi, du salaire minimum et du pouvoir de négociation des syndicats. Une forte protection peut freiner les embauches : les employeurs anticipent la difficulté de licencier. Elle allonge aussi la durée du chômage. - *Mobilisation du Document 2 :* En 2019, les pays où la protection contre les licenciements est la plus forte ont le chômage le plus élevé : - Italie : indicateur de 2,86 et chômage de 10,0 % ; - France : indicateur de 2,68 et chômage de 8,5 % ; - États-Unis : indicateur de 1,31 et chômage de 3,7 % ; - Royaume-Uni : indicateur de 1,90 et chômage de 3,8 %. - *Limites :* Cette corrélation ne prouve pas une causalité. Elle porte sur quatre pays seulement, et les pays faiblement protecteurs connaissent davantage d'emplois précaires. La protection de l'emploi réduit aussi les licenciements et stabilise l'emploi en période de crise. Conclusion : - *Bilan :* Le chômage a des causes multiples : - conjoncturelles : l'insuffisance de la demande effective, que montre la corrélation PIB/chômage ; - liées au coût du travail ; - structurelles : les problèmes d'appariement et les institutions du marché du travail. - *Ouverture :* Cette pluralité de causes justifie une combinaison de politiques : - des politiques de soutien de la demande ; - des politiques de baisse du coût du travail ; - des politiques de formation, d'amélioration de l'appariement et de flexibilisation (flexicurité).